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| 试论图书馆员的交叉培训 | |
| 引用本文： | 杨旭闽.试论图书馆员的交叉培训[J].福建图书馆理论与实践,2006(3):30-31,14. |
| 作者姓名： | 杨旭闽 |
| 作者单位： | 福建中医学院图书馆,福州350001 |
| 摘 要： | 交叉培训早就成为现代企业能力开发系统中的一项重要制度，并演化为全球跨国企业普遍流行的培训方式。而所谓图书馆交叉培训，就是图书馆在馆员进行继续教育时，大胆引进企业实行的交叉培训方式，让图书馆员在本职工作岗位以外，根据图书馆发展的总体战略规划，结合本部门的培训计划，到其他部门接受短期培训。通过到其他岗位培训，能够使馆员对图书馆的工作流程有进一步的了解，也熟悉了其他岗位的工作性质和内容，认识到自己的工作与其他馆员工作的差异，从中体会到本岗位的危机感和竞争感，在回到原岗位后能够更加主动积极地工作。 |
| 关 键 词： | 交叉培训 图书馆员 工作岗位 能力开发系统 现代企业 图书馆发展 跨国企业 继续教育 |
| 收稿时间： | 2006-02-13 |
| 修稿时间： | 2006-02-13 |
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