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| 独立学院宽带化薪酬体系设置研究 | |
| 引用本文： | 潘梅英.独立学院宽带化薪酬体系设置研究[J].内蒙古师范大学学报(教育科学版),2014,27(11). |
| 作者姓名： | 潘梅英 |
| 作者单位： | 福州大学至诚学院,福建福州,350002 |
| 基金项目： | 福建省教育厅社会科学研究项目资助 |
| 摘 要： | 独立学院的发展要靠教职员工的共同努力和不断创新.当前独立学院普遍存在职工职业倦怠的现象,部分独立学院还不同程度存在着分配“平均主义”,严重挫伤了教职工的积极性.薪酬宽带化是近年来企业薪酬设置研究的新课题,独立学院某种程度上也类似于公司运作,宽带化薪酬设置可以有效调动教师的积极性,打遣有竞争力的团队组织.因此对独立学院教职员工的薪酬进行宽带化设置,可以淡化行政级别和职称级别,促进不同职称和资历的教师相互合作,提升独立学院的师资竞争力. |
| 关 键 词： | 独立学院 宽带化薪酬 设置 |
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