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出版单位体制改革由浅入深,近期又全面提速,而出版行业又是资源密集型和劳动密集型双结合的行业,员工在改革中的作用应受到重视。所以,如何稳定转制中员工的情绪,如何留住那些优秀的员工,是出版单位转企管理中的重要内容。在各种手段与方法中,心理契约因其对企业的影响作用越来越大,逐渐被引用到企业对员工的管理中,也逐渐被应用到出版企业管理之中。本文从心理契约及违背的定义入手,分析了出版企业各岗位员工心理契约的内容、特点,详细解释了如何重构员工的心理契约,为出版企业在心理契约的管理上作出理论上的探索。 相似文献
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随着经营性出版单位转企改制的步伐加快和涉及面日益宽广,出版业改革中的诸多问题也逐步显露出来。其中,如何稳定和安抚单位干部和职工的焦躁情绪和平常心态;如何更好地发挥广大一线职工如组稿人、策划人、策划编辑的积极性、创造性;如何结合有效的改革措施来转换用人机制,树立员工全新的思想观念,建立符合出版企业自身特点的竞争型用人办法,进行制度创新就成为出版体制改革亟待解决的问题。 相似文献
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本文探析了出版业行业规制与出版企业公司治理存在的互动、趋同关系:公司治理对行业规制具有拉动作用,公司治理对行业规制的需求成为拉动行业规制变迁的动力;行业规制对公司治理具有推动作用并为公司治理提供制度保障,二者在协同发展中应对层出不穷的问题并作出适应性调整,共同促进资本市场的健康发展,从而在历史发展根源、控制方式和手段以及最终目标等方面表现出趋同性. 相似文献
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从市场经济学的角度分析,无论何种市场都存在自身无法克服的缺陷,图书出版市场也不例外,需要政府管制的介入。狭义的行业管制是指在行业信息市场失灵的情况下,政府为保证行业生产秩序和行业体系的稳定,根据公众以及国家财经法规的需要,对各类组织的相关活动的合法性、合理性和有效性进行干预的一项制度安排; 相似文献
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