| 组织知识管理绩效评价指标体系设计研究 |
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| 引用本文： | 盛明科.组织知识管理绩效评价指标体系设计研究[J].图书情报知识,2007(3):82-86. |
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| 作者姓名： | 盛明科 |
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| 作者单位： | 湘潭大学管理学院,湘潭,411105 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;湘潭大学跨学科交叉研究项目 |
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| 摘 要： | 绩效评价是组织知识管理的重要环节。本文在科学评估国内外学者设计的有关组织知识管理绩效评价指标体系的基础上,提出了组织知识管理绩效评价指标体系设计必须遵循的一般原则和基本依据,阐释了一个组织知识管理绩效评价指标体系赖以附着的逻辑框架和面向特定对象的解释系统。
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| 关 键 词： | 知识管理 绩效评价 指标体系 |
| 文章编号： | 1003-2797（2007）03-0082-05 |
| 修稿时间： | 2006-12-11 |
On Building Index System of Performance Appraisal in Knowledge Management |
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| Sheng Mingke.On Building Index System of Performance Appraisal in Knowledge Management[J].Document,Information & Knowledge,2007(3):82-86. |
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| Authors: | Sheng Mingke |
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| Institution: | Sheng Mingke |
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| Abstract: | Performance appraisal is an important part of organization knowledge management.Based on scientifically evaluating the systems in home and abroad,the paper presents the principles and foundations which building an index system of performance appraisal in knowledge management should obey.The logical framework and explanation system to special objects which an index system must attach to are also expounded here. |
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| Keywords: | Knowledge management Performance appraisal Index system |
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