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图书馆管理绩效与心理契约构建 总被引：8，自引：0，他引：8
图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值。本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效的作用后,分别从三个方面提出了构建实施心理契约管理的具体方法。 相似文献
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随着“互联网+”的全面实施,广电网络的IP化、IT化、云化的发展势头越来越强,广电的网络安全问题也越来越突出。当前广电网络安全系统多以“防护”为主,网络安全监测与应对能力较差,对行业网络安全问题的全面监控、预警、应急处理等方面存在不足,已不能适应新形势下对广电行业网络安全监测监管的要求。所以,针对当前我国广播电视产业的网络安全现状,构建全天候、全方位的态势感知平台,提高整个行业的网络安全水平,成为一个迫切需要解决的问题。本文将对广电行业网络安全态势感知平台建设思路展开重点分析。 相似文献
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出版单位体制改革由浅入深,近期又全面提速,而出版行业又是资源密集型和劳动密集型双结合的行业,员工在改革中的作用应受到重视。所以,如何稳定转制中员工的情绪,如何留住那些优秀的员工,是出版单位转企管理中的重要内容。在各种手段与方法中,心理契约因其对企业的影响作用越来越大,逐渐被引用到企业对员工的管理中,也逐渐被应用到出版企业管理之中。本文从心理契约及违背的定义入手,分析了出版企业各岗位员工心理契约的内容、特点,详细解释了如何重构员工的心理契约,为出版企业在心理契约的管理上作出理论上的探索。 相似文献
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詹碧澄 《浙江传媒学院学报》2012,(2):96-100
数字时代和融合媒体背景下广电行业发展变化迅捷,对广电人员的综合素质不断提出新的要求,激烈的媒介竞争和变幻的媒介环境客观上要求继续教育对广电事业的发展发挥重要的战略作用。文章从社会需求和广电行业的现状出发,基于教育实践和调研数据,从教育目标、教育形式、教育对象、教育投入、教育手段及教育管理的多元化等六个方面,对我国广电行业继续教育的多元化发展策略进行了探索研究,以期引起学界和业界更多的关注和重视。 相似文献
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本文以我国广电行业的公共规制为研究对象,在经过文献综述的基础之上,分析了我国广电行业规制体系的建设和发展,规制手段和目前存在的不足,并给出对广电行业公共规制未来发展的政策建议。本文最后认为要从法律建设、机构建设、制度建设等多方面下手,深化广电规制改革,努力实现规制有法、规制有效、规制有度。 相似文献
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基于发展维度的图书馆知识员工管理策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对天津市11所高校图书馆知识员工心理契约的实证调查显示,在图书馆心理契约三维度(规范、人际、发展)中,发展维度得分偏低,这表明知识型馆员对图书馆的发展措施及个人发展现状满意度较低.因此,本文提出基于发展维度的图书馆知识员工柔性管理策略,即帮助知识员工进行职业生涯规划;构建以职业发展为目标的培训机制;及时关注员工的期望变化,达到心理契约的动态理想耦合. 相似文献
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AIGC的兴起和快速发展给广电行业的内容建设、技术支撑和安全保障等方面带来了深远的影响，如何抓住此次技术变革带来的重大机遇，在广电行业采取积极的应对策略，是广电行业高质量发展的当务之急。本文提出，加强顶层设计、鼓励市场主体积极参与人工智能国产大模型的研发、加快推动广电行业大视听数据库的建设、加大人工智能素养教育等是有效路径。 相似文献
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正2013年是广电行业整合资源和优化结构的探索年,是内容形态品质化、传播渠道融合发展的创新年。政策层面,国家新闻出版广电总局挂牌;三网融合进入推广工作第二阶段;总局对电视节目的题材加强引导,突出公益性;总局对广告、娱乐、电视剧内容进行规范和治理,鼓励原创电影、电视、纪录片、动画片制作等,为广电行业下一阶段发展给出明确的政策指向——遏制过度娱乐化、规避同质化和低俗倾向,倡导"丰富多彩健康有益"。产业层面,则可用媒介融合、自主创新、开门办台等几个维度来概括。总体来说,2013年我国广电行业 相似文献
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赵亦红 《中国广播电视学刊》2014,(4):95-99
正广电行业目前还没有形成一个全行业性的核心价值表达。但根据调查,从中央到地方,很多广电单位都已经梳理出自身的核心价值理念。从这些核心价值理念中或许可以发现规律,进而推动广电行业的核心价值建设。一、研究广电行业核心价值的必要性一是建设社会主义核心价值体系的要求党中央已经多次对建设社会主义核心价值体系提出具体要求,各地区、各行业结合各自工作实践和特点也做出了积极回应。目前,我国各级广电部门对核心价值建设高 相似文献
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心理契约是知识员工与组织关系的重要组成部分，是联系组织与知识员工的心理纽带。本文从心理契约的概念入手，分析了心理契约的特点以及对图书馆知识员工管理的作用，提出了图书馆知识员工管理中构建心理契约的途径。 相似文献
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基于心理契约的图书馆知识型员工管理 总被引：4，自引：2，他引：4
心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。 相似文献
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[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制，以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象，考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明，不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异，男性馆员组织承诺得分显著高于女性，不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用，心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源，增进其组织支持感，增强其心理资本和组织承诺，是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。 相似文献
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图书馆员工大多属于知识型员工,这部分群体的一个鲜明特点就是,对专业的忠诚大于对所服务组织的忠诚,他们选择组织的目的是致力于寻求实现自身价值的最大化。图书馆员工作为高校的重要构成要素,受到理论研究者的关注已有时日。同时,这部分群体对高校的工作发挥着越来越大的影响。因此如何基于心理契约来对图书馆员工进行管理成为了管理实践者需要去解决的问题。本文从心理契约的概念及对组织的作用入手,通过分析图书馆知识型员工心理契约的内容和结构,提出了图书馆知识型员工心理契约的管理对策,并把相关的对策分析应用到了现实的管理实践中。 相似文献
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心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响.本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体实现路径. 相似文献