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1.
网络环境下的图书馆管理创新 总被引：7，自引：0，他引：7
李敏 《陕西教育学院学报》2002,18(3):85-88
章从图书馆管理学的角度，阐述了图书馆管理创新的内涵，分析了当前图书馆管理创新的制约因素，提出了网络环境下加强图书馆管理创新的必要性和有效途径。 相似文献
2.
创新是当前时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新。而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。 相似文献
4.
论21世纪高校图书馆的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
张义霞 《连云港师范高等专科学校学报》2001,(3):103-105
本文从管理学的角度，在阐述高校图书馆管理创新的内涵和特征的基础上，分析了信息时代高校图书馆管理创新遇到的障碍及不足的成因，从而提出了网络环境下，高校图书馆加强管理创新的几条有效途径。 相似文献
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6.
贡燕 《中小学图书情报世界》2005,(11):41-42
少儿图书馆读者服务管理创新是知识经济时代对图书馆工作提出的必然要求，是图书馆事业持续发展的不竭动力。只有坚持图书馆读者服务管理创新，才能适应新形势和新任务不断发展变化的要求。从图书馆自身来看，要长期占据知识和信息资源的高地，提高社会和经济效益，提升管理水平和能力，开展管理创新是根本途径，也是图书馆生存、发展的基石，它对图书馆的发展具有十分重要的意义。 相似文献
7.
本从信息时代发展的需要出发，阐述了创新图书馆管理的必要性和迫切性，探讨了新的历史条件下创新图书馆管理的内容和方法途径，提出要以人为本创新管理理念，以质为先创新管理机制，以化馆创新管理化等。 相似文献
8.
梅柏平 《珠海教育学院学报》2001,7(3):76-79,86
本文通过对知识管理是信息管理的延伸和发展以及图书馆管理的启示作用的阐述，指出用户对基于创新的知识需求决定了新世纪图书馆管理必然从信息管理发展到知识管理，进一步论述图书馆应积极实施知识管理，发挥知识经济时代图书馆知识传播，知识服务和知识创新的作用。 相似文献
9.
高校图书馆的管理创新 总被引：6，自引：0，他引：6
吴绮云 《泉州师范学院学报》2002,20(4):113-116
从管理学的角度，探讨网络时代高校图书馆管理创新的重要意义及其目标，提出了图书馆管理创新的主要内容，组织机构的变革与创新，服务内容与方式的创新，信息资源建设的创新，同时，阐述了图书馆管理创新的基本途径；建设一支具有创新素质的队伍；提出一种新的发展思路；创立一套新的组织机构，制定一套新的管理方法，设计一种新的运行机制，进行一项制度创新。 相似文献
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管理创新是图书馆应对知识经济和网络时代挑战的出路，其主要包括管理观念、内容、方法、体制和组织结构方面的创新。管理创新能够促进图书馆服务的创新，使得图书馆服务朝着更大的范围、更先进的方式和更高的层次方向发展。 相似文献
11.
知识管理在图书馆管理中的意义 总被引：3，自引：0，他引：3
赵建梅 《烟台师范学院学报(哲学社会科学版)》2004,21(4):125-126,128
知识管理是一种全新的管理理念，把知识管理引入图书馆管理具有开创性的意义，将促进图书馆管理模式的改革与创新，促进图书馆信息服务水平的提高，促进图书馆馆员素质的整体提升。 相似文献
12.
张卫民 《湖南师范大学教育科学学报》2004,3(6):58-60
教育管理创新是儿童艺术教育创新的重要组成部分。儿童艺术教育管理创新首先要更新儿童艺术教育管理观念，其次要创新儿童艺术教育管理行为，包括明确儿童艺术教育机构内部管理职责、构建儿童艺术教育集团管理模式、构建儿童艺术教育教师培训模式和构建儿童艺术教育内部机制模式等。 相似文献
13.
信息时代给图书馆的管理提出了新的要求，图书馆管理者必须把握信息时代图书馆管理的内在发展脉络，通过思想、机构、制度和方法的创新，促进图书馆管理的现代化，为图书馆的发展提供更加有力的保障。 相似文献
14.
知识管理创新了图书馆管理的基本理论,开创了图书馆知识管理的四种模式,完美了图书馆现有管理方法,创新了图书馆管理工作和图书馆文件的内涵.本文主要阐述知识管理对图书馆管理基本理论的创新,知识管理对图书馆管理模式的创新,知识管理对图书馆管理方法的创新以及知识管理在图书馆管理工作的创新研究. 相似文献
15.
图书馆人力资源管理创新策略 总被引：1，自引：0，他引：1
陈海红 《中山大学学报论丛》2003,23(1):80-82
分析了当前图书馆人力资源管理现状，结合图书馆管理改革，从创新的视角，提出了如何突破图书馆传统的人事管理范畴，代之以全新的人力资源管理思想和策略。 相似文献
16.
徐玲 《商丘职业技术学院学报》2007,6(1):127-128
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。 相似文献
17.
在由传统图书馆到电子图书馆或数字图书馆的发展过程中，高校图书馆经历了文献管理、文献信息管理、网络信息管理诸阶段，并将逐步建立和拓展知识管理。高校图书馆的知识管理将以人为中心，以信息为基础，以技术为手段，以知识创新为目标，这样可以充分激活“人”与“技术”这两大管理要素，使图书馆的资源得到盘活并对其进行有效的组合，进而深化图书馆管理，实现服务方式、手段和内容的创新。 相似文献
18.
知识管理与图书馆管理创新 总被引：31，自引：0，他引：31
郑辉 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):144-147
本文通过对知识管理概念，内容及特征的详细阐述，指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须对管理机制，组织机构，管理模式，人力资源，文化环境等方面进行新一轮的整合和创新，其管理针逐渐从狭的文化资源管理转移到信息资源与知识资本的管理和以人为本的人力资源管理并重的轨道上来，以提高图书馆管理的整体综合效能。文章进一步论述了图书馆管理创新的内容和途径。 相似文献
19.
本分析了管理创新的含义，论述了图书馆管理创新的意义，从观念创新，机制创新，服务创新，管理模式创新等方面具体阐述管理创新的思路。 相似文献
20.
刘爱云 《连云港师范高等专科学校学报》2004,(4):103-105
图书馆的知识管理是一种与知识社会相适应的管理，它与文献管理既有联系又有区别，是文献管理的最高阶段。图书馆知识管理具体说来是将其组织内部的知识信息进行有序化、系统化的整合，促进知识交流与共享，建立知识主管，加强工作人员培训，营造学习型组织，将知识管理策略贯穿于服务工作之中，使之能尽快最大限度地转化为生产力、竞争力和新价值的知识管理策略，实现知识创新、知识扩散和知识增值，同时提高图书馆知识创新、技术创新、管理创新和创新信息化的能力和水平，求得图书馆知识生存的广阔天地和可持续发展的能力。 相似文献