高校图书馆员工作倦怠现状调查与分析   总被引：4，自引：0，他引：4  

李静 《福建图书馆理论与实践》2008,19(1):35-40

工作倦怠专指服务性行业中的个体在长期工作中所产生的身体和情绪的极度疲劳状态。本文采用修订的Maslach教师职业倦怠问卷对420名高校图书馆员进行调查,结果表明：①与其他群体相比,高校图书馆员工作倦怠比较严重,但其个人成就感较其他群体为高;②助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;③科级干部在玩世不恭和成就感低维度得分最低;④个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。  相似文献   

高校图书馆员职业倦怠状况的成因分析   总被引：7，自引：0，他引：7  

李静 《大学图书情报学刊》2008,26(3):78-82

文章采用问卷调查的方法对420名高校图书馆员的职业倦怠状况进行了调查,结果表明：（1）高校图书馆员职业倦怠比较严重,但其个人成就感较高;（2）助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;（3）科级干部玩世不恭和成就感低维度最为严重;（4）个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。并从职业因素、个人因素和管理因素等方面深入分析图书馆员职业倦怠的成因。  相似文献   

不同职称高校图书馆员职业倦怠调查分析     

《江西图书馆学刊》2017,(4):28-32

以辽宁省高校图书馆员为调查样本,结合MBI-GS量表进行问卷调查,从情绪衰竭、人格解体、成就感低落三个维度来分析不同职称样本馆员职业倦怠的现状。并利用重要度计算方法评价了影响不同职称高校图书馆员职业倦怠的因素,以期为预防、缓解高校图书馆员职业倦怠提供理论依据和支持。  相似文献   

高校图书馆员职业倦怠的原因与对策——以异化理论为视角     

方俊琦 《图书馆研究与工作》2011,(4)

高校图书馆员存在不同程度的职业倦怠感。文章从异化理论的视角,探讨高校图书馆员职业倦怠感产生的根源,同时提出降低高校图书馆员职业倦怠感的策略。  相似文献   

江西高校图书馆员职业倦怠现状分析     

冯小永 《江西图书馆学刊》2013,43(5):103-105

采用职业倦怠通用量表对江西高校图书馆员调查研究,了解江西高校图书馆员职业倦怠现状,分析了图书馆员职业倦怠在性别、馆龄、学历、岗位等方面的差异。  相似文献   

运用科学管理，消除职业倦怠——关于高校图书馆员职业倦怠的再探讨     

李静 《图书馆工作》2007,(2):31-33,35

本文分析了高校图书馆员职业倦怠产生的原因及危害，并从管理学角度，探讨了缓解高校图书馆员职业倦怠的对策和措施。  相似文献   

图书馆员职业倦怠探析     

唐蜀峰 《河南图书馆学刊》2009,29(6):106-107

职业倦怠又称“职业枯竭”。是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。针对图书馆员职业倦怠的困境,指出从职业观、利益观、人本观及情绪观等方面避免图书馆员职业倦怠,以促进图书馆员职业健康、可持续的发展。  相似文献   

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策     

朱海英 《江西图书馆学刊》2013,43(1):110-113

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。  相似文献   

高校图书馆员职业倦怠及管理对策   总被引：3，自引：0，他引：3  

张玲 《高校图书情报论坛》2008,(2)

随着数字图书馆时代的到来,高校图书馆员的作用也越来越大。但是,在传统图书馆向数字图书馆的转型时期,高校图书馆员的职业倦怠问题也随之加剧,限制了馆员作用的发挥。探究转型时期高校图书馆员职业倦怠问题的表现和成因,并寻求相关应对举措。  相似文献   

国外图书馆员情绪劳动行为研究综述     

邱锦 《大学图书情报学刊》2023,(2):137-145

文章回顾了国外有关图书馆员情绪劳动的文献，对图书馆员情绪劳动概念、情绪劳动表现维度、情绪劳动对读者评价服务质量的影响等问题进行了深入分析。探索加强图书馆员情绪管理的策略，以更好地平衡馆员压力并避免职业倦怠。就我国而言，关注图书馆员的情绪劳动，加强图书馆员情绪劳动的管理，将是未来情绪劳动研究的方向。  相似文献   

图书馆员情绪劳动与工作满意度、工作倦怠关系研究     

张世颖  宋志强  赵久艳 《图书情报工作》2013,57(24):71-74

通过对166位图书馆员的问卷调查,探究图书馆员情绪劳动及其工作满意度、工作倦怠三者之间的关系。研究发现图书馆员情绪劳动现象确实存在,但其工作满意度较高,工作倦怠行为只发生在个人成就感降低的维度中。情绪劳动中的表面行为维度与工作倦怠中的情绪耗竭维度呈正相关关系;情绪劳动中的深度行为维度与工作满意度呈正相关关系;情绪劳动中的深度行为维度与工作倦怠中的情绪耗竭维度和人格解体维度呈负相关关系;情绪劳动中的深度行为维度与工作倦怠中的个人成就感降低维度呈正相关关系。  相似文献   

Burnout among bibliographic instruction librarians     

《Library & information science research》1996,18(2):165-183

The literature of library and information science suggests that bibliographic instruction (BI) librarians are at risk for burnout, a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, and loss of a sense of personal accomplishment. To assess the extent and nature of burnout in this group, the author administered the Maslach Burnout Inventory and a Role Questionnaire to BI librarians in comprehensive and liberal arts colleges in New England, using a mailed survey. Analysis of the survey data indicated that BI librarians experience burnout, with 52.8% reporting high burnout in one dimension of the syndrome and 8.5% showing high burnout in all three dimensions. Role conflict contributes to emotional exhaustion and depersonalization dimensions of burnout. Follow-up interviews explored the nature of the role conflict experienced by survey respondents.Christina Maslach, a pioneer in the study of burnout, defines this condition as a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization (loss of empathy for clients), and reduced personal accomplishment that can occur among individuals who do people work of some kind. A key aspect… is increased feelings of emotional exhaustion; as emotional resources are depleted, workers feel they are no longer able to give of themselves at a psychological level. Another aspect… is the development of depersonalization—i.e., negative and cynical attitudes and feelings about one's clients … A third aspect of the burnout syndrome, reduced personal accomplishment, refers to a tendency to evaluate oneself negatively … (Maslach & Jackson, 1986, p.1).  相似文献   

国内高校图书馆馆员主观幸福感的调查与分析     

刘方方  王福  张冰梅 《图书与情报》2011,(3):99-103

用"图书馆员工作和生活状况调查问卷"对国内251名高校图书馆员进行调查,了解馆员主观幸福感现状并探讨馆员工作倦怠和主观幸福感的关系,发现高校馆员主观幸福感水平偏低,主观幸福感在高层次的尊重需求和自我实现的需求上的满意感不足,工作倦怠体现在成就感低落上,其工作倦怠通过三个典型变量可以解释主观幸福感总变异量的14.44%,最后提出了3条提高高校馆员主观幸福感的措施。  相似文献   

中小学图书馆员职业倦怠的影响因素分析     

詹玮  周媛  刘志军 《图书情报工作》2012,(19):69-73,94

通过对湖南长株潭地区中小学图书馆员职业倦怠的问卷调查和访谈,分析讨论目前中小学图书馆员职业倦怠的现状,并使用SPSS统计软件对调查数据进行深入分析。研究结果表明,角色认同、职业价值观、组织公平成为中小学图书馆员职业倦怠的直接影响因素,这些因素对中小学图书馆员职业倦怠三个维度的影响不同,影响力度也存在差异。  相似文献   

网络环境下参考馆员职业倦怠现象初探   总被引：8，自引：0，他引：8  

肖永英 《图书情报工作》2006,50(2):94-96

对参考馆员职业倦怠现象产生的原因和对策进行尝试性探讨，认为网络环境下对参考馆员知识和技能的要求变化是参考馆员职业倦怠现象产生的主要原因。从个人、组织和社会3个层面，提出参考馆员职业倦怠现象抑制和克服的措施。  相似文献   

高校图书馆员职业枯竭问题探讨   总被引：12，自引：0，他引：12  

杨勇 《图书馆论坛》2006,26(2):64-66

职业枯竭是一种职业性的心理疾病。图书馆员职业枯竭是馆员长期从事助人职业压力下的一种极端反应。文章通过对职业枯竭的认知,探讨了高校图书馆员职业枯竭的表现、原因,提出了馆员职业枯竭的心理调适对策。  相似文献   

唐山地区图书馆员工作倦怠及其影响因素研究     

杨双琪  刘晨光 《晋图学刊》2010,(3):12-14

采用问卷调查的方法对唐山地区的236名图书馆员的工作倦怠现况进行实证研究,分析相关人口统计学因素对馆员工作倦怠的影响。研究结果显示,唐山地区高校和公共图书馆员工作倦怠整体程度不高;年龄、学历、馆型和工作部门等因素对图书馆员的工作倦怠水平有一定影响。  相似文献   

Academic Librarian Burnout: A Survey Using the Copenhagen Burnout Inventory (CBI)     

Barbara A. Wood  Ana B. Guimaraes  Christina E. Holm  Sherrill W. Hayes  Kyle R. Brooks 《图书馆管理杂志》2020,60(5):512-531

Abstract

In the Spring of 2018, the authors administered the highly validated and reliable Copenhagen Burnout Inventory work-related sub-scale to 1,628 academic librarians employed within the United States. Academic librarians reported a total work-related burnout score of 49.6. Overall, female participants who were 35–44?years of age reported the highest levels of work-related burnout with males and older individuals reporting the lowest levels of work-related burnout. This study also revealed some interesting information about non-binary/third-gender librarians that suggests further research is warranted.  相似文献