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本文通过探讨高校人才迁徙的成因 ,分析高校人才迁徙中的人力资源成本 ,从而提出高校应采取的育才、留才、引才策略 ,旨在促进高校人才合理、有序地流动 相似文献
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目前，一些高校，尤其是基础薄弱高校，人才的忠诚度有下降的趋势．其原因是多方面的．提高高校对人才的忠诚度，就要使人才与高校的目标一致，让人才承担具有挑战性的工作，注重沟通，重视人才的开发与培训，建立有效的激励措施，这样才能提高高校的人才忠诚度． 相似文献
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创新机制,促进高校师资队伍建设 总被引：7，自引：0，他引：7
高等教育的持续发展和人才竞争的日益加剧，使高校师资队伍建设面临数量不足，严重结构性短缺和引才不易留才难的多重压力，高校只有建立合理有效的薪酬体系，建立健全人才培训激励机制和保障机制，创建人才资源共享机制，建构教师身心健康保护机制，通过机制创新，才能解决师资危机。 相似文献
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拔尖人才短缺、人才梯队和结构不合理、优秀人才难以引进、人才成长和干事业的环境还不理想……面对当前高校碰到的人才问题,上海市教卫工作党委书记李宣海在高校人才工作推进会上的讲话,态度明确而坚决,为高校加快引才步伐、加大引才力度、创设用才环境注入了“强心剂”。 相似文献
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面对激烈竞争的人才市场和人才资源的争夺，地方高校要构筑自己的人才高地，只有注重自己教师队伍的建设，培养为社会需求的高素质创新人才，才能在教育国际化的大背景下走出有自己特色的办学之路。地方高校才有生命，地方高校才能发展。 相似文献
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论客家民系及其源流 总被引：1，自引：0，他引：1
钟文典 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(4)
客家是汉民族中的一支重要民系。客家本来就存在北方，是生活在北方的“土著”居民，无所谓南迁以后才逐步形成的问题。但他们经历了长期的往南迁徙的过程，南迁后才被称为“客家”。在漫长的迁徙过程中，客家人形成了一系多元的状况。 相似文献
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通过文献分析法对地方高校人才引进问题进行研究,发现人才引进是地方高校实现向上流动的重要工具。基于地方高校弱资源与国家社会对学校发展硬要求的矛盾,从资源依赖理论视角下剖析人才引进过程中地方高校与各组织间的资源依赖关系。研究发现,地方高校与政府间的非对称依赖关系导致引才目的功利化;地方高校与其他高校的竞争性依赖关系诱使引才方式无序竞价;地方高校与市场环境的共生性依赖关系导致人才择校认同异化。致力于构建政府、高校、市场三方联动系统,通过政府统筹,革新引才理念;地方高校自省,形成优势资源;通过市场监督、规范引才环境等方式探索地方高校人才引进的强化路径,实现我国地方高校人才引进的规范化发展。 相似文献
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基于文献研究和SwOT分析原理,对我国高校海外人才配置进行了SWOT分析,并依据迈克尔·波特基于swOT分析法的4种可供选择战略,提出了我国高校配置海外人才的SO、WO、ST、WT四方面政策建议。高校应基于引才需求科学规划海外人才配置;建立新型引才模式,拓宽引才渠道;利用信息网络技术,优化海外人才结构。 相似文献
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马维红 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(3):157-158
本文阐述了高学历人才在青海高校教学及科研中的重要作用和高学历人才流失的现象，就如何吸引高学历人才，并充分发挥他们的聪明才知提出了一些见解和看法。 相似文献
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人才队伍建设是事关高校发展兴衰和教育发展成败的关键。目前,人才强校已成为高等院校发展战略的主流机制。引进高端人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才已经成为许多高校发展战略的关键环节和重中之重,并形成了党政齐抓共管的人才工作体系。在这样的大环境下,高校工会要把工作全面融入学校改革发展的大局,就必须从思想认识和工作实践上主动到位,把工会工作放到人才队伍建设的高度去认识和把握,主动融入学校党政引才、用才、留才、 相似文献
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《北京教育(高教版)》2014,(2)
正最近,教育部下发了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》(以下简称《意见》),针对高校在招才引才中存在的问题提出了一系列指导意见,为各高校规范和完善招才引才的制度与体系提供了很好的借鉴。鉴于人才对于高校建设的重要性,我们特邀高校的专家和学者就这一问题展开探讨。招才、引才的困惑与出路 相似文献
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高等教育信息化中人才团队的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育信息化建设过程中，人才团队的构建非常重要。本文分析了高等教育信息化建设中所需的三种人才类型以及各自的基本素质和技能要求，提出了我国高校目前培养这些人才的基本策略。 相似文献
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高校教学、科研或管理的发展需要高层次人才,对此,很多高校选择显性人才引进方式,而忽略对现有内部人才资源进行挖掘开发、培训使用和有效管理。隐形人才是存在于高校内部的潜在资源,由于内外部的各种原因而得不到有效发挥,造成人才的埋没和资源的浪费。当前,应探究隐形人才产生的原因,寻找解决办法,激活潜在资源,最大化地发挥人才效能,促进高校快速发展。 相似文献
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《中国高校师资研究》2005,(4):42-46
师资队伍建设一直是高校工作的重中之重。作为西部综合性大学的宁夏大学为适应人才竞争日趋激烈的新形势，积极采取各项稳才引才措施，不断加大人才培养引进力度，探索建立“柔性人才”培养引进制度，学校的教学科研水平和整体实力得到了一定的提高。本文从分析宁夏大学师资队伍现状入手，阐述了学校在培养引进人才、稳定师资队伍方面的具体做法；针对目前存在的问题提出了一些可行性意见和措施，旨在通过多方面的努力提高宁夏大学乃至西部高校的整体师资水平。 相似文献
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逐渐增多并变得正常起来的"离国出走",跨国迁徙的教师呈现出旅游目的的迁徙、高校和中小学教师并存的迁徙、自由与限制的迁徙、途径多样化的迁徙、多边互动的迁徙等特征.我国应对跨国教师迁徙的策略是:作为国家战略,重视迁徙教师的质量,保持经常化、制度化等. 相似文献
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对高校实行人事代理制度的探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
高校单一的用人机制,制约了高校的发展和人才的合理流动。本文提出高校应与社会上的人 才中介机构联合,对高校人员实行人事代理制,以打通人才的进出口,实行双向选择,择优聘用。 相似文献
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庞晓雪 《株洲师范高等专科学校学报》2006,11(6):115-117
国以才强,校以师兴。教师是高校最宝贵的人力资源,因此每个高校都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。高校应该从观念重才;环境留才;待遇引才;感情动才;事业育才;盘活人力资源,发挥聚合效应六方面来引进和留住人才。 相似文献