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| 图书馆员绩效评价的原则研究 | |
| 引用本文： | 王祝康,王兆辉.图书馆员绩效评价的原则研究[J].图书馆界,2014(5):12-15. |
| 作者姓名： | 王祝康 王兆辉 |
| 作者单位： | 重庆图书馆,重庆,400037 |
| 基金项目： | 重庆市社会科学规划项目“免费开放背景下重庆市公共图书馆绩效评价研究” |
| 摘 要： | 绩效评价是衡量图书馆员综合素质全面发展的指标之一。图书馆员绩效评价关系图书馆现代化科学管理水平的高低,影响图书馆现代事业的健康发展。图书馆员绩效评价应遵循以人为本、目标导向、公平公开、奖罚分明等基本原则。同时,图书馆员绩效评价指标的建立应坚持定量分析与定性评价相结合、科学性与系统性相结合、可比性与可行性相结合、静态性与动态性相结合等几方面原则,从而使图书馆员绩效评价结果更为科学规范、客观公平、准确公正。 |
| 关 键 词： | 图书馆员 绩效评价 指标体系 基本原则 |
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