| 图书馆普通员工职业胜任力研究主报告 |
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| 引用本文： | 李 超,徐 晟,赵 雅.图书馆普通员工职业胜任力研究主报告[J].国家图书馆学刊,2017,26(2). |
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| 作者姓名： | 李 超 徐 晟 赵 雅 |
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| 作者单位： | 1. 天津工业大学图书馆;2. 天津师范大学心理与行为研究院;3. 南开大学商学院信息资源管理系 |
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| 基金项目： | 本文系教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”（项目编号：14YJA870012）的研究成果之一。 |
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| 摘 要： | 本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征.在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制“图书馆员自我评价问卷”,并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查.根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用.
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| 关 键 词： | 图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查 |
Main Report of the Research on the Competency of Library Staff |
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| Li Chao,Xu Sheng,Zhao Ya.Main Report of the Research on the Competency of Library Staff[J].Journal of the National Library of China,2017,26(2). |
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| Authors: | Li Chao Xu Sheng Zhao Ya |
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| Keywords: | |
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