| 图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究 |
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| 引用本文： | 徐建华,柳金石,王云石.图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究[J].图书与情报,2008(3):42-47. |
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| 作者姓名： | 徐建华 柳金石 王云石 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学信息资源管理系,天津,300071
2. 天津大学出版社,天津,300072 |
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| 摘 要： | 图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响.文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究.
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| 关 键 词： | 核心员工 离职行为 多路径展开 工作嵌入 员工保持策略 图书馆 核心员工 离职行为 创新能力 能力影响 研究 Library Innovation Ability Impact 员工保持策略 界定 嵌入理论 工作 模型 展开 多路径 离职原因 管理学 结合 现象 |
| 文章编号： | 1003-6938(2008)03-0042-05 |
| 修稿时间： | 2008年4月20日 |
The Impact on the Library Innovation Ability by Library's Key Employee Turnover |
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| Xu Jianhua,Liu Jinshi,Wang Yunshi.The Impact on the Library Innovation Ability by Library''''s Key Employee Turnover[J].Library and Information,2008(3):42-47. |
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| Authors: | Xu Jianhua Liu Jinshi Wang Yunshi |
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| Institution: | Xu Jianhua Liu Jinshi(Department of Information Resources Management,Nankai University,Tianjin,300071) Wang Yunshi(Tianjin University Press,300072) |
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| Abstract: | The key employees are very essential to the development of a library.Their turnover could cause a great problem for library innovation ability.This study is attracted by the phenomenon of library's key employee turnover,considering the related theories of management,which contain the unfolding model of voluntary turnover and job embeddings.This paper mainly focuses on such issues: identification of key employees,the impacts on the library innovation ability,the reasons of turnover,as well as the strategies ... |
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| Keywords: | key employee turnover unfolding model job embeddings employee retention plan |
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