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绪言人力资源管理在企业组织趋于扁平化、虚拟化、网络化的新形势下,在企业管理中将日益发挥着关键性作用,同时也在转换自身在管理领域中的传统角色。组织在刚性到柔性的变化过程中,对企业的人力资源管理也提出了新的要求。一、组织扁平化的人力资源管理在我国,多数企业仍然运用层级分明、责任分明的“机械式”的科层管理体制形式,这种层次结构由于其内部信息传播速度慢,整体组织效率低、 相似文献
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针对国内企业中实施知识组织与管理的发展现状,简要介绍了有关知识组织与管理的基本知识;通过案例分析说明了知识组织与管理在现代企业管理中的重要性,并从实践角度探讨了企业信息化建设与知识管理的结合问题,以促进企业深入把握知识管理内涵,提升其组织管理水平,提出了如何利用知识组织与管理提高企业核心竞争力;最后介绍了目前知识组织与管理在我国企业应用中的新方向。 相似文献
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高校组织冲突及其管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在市场经济条件下,高校组织冲突具有普遍性,也愈演愈烈.本文在界定高校组织冲突的涵义、类型及特征的基础上,分析了高校组织冲突的成因,并以Thomas冲突管理框架为基础,提出了相应的管理对策与建议. 相似文献
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电子商务知识管理研究趋势之一——电子商务企业间知识转移中知识产权冲突管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
苏世彬 《科学学与科学技术管理》2009,30(9)
21世纪电子商务已经逐渐成为促进经济增长的新亮点和未来商务发展的趋势.分析了我国电子商务企业进行知识产权冲突管理的必要性,在此基础上提出了电子商务知识管理研究趋势之一--电子商务企业间知识转移中知识产权冲突管理研究,并对其理论意义和实际意义进行了阐述,最后提出了未来的研究方向. 相似文献
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人才租赁用工机制下的冲突管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人才租赁业务中的冲突可以归纳为两类：一是外部政策环境引发的冲突；二是人才租赁用工机制本身引发的冲突。站在租赁公司的立场，针对我国人才租赁用工机制，分析了人才租赁三方各自的需求，提出了人才租赁用工机制下的冲突管理对策。 相似文献
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通过对天津地区在读MBA进行问卷调查发现,中国MBA对商业伦理和职业道德的认识存在着不足;在商业伦理和职业道德的认知与行为之间存在着矛盾、冲突;在面对不道德行为和伦理困境时,缺乏必要的判断能力和解决手段。通过对存在的问题进行分析,发现了引发这些问题的深层次原因,并提出了相应的解决问题的对策。 相似文献
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作为一种新兴的混合组织，社会企业面临着多元制度逻辑共存带来的冲突与挑战。为了从实证角度系统地归纳不同情境下不同类型的社会企业会经历哪些不同类型的冲突，本文对10家中国社会企业的创立和发展过程进行扎根分析，归纳和提炼出社会企业多元制度逻辑冲突的类型与边界条件。研究发现：中国情境下，社会商业逻辑和社会公益逻辑之间的冲突体现为资源冲突、绩效冲突和认同冲突，社会企业的发展阶段和制度逻辑融合模式会影响社会企业经历冲突的类型与程度。除了商业逻辑和社会公益逻辑之间的冲突，社会企业还面临政府逻辑的影响，而政府逻辑的介入给社会企业提供了机会和资源，有利于提升其合法性和公信力，但也在一定程度上弱化了社会企业商业目标和社会目标的实现。研究结论有助于深入理解中国情境下社会企业混合组织的本质和复杂性。 相似文献
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电子商务的功能和效益 总被引：1，自引：1，他引：1
电子商务具有多元化的主休和全方位的功能，它为商业带来了经营战略、组织管理及文化冲突等方面的变化；它能使企业降低运营成本、提高生产率和扩大市场空间；基于因特网的电子商务使整个经济运行方式、经济结构和经济增长方式发生了深层次变革，并推动了网络经济的创新和扩展。 相似文献
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The popularity of business process re-engineering (BPR) and its international diffusion from the United States make it important to understand the influence of cultural factors on this concept. The global economic prominence of the Chinese and their distinctive cultural characteristics prompted our study of Chinese business process re-engineering. This article addresses a large gap in the Chinese management literature and is intended to help those who are managing organizations or marketing information technology (IT) products and related services in Greater China. We systematically compare IT-enabled change in the American and Chinese business cultures. Informal planning and process modelling, highly interdependent social and organizational relationships with ingrained hierarchies, and the prevailing attitudes towards information management and organizational change will shape the preparation for IT-enabled process innovation efforts as well as the design and implementation of IT-enhanced business process models in Chinese organizations. 相似文献
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《信息网络传播权保护条例》第七条在适用中存在着图书馆享有的合理使用权与权利人享有的著作权相冲突的问题。解决这个问题除了要从立法上完善相关的法律法规之外,图书馆还要建立健全著作权管理制度,认真遵守法定的著作权使用规范,并对部分馆藏著作权的管理引入合同机制。 相似文献
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家族企业治理是管理理论实践研究中不可缺失的重要内容,但是针对中国家族企业治理中如何体现中国式管理的研究很少。中国式管理在家族企业治理中确实有所应用,但尚未形成较为系统的研究成果。通过文献分析总结学者们对中国式管理相关研究的成果及家族企业治理中的相关问题;运用定性分析法对典型的家族企业——李锦记集团进行剖析,创新性地得出家族企业治理中体现的中国式管理思想集中反映在家文化、价值观、人际关系和安人策略上,同时指出中国式管理思想必须独到性地运用于家族企业治理以更好地指导管理实践。 相似文献
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提出一种新的动态时隙混合类MAC协议——CA-QC协议。CA-QC协议能够在控制时隙内集中消除所有的接入冲突,并提出消费算法来提高实时业务的QoS保障,然后通过队列管理算法来实现整个网络完全分布式运行。仿真结果表明,对于时延敏感的实时业务,CA-QC协议可以提供有效支持,并可在混合业务环境下,在接入时延和接入效率方面呈现出较好性能。 相似文献
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《普罗米修斯》2012,30(2):155-168
Cultural studies seem to dominate the field of management and innovation in China. Researchers have defined and considered Confucianism and a number of common, transnational Asian/Chinese values and practices allegedly unifying China and parts of East Asia. These values and practices have been erected as the cultural pillars of ‘Chinese management’, ‘Chinese entrepreneurship’ and, more recently, ‘indigenous innovation’ in the ethnic Chinese world and now mainland China. We believe these values and practices, frequently claimed as unique and fueling innovation in Chinese firms, to be potentially manipulated for strategic purposes, by political authorities as well as business organizations. This paper examines the aforementioned premises and questions the notions of Chinese ethnicity, values, management and innovation from political and strategic perspectives. We first present the emergence of Chinese values and Chinese management. We then consider this emergence in relation to political agendas and the renewal of Asianism or New Confucianism. The second part of the paper analyzes how such values and ethnicity can be utilized by entrepreneurs for both defensive and offensive business purposes. We then illustrate our debate with some reflections on the Shanzhai form of indigenous innovation before concluding with implications for researchers, managers and entrepreneurs and discussing the dangers of exoticism and avenues for future empirical research. 相似文献