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高岩芳 《内蒙古科技与经济》2007,(21):194-196
企业是与风险共生的.最近几十年来,商业舞台上轮番上演着这样的惨烈故事一家收益良好的企业(甚至是世界500强企业)瞬间即遭受重创直至破产瓦解;曾在股票市场上呼风唤雨的绩优股说不定哪一天就被贴上垃圾股的标签.企业面临的这种不确定性与风险上升使得良好的风险管理越来越成为现代企业存续的必备要件.在风险管理过程中,管理层在做出风险管理决策方面负主要责任,而审计机构和人员的职责就是运用风险管理方法和控制措施,对风险管理过程的充分性和有效性进行检查、评价和报告,提出改进意见,为管理层和审计委员会提供帮助. 相似文献
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本文基于当前建筑施工企业物资采购管理中存在的问题,对于企业实施集中采购管理的意义进行深入的剖析,并指出在实施集中采购管理方面管理层、员工存在的问题,针对上述问题如何提升建筑施工企业物资集中采购管理的质量提出几方面的建议。 相似文献
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全面风险管理是国际银行业风险管理的最新发展趋势,而经济资本则是全面风险管理的基本方法。通过经济资本方法,商业银行既能促进所有部门和员工参与风险管理,又能实现风险的整合管理。为此,我国商业银行应该大力推进全面风险管理。 相似文献
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<正>自2005年以来,建设银行对于信用风险和市场风险操作风险的管理已逐步纳入企业管理核心地位,管理层非常重视风险条线的建设和管理,但是基层行对于操作性风险的管理和作用却存在认识上的不足。风险管理作为商业银行风险管理体系的核心,如何进一步加以完善,有效地提升风险管理的有效性和能力,已日益显现出其重要性和必要性。如何有效管理银行操作风险,利用风险管理为建设银行创造价值和形成核心竞争力。 相似文献
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人才是企业竞争优势和可持续发展的最重要资源,建立自己的人才培养机制是企业可持续发展的基础。建立企业管理层及员工的培训体系是符合当代企业发展的必经途径,只有企业管理层及员工的整体素质提高与企业发展相符合,才能使企业在竞争中处于优势地位。 相似文献
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本文综合行为金融、公司治理和公司金融理论构建科技保险参保意愿影响因素的理论模型,并基于浙江省635家高新技术企业的问卷调查数据进行实证检验。结论表明:第一,管理层风险偏好和管理层风险认知对高新技术企业科技保险参保意愿具有显著影响:风险喜好型管理者更倾向于采取风险自担策略,抑制科技保险需求;而较高的风险认知则有助于提升企业购买科技保险的意愿。第二,良好的董事会治理有助于提升企业风险管理,独立董事占比越高,企业购买科技保险的意愿越强。第三,管理层风险认知在董事会独立性与企业参保意愿之间发挥部分中介作用,这意味着董事会治理可以通过影响管理层风险认知,间接作用于企业的风险管理决策。 相似文献
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杜邦公司是1802年成立,由生产火药开始起家的,经历一百多年的发展,现在的杜邦公司已成为：世界范围工业安全的标杆;年产值285亿美元;多元化经营;在6大洲,70个国家设生产厂;有员工55000名员工;五个核心业务,其中就包括杜邦安全与防护业务。能够成为世界范围工业安全的标杆,杜邦公司安全管理理念经历了三个阶段的发展：第一阶段1811年建立“管理层对安全负责”提出“在最高管理层亲自操作之前,任何员工不允许进入一个新的或重建的工作”;第二个阶段1940年提出了“所有事故都是可以预防的”理念;第三个阶段1950年推出工作外安全预防方案。经过三个阶段的发展,逐步形成了杜邦公司特色的安全管理理念,从而又成为一种独具特点文化,称之杜邦安全文化。 相似文献
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营销风险管理是预防和控制营销风险的主要手段,同样在电力营销过程中也存在着较多的风险问题,因此在电力企业工作中营销风险管理水平的高低直接关系着企业经济效益和发展前景。就现阶段电力营销管理而言主要包括:风险识别、风险预测、风险预估、风险控制、风险处理、风险管理与效果评估等相关系统活动。在工作中,营销稽查对于电力营销风险而言是极为重要的,也是最基本、最直接、最有效的处理方法。本文就营销稽查的工作流程进行分析,并阐述了与电力风险管理之间的关系。 相似文献
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试论企业人力资源危机的成因及其解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源危机是企业危机的一种,是企业人力资源不适应企业发展要求的一种景况。较典型的企业人力资源危机现象有:员工对企业责任感降低、对管理层的信任度降低,管理层协调程度降低,员工解雇量过大,核心人员流失,企业人力资源管理的社会声誉下降,员工知识更新缓慢、学习能力与创新能力低下,员工士气低落、忠诚度低等等。随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。 相似文献
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近年来,包括英国、澳大利亚、新西兰等在内的国家和有关组织纷纷发布风险管理准则,以指导企业建立健全风险管理。这些准则均认为风险管理是一个持续性、系统化、与企业经营活动紧密结合的过程,并强调全体员工对风险管理均负有责任。目前,我国尚缺乏系统建立企业风险管理基本框架、适合于一般企业的风险管理准则,应借鉴国外相关经验,及时制订风险管理规范,以便为企业风险管理提供指南。 相似文献
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员工持股制度是对员工实施股权激励,以期最大限度调动管理层和员工积极性的激励制度。员工持股制度围绕企业产权制度的改革,已成为实现投资主体多元化的一种基本途径,民营企业通过这一有效的手段,既可以拓展融资渠道,又可以充分发挥员工的工作积极性,优化产权结构,提高管理能力。本文试图探索员工持股制度对民营中小企业的发展的作用及方法,以促进民营中小企业的发展。 相似文献
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胡建元 《内蒙古科技与经济》2007,(1):50-50
绩效考核是人力资源管理中非常重要的一个职能,而绩效考核结果的公布却又是另外一个重要的问题,结果与员工沟通不好可能会使得管理层与员工加深矛盾,所以本文主要就以上问题分析,浅析企业进行绩效沟通的技巧问题. 相似文献
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本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本，首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系，然后从股权激励授予对象（管理层与核心员工）的视角，分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明，股权激励能够显著正向影响企业创新绩效，并且与管理层股权激励相比，核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显；研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量，其中介效应占总效应的比例为42%；在核心员工股权激励与创新绩效之间，研发投入则呈现出显著的正向调节作用。 相似文献
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员工流动是正常和必然的,适当的员工流动率有利于企业保持活力,但是过高的员工流动率会给企业带来严重的影响,会造成企业的技术和经验流失,严重影响企业的竞争力和生产效率。通过对员工流动原因的分析,运用风险管理的方法对其加以控制,为企业降低员工流动率提供借鉴。 相似文献