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“入职”一词,近年逐渐被我们所熟知。由于对入职的功能性有不同的理解,在实践中各有不同的安排。从功能的角度上看,有的把它当做了解一般信息、接受岗位任务的“告之”式措施;有的把它看做是从企业价值、组织文化、心理和工作方式上新员工“融入”的过程。本文讨论的问题都是基于这样的定义:所谓“入职”就是使新聘人员熟悉办事部门、掌握工作方式和了解同事、融入组织文化的过程。本文之所以对“入职”小题大做,是由于以下的实际意义:1.近年来编辑的角色变得越来越复杂、多样,编辑工作的专业性愈发明显。现在的编辑,尤其是中小出版社的编… 相似文献
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针对科技期刊青年编辑入职后的心路历程,指出其在紧张期、适应期、迷茫期、领悟期不同成长阶段的工作特点和心理特征.认为科技文化博大精深,青年编辑需学无止境,乐在其中,不懈追求,积累经验,为编辑职业能更稳、更好、更快地进步与发展打下坚实基础. 相似文献
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出版企业每年都会有青年编辑加入,如何做好新入职青年编辑的培养工作是每一个出版企业十分关注的问题.本文以石油工业出版社为例,从生产一线实习、岗位实践锻炼、营销理念培养、工作作风养成等方面,阐述了新入职青年编辑岗位交流实习的重要性. 相似文献
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期刊编辑防范学术不端能力培养的必要性与策略 总被引：1，自引：0，他引：1
期刊编辑的初审工作是阻止学术不端稿件传播极为重要的环节,培养和加强编辑的防范意识与能力,有利于维护科研诚信和出版秩序.从学术不端行为不会消失、学术不端检测系统不是万能、学术不端行为日益隐蔽和期刊编辑囿于日常工作4个角度,分析培养和加强编辑防范意识与能力的必要性,提出了入职培训、定期宣传、积累传承经验和制订问责机制4条策略. 相似文献
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目前关于编辑入职教育的研究还很少见到,甚至还没有人明确提出“编辑入职教育”这一概念,而我国的编辑入职教育基本上还处于一种“混沌”状态,缺乏明确的认识、足够的重视和系统的规划。 相似文献
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编辑是出版物的创造者,编辑的素质和能力是决定期刊水平高低的重要因素。文章以《中国医药导报》杂志社编辑部对新编辑从应聘、入职培训到试用期的带教为例,总结了科技期刊编辑选拔应注意的要素和培养方式,以期为我国医药卫生科技期刊编辑队伍的建设提供有益的参考。 相似文献
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文章针对新入职馆员的培训提出了岗前培训、轮岗实习、一对一导师辅导、实习考评机制等新入职馆员培训模式,以期提升图书馆新入职馆员的专业素质,为图书馆长期发展储备一支优秀的馆员队伍。 相似文献
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为了解决新入职编辑面临的困惑和难题,江苏凤凰教育出版社探索用编辑导师制模式培养教育图书编辑,构建了优选导师、培训与分配导师、细化编辑素养培养方案、考核与评价等实施环节。导师通过指导新编辑参与出版业务实践,从政治把关、文字校对、编辑加工、市场调研与营销、选题策划等方面提升编辑的综合素养,取得了良好的成效。 相似文献
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科技学术期刊在信息社会中的作用 总被引：4，自引：4，他引：0
基于信息力是一个国家综合国力的基本因素,从对科技信息的鉴审、传播、转化、增值等方面,从培育全社会的创新意识以及扶植科技新人等层面,论述在信息社会中科技学术期刊所形成的信息力的重要作用. 相似文献
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在"一带一路"建设中,科技期刊作为国家科技发展和科技创新的重要标志,是国家科技竞争力和软实力的宣示和体现.中国已跻身世界科技期刊大国行列,相比于"一带一路"沿线各国具明显的办刊优势,中国期刊理应发挥先发优势,引领科技发展,促进科技交流,护航国家战略.宏观层面建议国家新闻出版广电总局进一步突出政策引导、项目牵引和平台搭建,为中国科技期刊的先发战略布局谋篇;中观层面建议各期刊协会进行专题调研和加强业务交流,成为先发战略的中流砥柱;在微观层面建议科技期刊注重引领和组织学术研究,培养"一带一路"学术人才,交流和传播学术,成为先发战略的重要基石. 相似文献
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培训创新是科技期刊可持续发展的动力 总被引：4，自引：2，他引：2
人才是知识经济时代科技期刊竞争的实质，而培训创新是人才成长的必由之路。编辑部要做好培训工作，首先应深刻认识培训的内涵，其次应将培训创新计划落到实处。 相似文献
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关于充分发挥科技期刊理事会作用的思考 总被引：1，自引：1，他引：0
科技期刊应依托行业优势,加强期刊理事会建设,强化服务功能;以理事会为平台,提高期刊质量,做好期刊经营工作。相关管理部门要完善有关法规,加强对科技期刊理事会的监督管理。 相似文献