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政府、企业和非营利组织治理机制的比较分析 总被引：1，自引：0，他引：1
社会组织可分为政府、企业和非营利组织,随着非营利组织的兴起,其治理机制的研究日益受到重视.本文基于委托代理理论和利益相关者理论比较了非营利组织与政府、企业在内部治理机制和外部治理机制方面的差异. 相似文献
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资本监管、公司治理结构与银行风险行为 总被引：2，自引：0，他引：2
以资本监管和公司治理水平对银行风险行为的交互影响为逻辑起点,考察了资本约束和公司治理机制对我国商业银行风险选择行为的综合影响。研究结果表明:资本监管的边际风险约束力度随着公司治理结构中董事会规模、第一大股东持股比例和政府持股比例的增加而递减,对于银行风险行为的外部监管约束与内部治理机制之间存在一定的相互替代关系。资本要求的提高一定程度上削弱了管理层降低资产风险的动机,资本监管的有效性与商业银行公司治理结构密切相关。 相似文献
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现代民营企业和传统民营企业的区别在于是否建立起现代企业制度。公司治理制度是现代企业制度的核心。现代民营企业公司治理结构涉及到企业所有者、经营者及全体员工间的关系,主要内容和实质就是解决委托代理关系中的代理问题,即现代民营企业公司治理结构效率的维护问题,核心是通过有效的激励机制,使得代理人尽可能对自己行动负责,全心全意经营管理好公司,实现委托人利益的最大化。 相似文献
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许多研究认为契约治理是关系治理的替代性治理机制,现实中两者的共存关系却往往被忽视了。本文根据职业经理人是否拥有企业组织权力（职业经理人担任企业总裁或总经理）和是否获取企业实质控制权力（职业经理人负责企业日常运营）两个维度,建构了职业经理人对企业控制权的类型学。从这个类型学出发,研究职业经理人与家族化治理之间的关系。通过使用中国私营企业调查（CPES）的数据,发现职业经理人的治理地位影响着企业家族化治理的程度。企业引入职业经理人可以降低家族化治理;但是在职业经理人强控制的企业,反而增强了家族化治理,这是由于缺乏有效的外界制度约束,企业主通过加大家族化涉入以逆向约束代理风险。在中国私营企业面临“接班潮”的今天,这一发现有助于我们认识企业治理结构的复杂性,为如何更好地发挥职业经理人的作用提供了微观的注脚。 相似文献
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基于充分信息的职业经理人外部约束体系的作用机理 总被引：1，自引：0，他引：1
职业经理人的约束有三个层次,即自我约束、内部约束和外部约束。外部约束体系由产品市场、经理市场、资本市场、银行、法律体系和社会中介机构六个部分构成,产品市场的利润和市场占有率指标、经理市场的竞争选聘机制和经营档案制度、资本市场的股票价格变化等都能反映经理人的经营能力和努力状况,这些信息对经理人有很强的约束作用。此外,银行的信贷审查、法律对信息披露的保障以及对经理人行为的立法限制、社会中介机构的评价监督活动等也能从不同的角度形成对职业经理人的有效约束。职业经理人外部约束的过程其实是一个信息充分、透明、对称的过程． 相似文献
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经理人的激励机制:内部分成激励、外部市场惩罚与内部治理惩罚 总被引：5，自引：0，他引：5
目前对经理人的激励机制的研究主要集中在股权激励、股票期权以及利润分享等报酬制度的设计上，而以美国为代表的市场经济发达的国家采用这些激励手段的同时还依赖于相对完善外部的产品市场、资本市场和经理人市场给予的外部激励。那么在我国外部治理尚未健全的情况下，风险抵押金和任免机制的设计将能形成一定程度对外部治理的替代，与报酬制度共同作用构成一个完善的经理人激励制度。 相似文献
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公司治理结构下的财务导向问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
公司治理结构是由许多控制与协调机制构成,其中公司财务是一个非常重要的方面。它通过公司财务的三个不同层次来协调出资者与经营者之间以及出资者内部各成员之间的利益和行为,以达到相关利益主体之间权利、责任和利益的相互制衡,实现效率和公平的合理统一。公司治理结构决定其财务模式。因所有权和控制权的表现形式不同,论文将现有公司制理结构分为外部监控型、内部监控型、家族控制型和转轨经济型,由此产生了经营者主导型、出资者主导型、业主主导型和内部人主导型的财务模式;并分析了我国公司治理结构与财务管理的现状、成因及发展方向。对于寻找适合我国不同企业及同企业不同发展阶段的治理构架和财务模式奠定了基础。 相似文献
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通过一项针对全国范围内76家公司制资产评估机构内部治理方面的问卷调查研究,分析了资产评估机构的概况、股权结构、内部治理结构、激励与控制机制,指出我国资产评估机构在内部治理机制上存在严重缺陷,并提出要改变目前股权过度集中的状况,解决股东与项目经理之间的委托代理问题,防止股东权力过大带来的执业风险,建立一套有效的激励与约束机制,在货币资本与人力资本之间合理地分配企业利润等。 相似文献
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Teresa Lucio-Nieto Ricardo Colomo-Palacios Pedro Soto-Acosta Simona Popa Antonio Amescua-Seco 《International Journal of Information Management》2012
It is evident that organizations are demanding more efficient information management technologies in order to offer high quality services for both internal and external clients. Firms pursue the implementation of processes aligned to their strategic and operational objectives and, to achieve these goals, they usually introduce various frameworks and approaches to information technology service management, such as Information Technology Infrastructure Library (ITIL) or Control Objectives for Information and Related Technologies (COBIT). However, once incorporated, it is essential to have mechanisms that guarantee performance efficiency. One of such mechanism is the Service Management Office (SMO). The case analysis presented here describes the lessons learned from its implementation in COTEMAR. The results provide useful insights for firms interested in integrating SMO within IT service management practices. 相似文献
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探讨如何激活农业企业绿色创业以解决日益窘迫的环境问题,以我国207家农业企业为案例样本,基于集合论思想,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),从环境、组织两个层面分析政府环境规制、市场压力、管理者环境认知以及绿色价值观等4个条件因素对绿色创业导向形成的多重因果机制。研究发现:缺乏市场压力是导致非高绿色创业导向的必要条件;高绿色创业导向的驱动机制分为3条路径,非高绿色创业导向的驱动机制分为2条路径,且与高绿色创业导向的驱动机制呈非对称关系。研究结论对推动农业企业绿色创业实践的启示包括:政府必须进一步做好政策宣传,企业要引进有绿色创业愿景的管理者,学校也要加强对学生生态文明意识的教育以及培养其社会责任感;在推动绿色创业中要把握好关键核心要素;企业管理者应当根据内部价值观和文化以及外部规制和市场竞争状况选择适合的绿色创业提升方向。 相似文献
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在联盟含内、外收益的支付结构下,根据动态博弈理论分析了企业的行为策略,研究了市场环境、管理成本和联盟过程对企业行为与治理机制的影响。研究结果表明:基于知识交易的未来预期和既往经历影响企业的行为决策,而行为决策决定了联盟收益及其演变轨迹。因而,当知识保护的成本增加时,建立知识保护机制的可能性降低,分享知识的时机可能提前。当协调成本增加时,进行关系协调并获取联盟内收益的可能性降低,退出联盟的时机可能提前。作为知识分享收益的决定因素,市场环境和分享机制的管理成本将影响联盟过程中的各项行为和治理决策。同时,在知识交易过程中保持知识收支平衡十分关键,若知识收支严重失衡,将导致联盟失败并给分享自有知识的企业造成损失。 相似文献
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全球社会责任运动、金融危机、制造业数字化、虚拟社区等多重因素将改变珠三角外贸企业的生态环境。基于复杂自适应理论的视角分析了影响珠三角外贸企业成长的因素,并构建了其适应性成长机制模型。研究结果表明:企业只有快速响应外部生态环境变化而重构"内部模型",才能适应性成长。最后,针对目前多重外部因素的影响,提出了由技术创新、制度创新、营销创新、意识创新等构建的快速响应机制。 相似文献
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基于内部促进者视角的管理创新引进机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
摘要：管理创新不受专利保护,减少了企业模仿或引进障碍,因此在已有管理实践或方法的基础上结合企业内部资源引进、调整并实施的现象普遍存在。在引进决策过程中,内部促进者或企业核心管理者无疑起着关键作用。因此,在相关文献分析和总结的基础上,从与内部促进者密切相关的企业家导向、社会资本和认知偏差三个角度建立管理创新引进机制框架,并提出假设：一是企业家导向影响创新意愿,从而提升管理创新引进水平;二是社会资本通过影响知识搜寻影响管理创新引进水平;三是认知偏差导致风险感知偏低,进而影响管理创新引进水平。 相似文献
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当前经济形势下,国际之间的竞争已经转化为知识产权的竞争,科技项目是国家科技发展的重要载体,探究科技项目知识产权的育成机制对我国科技发展以及经济发展具有重要的战略意义。文章将国家科技重大专项作为全创新链知识产权育成机制的研究对象,运用系统自组织理论,基于内部机制与外部环境要素构建全创新链知识产权育成机制的概念模型,以此研究全创新链知识产权育成机制内外部影响因素的协同作用,从而探析国家科技重大专项各阶段科技成果知识产权的孕育、形成及进化的机理,最后从项目的组织方和实施方两个维度提出了促进国家科技重大专项知识产权育成的建议。 相似文献