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1.
赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
2.
李舒平 《内蒙古图书馆工作》2007,(1):50-53
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
3.
知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
4.
论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。 相似文献
5.
论图书馆人力资源管理的新理念与新举措 总被引：33，自引：1，他引：32
人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。 相似文献
6.
人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引：15，自引：0，他引：15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
7.
知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
8.
人力资源作为图书馆赖以生存的生命线一直受到图书馆管理者的重视。随着知识经济时代的到来,新世纪对于图书馆员提出了新的挑战和更高的要求。做好图书馆人力资源管理和培训工作意味着图书馆能否适应新世纪的发展要求。本文通过对我国图书馆发展的现状的分析,提出问题所在,继而提出一些人力资源管理和培训的措施和策略,以便图书馆能从本单位实际出发,合理安排,努力适应时代发展要求。 相似文献
9.
康俊 《铁路高校图书情报工作研究》1999,(1):16-18
文章从图书馆组织管理、人力资源管理、信息资源管理三个层面,分析了知识经济时代高校图书馆面临的挑战和机遇,指出高校图书馆网络化管理的趋势,强调了激励理论在人力资源管理中的运用,并提出图书馆产业化的发展方向。 相似文献
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11.
陆晓红 《高校图书情报论坛》2004,3(3):45-47
21世纪是知识经济时代，如何对图书馆人力资源进行管理是摆在我们面前的一个重要的课题，本文就人力资源的管理进行了阐述，旨在提高图书馆对人的管理及提高工作效率，以适应新世纪对图书馆变革的要求。 相似文献
12.
张慧敏 《浙江高校图书情报工作》2004,(2):15-17
知识管理是近年来十分热门的话题，如何将知识管理运用到图书馆中，已成为知识爆炸的时代高校图书馆发展策略中的一项重要课题。本文就知识管理应用到高校图书馆的知识资源管理、人力资源管理以及用户服务等方面进行了探讨，提出了自己的看法。 相似文献
13.
浅谈图书馆人力资源管理 总被引：7，自引：0，他引：7
网络环境下图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了网络环境下图书馆服务的新模式与对人力资源管理的新要求、人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理要坚持以人为本，引入竞争机制、激励机制和推行继续教育的管理对策。 相似文献
14.
信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
15.
重庆大学图书馆人力资源管理探索 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆也提出了新的要求。“以人为本”是现代人力资源管理的核心。“决策人”和“复杂人”是人们对现代人的一致认识。本就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本实践等方面，谈了自己对这方面问题认识的拙见。 相似文献
16.
焦昆生 《中国图书情报科学》2004,(2):76-77,85
通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献
17.
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论人力资源管理与图书馆发展 总被引：2，自引：0，他引：2
高琳 《内蒙古图书馆工作》2005,(3):5-8
本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。 相似文献
19.
21世纪图书馆人力资源及其管理模式探讨 总被引：6，自引：4，他引：2
21世纪将是知识经济时代。如何对图书馆人力资源实行有效管理是摆在我们面前的一个世纪性课题。更好地使图书馆人力资源在使用中发挥出最大的效益，采取行之有效的管理模式是人力资源管理的根本所在。人力资源管理的重要性正在上升，传统的人事部门已逐渐发展成为人力资源管理部门，这不仅是名称的变更，更主要的是管理观念和管理方法的转变。新世纪图书馆人力资源管理应采取有效的运行机制。 相似文献
20.
中小馆人力资源的管理与增值 总被引：9，自引：1，他引：8
图书馆发展已到了一个重要阶段，新技术、新方法的应用使图书馆的服务由传统型向现代型转变。而为数不少的中小型图书馆在这一时期在紧跟时代进步的同时，一方面深感人才的缺乏!一方面现有的人力资源又得不到充分的利用。本文分析了目前中小型图书馆人力资源管理、使用方面存在的问题，并就如何高效利用现有人力资源并使其增值提出了一些解决的方法。 相似文献