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吕冬梅 《大学图书情报学刊》2011,29(6):15-18
文章对图书馆在实施馆员绩效考核过程中面临的诸多困境进行了分析,认为这主要是由思想观念出现偏差、图书馆作为不完全行为能力主体的尴尬地位、馆员素质层次不齐、考核实践模式不健全等原因造成的,进而从绩效考核的准备、实施、监控等阶段论述了破解困境的策略。 相似文献
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对高校图书馆部室主任绩效考核中应用360度考核法进行了研究。高校图书馆部室主任是图书馆发展的中坚力量。但是,目前高校图书馆部室主任的绩效考核体系还不够健全,难以起到应有的作用。因此,建立一套科学的绩效评价体系势在必行。其考核体系的构建,包括考核模型、评价指标、绩效管理机制与管理环境。 相似文献
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图书馆员工绩效考核的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
员工的绩效考核是图书馆人力资源管理中的重要组成部分。从图书馆的现实环境与客观条件出发,应用人力资源管理理论与方法,提出了对图书馆员工绩效考核的思考,阐述了图书馆员工绩效考核的含义、作用、标准设计及考核方法与程序。 相似文献
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基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例 总被引：3，自引：0，他引：3
目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。 相似文献
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高校图书馆绩效考核体系的设计与实现 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的绩效考核是国家人事制度改革和图书馆自身发展的需要,但目前图书馆实施绩效考核时存在一些问题。根据工作实践,提出设计绩效考核体系的几点注意事项,总结出高校图书馆绩效考核体系的基本内容和实现过程。 相似文献
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从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重要的参考意义。 相似文献
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图书馆的绩效考核与评估体系关系到人事制度改革,是图书馆自身发展的需要。分析图书馆绩效考核与评估体系的关系,阐述绩效考核过程中存在的问题,以相关实践为例,探索考核体系设计思路。 相似文献
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基于价值观的绩效考核在图书馆的应用 总被引：1，自引：1，他引：0
从公共部门的视角,分析了图书馆的组织特征和绩效特点,认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题,应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价,这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此,探讨了其在图书馆的实际应用问题。 相似文献
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高校图书馆绩效考核与激励机制研究——以同济大学图书馆为例 总被引：4，自引：0，他引：4
绩效考核与激励机制是高校图书馆人力资源管理的重要途径。以同济大学图书馆为例,研究了高校图书馆绩效考核制度中的考核目标、考核依据、考核办法、考核结果等方面,同时采取物质奖励、精神及其他奖励并存的激励机制,对现行模式提出了修正建议。 相似文献
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My Library是图书馆个性化信息服务的主要模式,也是网络环境下图书馆服务发展的重要方向。通过对个性化信息服务的内涵、My Library系统的兴起与影响进行阐述的基础上,依据科学合理的性能评价指标体系对高校图书馆的My library系统在信息资源组织、个性化检索、信息推送等方面进行了分析和评价,并对如何改进高校图书馆的My Library系统提出一些针对性的建议。 相似文献
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LibQUAL＋TM是针对高校及研究型图书馆设计的以读者知觉体验为中心的服务质量评价模型,在借鉴国内部分图书馆采用．LibQUAL＋TM进行服务绩效成功评价的基础上,以广东交通职业技术学院图书馆为测评对象,对其服务绩效进行了评价和分析。 相似文献
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LibQUAL+TM是针对高校及研究型图书馆设计的以读者知觉体验为中心的服务质量评价模型,在借鉴国内部分图书馆采用LibQUAL+TM进行服务绩效成功评价的基础上,以广东交通职业技术学院图书馆为测评对象,对其服务绩效进行了评价和分析。 相似文献
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分报告三：耶鲁大学图书馆考察报告 总被引：5，自引：0，他引：5
文章从战略规划、信息服务和员工发展三个角度剖析耶鲁大学图书馆在运行管理方面的实践经验。在战略规划方面,指出耶鲁大学图书馆强调参与教学和学习、注意加强对特殊材料和特殊藏品的收藏、激发研究和学习的环境;在信息服务方面,阐述耶鲁大学图书馆重视学科化服务、开展个性化服务、注重将新技术嵌入到图书馆的信息服务、注意挖掘基于特色资源的服务;在员工发展方面,概括出耶鲁大学图书馆具有明确的在岗人员基本素质要求、合理的等级岗位聘任制度、清晰的图书馆岗位绩效考核制度以及多方位的人才引进策略。在此基础上,指出耶鲁大学图书馆的运行管理可为我国图书馆的发展带来三方面的启示：合理可行的战略规划是图书馆可持续发展的行动指南;服务至上的理念是图书馆体现自身核心价值的亮点;馆员及馆内相关工作人员的科学管理和职业发展空间的可预期是图书馆发展的重要保障。 相似文献
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The performance evaluation of a supervisor usually relies solely on the observations and judgments of the supervisor's supervisor. However, the validity of performance evaluations could be unproved if a variety of sources were consulted: One of these sources is the supervisor's subordinate. This article provides a detailed discussion of how a valid and reliable instrument for upward appraisal was developed at the Dayton-Montgomery County (Ohio) Public Library. 相似文献
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《Public Library Quarterly》2013,32(1-2):11-22
Personnel management is the critical issue facing li- brary administrators today. Within personnel management, the ef- fectiveness of supervisors determines how effective the library itself will be. Cumberland County Public Library & Information Center decided to try a system of performance appraisal of supervisors by the people they supervise in an effort to improve supervisory perfor- mance systemwide. The library is satisfied that the system has re- sulted in improved supervisory performance, and plans to continue using it. 相似文献
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Elise Edmonds 《档案与原稿》2020,48(2):186-199
ABSTRACT Weeks after the Armistice was declared, Principal Librarian William Ifould of the Public Library of New South Wales recommended to Library Trustees that the institution begin to collect ‘private and official documents’ produced during the war. By early December 1918, advertisements began to appear in Australian and New Zealand newspapers, encouraging returning soldiers to sell their personal diaries to the Library. Known as the European War Collecting Project, this acquisition program was the first of its kind in Australia. This paper explores the Library’s acquisition of personal diaries written by those who served and analyses the appraisal methodologies carried out by State Library staff. This case study underscores the recent archival debate which has re-assessed the role of archivists in assessment, appraisal, preservation (and privileging) of some collections over others and argues that archivists mediate and consequently shape the collections in their institutions. 相似文献
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吴慰慈先生主编的<图书馆学书目举要>一书由北京图书馆出版社于2004年10月出版.论文对该书从内容到构架进行了全面分析和评价,并指出该书是图书馆学入门的指南,是目前导读书目的精品. 相似文献
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本文以长安大学图书馆为例,通过对图书馆在高校教学、科研中的地位和作用的分析,指出在高校本科教学工作水平评估中,图书馆是被评估的重要内容之一;而评估工作本身,则会对高校图书馆的建设与发展起到极大的促进作用。 相似文献