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| 以人为本 创新高校薪酬激励制度 | |
| 引用本文： | 邱汝芳.以人为本 创新高校薪酬激励制度[J].陕西师范大学学报(哲学社会科学版),2004(Z1). |
| 作者姓名： | 邱汝芳 |
| 作者单位： | 陕西师范大学人事处 陕西 |
| 摘 要： | 人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。 |
| 关 键 词： | 以人为本 高校管理 激励制度 |
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