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建立现代图书馆员工培训与开发系统，不断提升图书馆员工素质，是图书馆未来发展的客观需要。本文就建立图书馆员工培训和开发的系统模型进行具体论述。 相似文献
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徐永明 《浙江高校图书情报工作》2006,(4):36
鉴于教育部高等学校图书情报工作指导委员会对“高校图书馆事实数据库”统计系统进行了改版升级，填报项目作了全面修订，为使全省各高校图书馆能尽快并正确地掌握新系统的使用方法，做好2005年我省高校图书馆统计数据填报工作，浙江省高等学校图书情报工作委员会于2006年5月15日上午在浙江大学玉泉校区图书馆举行了全省高校图书馆统计工作会议。来自本省58个高校馆的60多人与会。会议主要内容：1．“高校图书馆事实数据统计培训及工作研讨会”情况汇报；2．介绍新版事实数据库统计项目的情况，对新系统应用方法进行培训；3．布置2005年全省高校图书馆数据统计工作。 相似文献
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试论图书馆员的交叉培训 总被引：1，自引：0，他引：1
杨旭闽 《福建图书馆理论与实践》2006,(3):30-31,14
交叉培训早就成为现代企业能力开发系统中的一项重要制度，并演化为全球跨国企业普遍流行的培训方式。而所谓图书馆交叉培训，就是图书馆在馆员进行继续教育时，大胆引进企业实行的交叉培训方式，让图书馆员在本职工作岗位以外，根据图书馆发展的总体战略规划，结合本部门的培训计划，到其他部门接受短期培训。通过到其他岗位培训，能够使馆员对图书馆的工作流程有进一步的了解，也熟悉了其他岗位的工作性质和内容，认识到自己的工作与其他馆员工作的差异，从中体会到本岗位的危机感和竞争感，在回到原岗位后能够更加主动积极地工作。 相似文献
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图书馆培训工作的发展与改革 总被引：4，自引：0，他引：4
费东明 《图书馆研究与工作》2003,(1):20-21
图书馆培训工作是图书馆教育的一个重要组成部分，它包括岗位培训和继续教育。随着图书馆工作的发展变化，图书馆培训工作应面向社会，扩大培训市场，构建培训新模式。 相似文献
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苏联在对图书馆工作者进行专业化训练方面包括对国家级图书馆的专业人员的培训和对各加盟共和国图书馆专业人员的培训。现在苏联已经建立了许多从事图书馆连续教育工作的组织和机构。早在苏维埃政权建立初期,苏联就建立了专业人员高等中等教育机构联合系统来培训图书馆员。在1971—75年间,新创办了六个文化学 相似文献
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Unicorn Consortia联合图书馆系统的应用研究 总被引：4，自引：0，他引：4
论述Unicorn Consortia联合图书馆系统在天津市17所高校图书馆的具体应用和该系统的内涵形式与功能特性。阐述成员馆向联合图书馆系统平台切换的参数制定、数据合并上载、数据典藏、培训认证、系统切换等实施过程，分析该系统的管理体系和管理机制，并提出相应的管理方法。 相似文献
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图书馆文化志愿者作为图书馆重要的辅助力量,其自身素质、服务态度、服务能力等直接影响着图书馆志愿服务的质量和水平。分析了图书馆文化志愿者培训存在的问题,提出从加大培训宣传力度、建立系统培训流程、完善培训保障措施等多元角度建立与完善图书馆文化志愿者培训模式,以促进图书馆文化志愿服务的健康、长效发展。 相似文献
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正"用户培训"是管理信息系统开发实施中的一个重要环节,为了更好地应用系统,需要对用户进行系统、有效的培训服务。而随着图书馆业务工作的开展和成熟,用户培训成为图书馆的一项重要职能,《图书情报词典》中就将用户培训定义为:为了使用户更有效地了解、利用期刊文献,图书馆期刊工作者采取各种方式(或发材料,或开讲座等)对读者进行的培训。延伸到档案工作中,对于档案馆主体、档案馆的信息资源和档案馆服务对象的特殊 相似文献
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根据《普通高等学校图书馆规程(修订)》对图书馆员提出的要求，提出加强员工的教育和培训是提高图书馆人员整体素质的一个重要途径，并就图书馆开展教育培训的问题，提出了想法。 相似文献
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我国图书馆业务培训需求状况调查分析 总被引：8，自引：0，他引：8
盛芳芳 《图书馆工作与研究》2004,(6):29-31
对各类型图书馆业务人员的问卷调查表明，图书馆专业人员渴望接受培训的呼声很高，业务培训很有必要。应该把业务培训作为一项事业和系统工程对待，详细调查培训需求，安排行之有效的培训计划。 相似文献
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现代图书馆人力资源培训整合模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从心智渗透式培训模式在馆员培训的实际应用效果角度分析，阐述这种培训模式对于图书馆有效规划馆员职业生涯，实现馆员目标与图书馆发展目标的有机吻合，提升图书馆整体信息服务水平等方面，起到非常好的效果，是一种适合于现代图书馆人力资源培训的整合模式。 相似文献
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以培训促发展一直以来都是广西图书馆学会的重要工作之一。为帮助图书馆的工作人员在短期内系统了解图书馆专业知识并掌握图书馆业务技能,广西图书馆学会坚持定期举办图书馆业务培训班。2011年,广西图书馆学会分别于7月、9月举办了《图书馆业务培训班》《图书馆自动化培训班》,来自全区公共图书馆、高校图书馆的110名学员参加了培训。 相似文献
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人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。 相似文献
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本文提出了创新高校图书馆用户教育模式的构想,对基于Moodel的高校图书馆用户培训系统的设计与实现进行了有益的研究与探索。 相似文献
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为研发一个能够满足图书馆用户随时随地进行个性化网络自主培训需求的图书馆用户培训系统,在对国内外图书馆用户培训系统的发展现状进行调查研究的基础上,文章提出既强调自主学习又提升信息素质、既适应不同类型又满足个性需求、既创设多种情景又注重模拟实践的设计理念,运用信息推送与信息聚合的设计策略,采取信息素质教育、图书馆的利用和信息资源导航的内容架构策略,创设具有学习功能、实操功能、互动功能和交流功能的模块设置策略。 相似文献
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楼金苏 《图书馆研究与工作》2006,(2):18-19
培训工作是图书馆职工队伍建设的重要内容，也是图书馆建设学习型单位的一项根本性的措施。近年来，我馆领导班子对此十分重视，始终把提高全馆职工的业务素质、业务水平和工作能力放在十分突出的重要位置，通过举办各种类型的培训，取得了比较明显的效果。为了进一步改进和完善今后的培训工作，本文试通过对我馆职工培训工作的现状分析，查找培训工作中存在的问题，寻求解决办法，以提高培训工作的质量和效益，从而进一步推动我馆职工队伍建设，以适应图书馆事业发展的需要。 相似文献
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论高校图书馆电子资源的使用与培训工作 总被引：1，自引：0，他引：1
目前高校图书馆基本都为混合型馆藏。馆藏中既有大量的印刷版书刊资料，又有很多电子期刊、电子图书、电子索引等电子信息资源。新技术的出现对图书馆的培训工作提出了更高的要求。在此背景下，本文通过分析当前高校图书馆电子资源利用的培训工作现状，结合工作实践，提出了一套较为有效、切实可行的培训方法。 相似文献
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高校图书馆用户培训方式及评估体系研究 总被引：11，自引：0，他引：11
本文对国内外高校图书馆用户培训中图书馆导引、讲座、专业课程指导、文献检索课以及评估体系等进行了初步的比较分析，指出我国高校图书馆用户培训的内容单一，缺乏深度，期待用户培训评估体系的出台。并在借鉴部分提出了一点自己的建议。 相似文献
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根据中国图书馆学会有关文件精神，在全国医院图书馆委员会的大力推动和我省各有关部门的具体帮助下，广东图书馆学会医院图书馆委员会已于去年批难成立。委员会的成立，结束了我省医院图书馆系统长期没有专门学术机构的历史，给整个医院图书馆系统注入了活力和朝气，开创了新的工作局面，形势确实喜人。但是，委员会的成立仅仅是这个工作的新起点。今后，如何从我省各级医院的实际情况出发，根据医院图书馆的专业特点，开展学术研究与交流，培训业务骨干，编辑出版研究成果和资料，促使整个行业的工作跟上当今信息时代的步伐，卓有成效地配… 相似文献
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2008年5月12～16日，由陕西省图书馆学会、上海市图书馆学会联合举办的“连续出版物著录规则与CNMARC格式培训班”在西安如期举办。来自全国各地各系统图书馆的30多名学员参加了培训。 相似文献