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| 量化赋分局限性分析 | |
| 引用本文： | 欧平.量化赋分局限性分析[J].中国档案,2006(4):12-13. |
| 作者姓名： | 欧平 |
| 作者单位： | 辽宁省档案局,110006 |
| 摘 要： | 近年来，在档案系列高级职称评审工作中，采用了量化赋分形式评审高级职称。所谓量化赋分是依据职称评审量化赋分标准对高级职称参评人员的资力、业务能力、工作业绩等进行量化评分的过程。旨在建讯一个科学、合理、准确的评价机制，使专业技术人员的学术．技术水平和业绩能力得到客观．公正的评价。高级职称评审量化赋分在一定程度上保证了职称评审工作的客观公正。然而，在实际工作中，罱化赋分也存在一些问题， |
| 关 键 词： | 局限性分析 量化 职称评审工作 专业技术人员 高级职称 业务能力 工作业绩 客观公正 实际工作 评价 |
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