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为了加快油田高技能人才队伍建设的步伐,切实改善技能操作队伍的技术结构,提高操作队伍整体素质,适应油田生产建设发展的需要。河南石油勘探局进一步落实“名师带徒”制度,计划在“十一五”期间,选拔500名具有精湛技艺、一定专业操作技术理论知识的技师、高级技师和500名具备绝招绝活、一技之长的技术能手,在生产岗位上以师徒协议的形式将其高超技艺、职业道德和优良作风传授给徒弟,为油田培养2000名高技能人才。 相似文献
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一、尊重技能人才,构筑高技能人才健康成长机制充分挖掘高技能人才在生产岗位上创造的业绩,为广大员工树立学习榜样。《乐凯报》和乐凯电视台是乐凯员工十分关注和喜爱的宣传媒体,2001年我们在《乐凯报》开辟了“技能人才”专栏,将56名高技能人才的事迹进行连载,2005年又开辟了“技能大赛之窗”栏目,将27名乐凯技术能手的主要业绩一个接一个地展示给广大员工。二、培养技能人才,拓展高技能人才选拔任用机制首先,完善了选拔培训机制,为高技能人才学习技术提供良好的培训资源。在设计年度培训计划时,结合乐凯发展需要,重点开设职业技能培训、… 相似文献
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2004年、2005年、2006年徐汇区技术能手、徐汇区青年岗位能手,2006年上海市技术能手,2007年徐汇区技能状元,2008年上海市杰出技术能手、全国技术能手、上海市职业技能大赛数控铣第一名、第三届全国数控大赛数控铣工(教师组)第一名,2009年徐汇区高技能人才、上海市模范教师,具有模具技师及数控高级技师职业技能资格证书并入选上海市名师培养计划……在不长的从教生涯中获得荣誉无数——她,就是上海市工业技术学校优秀毕业生、留校任教的青年女教师庄瑜。 相似文献
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淮南矿业集团作为一家大型国有煤炭企业,随着集团公司发展战略的稳步推进,高技能人才需求不断加大。如何加快建设一支适应企业未来发展需要的高技能人才队伍,成为摆在集团公司各级领导面前的一项重要议题。一、高技能人才培养的主要做法1、制定适应企业发展需要的高技能人才培养目标。淮南矿业集团高技能人才队伍建设的总体要求是,到2008年,初步建设一支以高级工为主体,以技师、高级技师为骨干,着力培养一批优秀高技能人才和高技能带头人,逐步形成结构合理、层次分明的高技能人才队伍。2、多层次、多形式培养企业急需的高技能人才。计划通过… 相似文献
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技工学校是为我国工业战线培养具有专项技能之术的熟练操作人员,理应承担初级工、中级工、高级工、技师甚是高级技师的培养任务。技工学校从诞生时起,就打上了“技工之学校”的烙印,责无旁贷的义务是为我国工业战线培养技能型的人才。几十年来,技工学校为我国工业战线输送了一批批技术工人,培养了一大批能工巧匠,为我国民族工业及经济和社会的发展作出了应做的贡献,其功不可没。近十年来,技工学校曾一度被看不起,地位最低,投入不足,生源危机,苦苦支撑,发展落后于国家经济社会的发展速度,导致了我国目前“技能型人才紧缺,高技能人才奇缺”的… 相似文献
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建立有效机制加快培养高技能人才 总被引：1，自引：0，他引：1
娄永峰 《中国职业技术教育》2007,(9):19-19
一、尊重技能人才，构筑高技能人才健康成长机制
跨入新世纪，党和国家在北京隆重召开了全国人才工作会议。进一步明确了技能人才在推进我国工业化、现代化建设中所发挥的重要作用，技能人才的地位得到了进一步确立和提高。乐凯借助这一春风。积极营造尊重技能人才的良好氛围，有效促进了高技能人才的健康成长。我们首先充分挖掘高技能人才在生产岗位上创造的业绩。为广大员工树立学习榜样。《乐凯报》和乐凯电视台是乐凯员工十分关注和喜爱的宣传媒体。2001年我们在《乐凯报》开辟了“技能人才”专栏，将56名高技能人才的事迹进行连载；2005年又开辟了“技能大赛之窗”栏目，将27名乐凯技术能手的主要业绩一个接一个地展示给广大员工。乐凯电视台也加大宣传力度，经常报道高技能人才队伍建设的相关内容。 相似文献
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青海油田在集团公司和青海省正确领导下,在三个方面取得了显著的成绩和效果。一是青海油田已经实现了从工人技术等级考核向职业资格技能鉴定制度的顺利过渡,全面推行了国家职业资格证书和就业准入制度。二是在“全员培训,重点培养”的基础上,按照培训、考核、鉴定、使用、待遇相结合的用人机制,为油田培养了一批高级技能人才队伍,结束了青海油田没有高级技师的历史。三是通过职业技能竞赛和每两年一次的技术能手评选的活动,先后选拔和评选出了局级、省、部级和国家级技术能手。一、夯实基础,明确思路1、深入调研,确立目标。为了使油田的技能… 相似文献
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<正>他是深怀匠心的“工匠”,是深耕技工教育的“良师”,是学生心中的“梦想导师”,他就是海南省技师学院教师陈王克。陈王克现任学院电子技术与自动控制系电工专业教师、维修电工高级技师、学院学生部主任。他从事技工教育31年,躬耕不辍、跬步不休,培养了一批又一批高技能人才,收获了诸多成绩和荣誉：“国家技能人才培育突出贡献个人”;国家级、 相似文献
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全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会9月26日在京召开。黄菊会见高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。本届共有20人获得“中华技能大奖”、300人获得“全国技术能手”、100家单位获得“国家技能人才培育突出贡献奖”。国务委员兼国务院秘书长华建敏在讲话中指出，高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是共和国人才队伍的重要组成部分，大力加强高技能人才队伍建设，对于促进产业优化升级、提高企业自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。 相似文献
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铁路系统从1989年开始评聘技师和高技师,十几年来从技术工人中发掘了一批高技能人才。到2002年末,北京分局管内已任技师23名,高级技师12名。据统计,三年来分局管内聘任的技师和高级技师获发明专利4项,小革小改391件,提出合理化建议被采纳1975条,创直接经济效益486.9万元,带徒弟203人。笔者对240名技师和高级技师进行了问卷调查,在站段及以上级别技术比武中取得名次的83名,被命名为各级技术能手、标兵的17名,被授予站段及以上级别各种荣誉称号的81名。在技师评聘工作取得很大成绩的同时,分局高技能人才队伍也存在一些缺欠。其一,数量少。分局… 相似文献
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关于高技能人才培养模式的思考 总被引：10，自引：0，他引：10
关于高级技能人才的培养模式,既涉及到具体的培养过程,也涉及到评价的过程,更涉及到技能人才的激励过程。可以用三句话来概括,即“培养学院化”、“评价社会化”、“激励市场化”。现分而论之。一、“培养学院化”。古往今来,各类人才成长的模式有两个极端,一是在实践中学,一是在理论中学。这两种极端的模式在不同的组合下又产生了很多具体形式。我所说的“高技能人才培养学院化”,是一种以理论为主,兼顾实践的培养模式。这种培养模式是由高技能人才的特质决定的,作为技师、高级技师的高技能人才,不能满足于传统的“操作能手”,要同时具有较… 相似文献
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技能人才的特点与成长规律 总被引：1，自引：0，他引：1
温家宝总理在2005年全国职教会讲话时指出:“国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。”当前,随着我国经济发展的持续快速增长,特别是制造业的崛起,对技能型人才产生了旺盛了需求,技能人才、尤其是高技能人才的短缺已经成为经济发展的“瓶颈”。如何打造技能人才,促进高技能人才队伍建设?这涉及到行政部门政策支持和保障、用人单位考评和使用、培训机构选拔和培养等具体实践层面的问题,也涉及到技能人才的特点、成长规律、培养方法和理念等理论认识层面的问题。《中国培训》本期特别推出“高技能人才,我们该如何打造?”主题内容,力求从认识层面和实践层面,探讨高技能人才队伍建设问题。希冀本期内容对高技能人才工作有所裨益。 相似文献
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如何让一个企业的技术人才永不枯竭？河南省商电铝业集团公司广泛开展职工读书活动,努力创造学习型企业,使一大批技术能手脱颖而出,在前不久商丘市举办的职工技能竞赛中,取得了一举囊括焊、钳工、车工、铣工、电解工五个工种前六名(除铣工第四名)的好成绩。 相似文献
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提高职工队伍技术素质,加快职工队伍知识化进程是时代的迫切需要。哈尔滨市总工会为打造优秀技工人才,从1991年起,他们开始以举办全市性职工技术运动会为载体,注重培养一线的技术能手。18年来,通过“技运会”,不但培养出一大批企业技术精英,而且还摸索出一条市级工会如何开展和组织职工技术比武,最终达到培养和选拔一线职工高技能人才目的的路子。 相似文献