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档案业务指导是档案工作的一项重要职能.档案业务指导的工作要求是业务指导人员要能指点,善引导.笔者认为,要达到这个目标,应当做到"刚柔并济".一、对档案业务指导人员的"刚性要求"随着档案事业的发展,各种新型档案不断产生,新的问题和矛盾也随之而来,必须在档案实践中不断发展创新档案理论.这对档案业务指导工作提出了愈来愈高的要求,档案业务指导工作要更具知识性、前沿性、创新性.为此,档案业务指导人员必须具备一定的"刚性素质",才能更好地满足新时期档案工作业务指导的要求. 相似文献
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正随着经济社会的发展,信息化的加速,档案大数据的到来,历史档案数字化的加剧,对档案业务指导工作提出了更高的要求。笔者通过对档案业务指导工作的特点进行分析,提出:档案人员要做好档案业务指导工作必须与时俱进。特别是业务指导人员要不断学习,不断更新知识,提高自身素质,改变传统的工作方法,以适应档案工作的不断变化,从而更好地做好档案业务指导工作。 相似文献
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基层档案工作开展得好坏与档案部门指导人员有很重要的关系.从几年的工作实践中我体会到,指导人员自身的素质是做好档案业务指导工作的关键.因此,指导人员必须注意提高自身素质. 相似文献
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<正> 档案工作业务指导是《档案法》赋予各级档案事业管理机关的主要职责,是档案行政管理人员的主要工作任务.档案工作业务指导是国家档案事业管理机关及其行政管理人员依据党的路线、方针、政策和档案工作法规对所辖区域内国家机关、社会组织及其个人的档案事务进行指导、检查和监督、管理的主要手段,它既是一种权力,也是一种职责,通过指导,提高基层档案人员的业务技能和档案馆、室的管理水平,促进档案管理的科学化、规范化;通过检查,总结、推广工作中的经验和成果,推进所辖区域内档案事业的发展;通过监督,强化档案工作的法制建设,加强档案事业的宏观管理.业务指导工作质量的好坏直接关系档案工作的基础建设,档案工作基础建设的优劣直接影响档案事业的发展.因此,各级档案事业管理机关应加强业务指导工作,并在开展业务指导工作中注意以下几个问题: 相似文献
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档案业务指导人员素质、能力的好坏、高低,直接影响和制约其地区、单位档案工作的发展状况和水平.多年的工作实践证明,档案业务指导人员要胜任和完成本职工作,必须在工作中做到"狠、准、快". 相似文献
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开展档案业务指导与监督工作,是档案部门履行职责,管理档案事务的重要手段.在当前市场经济条件下,档案业务督导工作面临许多新情况、新问题和新领域,可谓面广量大、难度高、任务重.从总的来看,档案部门业务指导力量普遍不足,在工作部署上常有捉襟见肘之感.鉴于此,档案部门在开展业务督导时既要科学地分配人员力量,又要善于研究采取行之有效的方式、方法,以取得事半功倍的效果.笔者认为当前业务督导工作要注意抓好"五点": 相似文献
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计算机辅助档案管理,对我们大家来说,都是一个新课题.现在,许多档案行政管理部门的业务指导人员,在传统组卷方式的指导中可称得上老将,工作做得非常出色,但在电子计算机面前却是一筹莫展;而我们许多年轻的计算机管理人员,坐在计算机前是那么的得心应手、神出鬼没,但对档案的业务指导却是束手无策.计算机辅助档案管理是档案工作的必然趋势,时代要求业务指导人员必须学会计算机的运用与管理,也要求档案部门的计算机管理人员必须粗通业务指导的一般知识.寻找档案与计算机之间的结合点,唯一的办法是努力向对方学习,取长补短,以弥补自己的不足之处. 相似文献
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2001年1月1日实施的中华人民共和国行业标准《归档文件整理规则》(以下简称《规则》)明确规定归档文件以件作为整理单位,这是对我国传统的档案整理方法实行的重大改革。这一改革已经对档案工作实践产生了重大影响,也必将波及到档案学基础理论、文书工作的重要制度直至文书学和档案管理学的相关内容。一、对档案工作实践的影响第一,《规则》的实施有助于档案局业务指导人员从繁重的业务指导工作中解脱出来众所周知,档案局要对所在行政区域内的档案工作进行指导与监督。档案局的业务指导人员毕竟有限,靠有限的人员去指导各个机关单位的业务工… 相似文献
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随着经济社会的快速发展,新时期下的档案业务指导内容日益复杂,档案业务指导工作所面对的行业日益增多,档案业务指导工作的方法也随之有了较大改变.如何紧跟时代步伐,适应档案工作信息化带来的一系列变化,创新推动档案工作更好地服务于经济建设,这就要求我们档案业务指导人员在平时工作中努力提高个人素质,以时不我待、只争朝夕的精神,不断思考我们在档案工作中遇到的问题和困难,提出建设性的想法和解决办法,以期能够举一反三,触类旁通,总结出一套适应于本地区档案工作的业务指导方法,有效地提高档案业务指导工作的效率. 相似文献
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随着改革开放和市场经济的深入发展,档案工作范围逐步扩大,档案工作监督指导业务更显得捉襟见肘.尤其是目前机构改革和企业体制改革进行之际,档案工作要适应新形势、新任务、新要求,就有必要对机关、企、事业、群众团体的档案工作协作组进行全面重组,形成档案工作监督指导业务的分级网络体系.现就谈谈我们组建网络的一些做法及意义: 相似文献
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档案工作者综合素质的高低决定了档案管理水平的高低.由于档案工作有一个为谁服务的问题,是生产斗争和政治斗争的工具,档案人员首先必须具备良好的思想政治素质;现实带给档案管理这一职业太多的无奈与尴尬,决定了档案从业人员的工作作风必须富于责任感和高度的严谨;由于档案工作的专业性、服务性和机要性,档案工作必须具备优秀的职业素养,它具体表现为一定的业务知识和工作技能,良好的服务意识和工作态度,高度的警惕性;档案管理是一门科学,专职档案人员要熟悉档案业务工作的各个环节步骤,要掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法,它要求档案从业人员必须具备扎实的专业基本功;知识经济时代的到来,使得新的领域不断形成,对档案工作提出了新的要求和挑战,档案工作者必须具备较强的创新意识和一定的创新能力. 相似文献
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认真做好档案工作中的保密 总被引：1，自引：0，他引：1
在做好档案保管的保密工作中,做好档案库房的科学管理是做好档案保密、维护档案安全的基本保障;而档案人员也要具备较高的素质,其工作职责是维护好档案的完整与安全,这既是档案工作的基本任务,也是档案保管的目的.在做好档案保密工作的同时,要正确处理档案保密与利用的关系,做到档案要保密,利用必须是在保密基础上的利用,并在利用的过程中做好监督工作. 相似文献
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传统的档案指导方法多采用指导人员包办代替基层档案人员立卷的方法,即每到一处,业务指导人员就以主人身份进行分类组卷、拟定案卷标题、甚至负责装订案卷、抄写检索工具.这种工作方法带来很多弊端:一是长年采用这种工作方法,使基层档案人员不自觉地产生一种依赖心理,年年坐等档案局上门立卷,对业务工作积极性不高,年年不能独立工作.二是由于指导面广,业务指导人员对每个单位的业务了解得不甚清楚,在组卷过程中难免出现某些偏差,不利于提高案卷质量.比如,物价局的档案可分为党务、政务、价格和收费等几大类,由于业务指导人员对物价部门的业务了解得不深,很容易将价格和收费混杂在一起,直接影响案卷. 相似文献
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档案开放鉴定
朱敏、李小宁在《中国档案》2015年第7期撰文,指出我国档案开放鉴定的现状与制约因素是:首先,现行档案开放鉴定标准与实际档案开放工作的不适应.其次,保密与解密、控制与开放之间的关系处理不当.如何推动档案开放鉴定工作的开展,作者提出了改革与创新的开放鉴定工作措施:一要观念创新,二要机制创新.如何做到机制创新?作者建议:成立全国性的档案鉴定指导部门,负责研究、制定档案开放鉴定方面的法律法规和可量化的业务操作规范,定期对各级国家档案馆开放鉴定工作进行监督、检查与指导,承担鉴定人员培训职责;充分借助档案馆离退休人员和文件形成单位人员,共同搞好开放鉴定工作. 相似文献
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"十一五"以来,北京市公安局档案部门在市公安局党委的领导下,在公安部档案局、北京市档案局的监督指导下,创新工作,提出了"前移"、"反推"的工作思路.通过"前移"监督指导环节,"反推"公安业务工作,打破"只有办结材料才是档案"等传统理念,建立"公安大档案"概念,即把能够对一线实战提供服务的各类业务材料都纳入监督指导范围,使专业档案的收集、整理、利用等各个环节全部围绕业务工作展开,确保了档案工作与业务工作同步发展和互相促进,并从搭建"全局公安专业档案管理审核备案体制"入手,全面介入和指导业务部门相关业务工作中档案材料的规范化管理工作,使档案工作变成促进业务工作规范化的重要抓手. 相似文献
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随着经济的快速发展和社会的不断进步,新时期档案事业也得到了迅猛的发展。新时期档案工作有着新的特点,对如何做好新时期档案业务指导工作也就提出了更高的要求,特别是在新时期如何做好进馆档案的监督与指导工作摆在了每位业务指导人员面前。笔者针对当前县级单位档案接收进馆工作的监督与指导工作谈点个人看法。 相似文献