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| 出版业的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 余海燕.出版业的人力资源管理[J].出版科学,2005(5):64-65. |
| 作者姓名： | 余海燕 |
| 作者单位： | 武汉理工大学出版社 |
| 摘 要： | 随着出版体制改革和出版专业职业资格考试制度的出台,出版业向社会招聘的人才越来越多;又由于出版体制改革正在深入,在人力资源管理方面还存在诸多弊端.出版业内部大多数员工还是事业单位编制,人力资源调配仍旧沿用组织人事部门的"行政分配"制度.人员流动没有计划,人员的年龄结构、专业结构不合理.出版社对人才的培训更是投入不足,即使有一些零零星星的培训,也是针对性不强.由于正式工和外聘工的区别,同工不同酬的处境常常让人心理不平衡……在这种氛围中,企业员工很难有归属感.企业没有凝聚力,企业价值观的确立、企业精神的塑造、企业制度的完善、企业市场的较量等就都成了一句空话. |
| 关 键 词： | 出版业 企业市场 完善 企业制度 企业精神 企业价值观 凝聚力 归属感 企业员工 平衡 人心理 外聘 投入 培训 出版社 专业结构 年龄结构 人员流动 计划 行政分配 |
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