人力资源管理转型：增值导向     

黄渊明 《职业技能培训教学》2006,(2):26-27

企业资源增值与人力资源增值是密切相关的，只有企业中每个独立的人都实现自我增值，才能对象化地使其所服务的企业得到增值，企业实现自身资源增值的核心和前提，就是使高层决策者和普通员工全面实现自我增值。  相似文献   

加薪别等“用工荒”     

程桂香 《新闻世界》2007,(4):34-34

针对去年“工资偏低”造成的“用工荒”,企业如今大都对员工的工资加码,开价最高的企业,普通员工每月可拿2500元工资。春节过后就有加薪的消息,对外出找工作的民工来说,似乎真的是天上掉馅饼。但在笔者看来,用工单位如在招工时候就开出高价,远比  相似文献   

如何提高基层车间的执行力     

张清军 《职业圈》2013,(24):123-123

企业管理是一个十分复杂的过程,受到各种因素的影响,因此一个企业的执行力的好坏同样也受到各种因素的制约。但我认为这些因素中最关键的还是人。人的能力、人的思想意识都会影响企业发展战略的实施。政令的执行和预期目标的实现。人为因素包括了从企业领导者到普通员工整个团队的每个人。当然,谈及执行力要涉及到企业管理的各个方面,这里只讨论一下如何提高基层单位的执行力。  相似文献   

性别对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析     

杨济霞  王翩然  张幼君 《国家图书馆学刊》2017,26(2)

图书馆职业通常被认为是女性职业,表现为女性从业者占比远大于男性,然女性的数量优势能否代表其更具职业胜任力还有待验证.为此,本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型,对不同性别的普通员工进行分析.研究发现:女性员工总体的胜任力高于男性;女性在组织工作中所需的基本知识和技能方面的胜任力高于男性;男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱;女性的人格特点使其比男性更胜任普通员工的工作.  相似文献   

图书馆普通员工职业胜任力研究主报告     

李超  徐晟  赵雅 《国家图书馆学刊》2017,26(2)

本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征.在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制“图书馆员自我评价问卷”,并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查.根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用.  相似文献   

浅谈企业普通员工的安全教育     

张晓迎 《大众科技》2005,(12):250-250,252

安全教育是防范事故的三大对策之一,而企业普通员工的安全教育又是企业安全教育的基础.文章对企业普通员工的安全教育目标、内容进行了阐述,并提出了一些进行安全教育的方法.  相似文献   

圣人治吏不冶民     

陈正侠  周永亮 《出版参考》2009,(5):42-42

领导者要想统一思想,统一管理团队,重心应放在“吏（中层管理者）”上,而不是放在“民（普通员工）”上。“吏”就是我们的管理中层,对企业而言,领导者首先应该把精力放在中层上,这样才会有一个非常清晰的权威指挥链。  相似文献   

把心灵修炼成一片海     

王国军 《家长》2010,(5):40-41

郑宇盛出生在韩国的一个普通家庭,他的父母是一家工厂的普通员工。  相似文献   

员工持股计划:不妨学习美国     

董登新 《中国新闻周刊》2012,(30):42-43

尽管还有一系列实施细则有待完善,但总的看,员工持股对于企业和员工是一项双赢的制度安排2012年8月5日,中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称暂行办法)。从实践上讲,由于员工持股计划在中国仍是新生事物,在征求意见稿的讨论中,社会上对此出现了一些误读。比如,有观点就认为,此时推出员工持股计划的目的是为了"救市";也有人觉得,员工持股计划应该是公司免费白送,而不应该由员工自己掏钱,如此等等,对于员工持股计划的实质理解,  相似文献   

学校管理者从“海底捞”学什么     

王健 《上海教育》2012,(11):56-57

黄铁鹰先生的《海底捞你学不会》一面世即大卖特卖,笔者也跟着潮流买了本回来研读。这本书并不像我们教育界有些译介的理论书籍那样晦涩难懂,行文中夹杂着大量的案例和访谈,读起来很有畅快淋漓的感受。此书值得中小学校长和管理者们一读,它山之石可以攻玉,有时换种视角来看教育中的问题,可能会有新的收获。  相似文献