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图书馆横向管理中的人力资源建设问题 总被引：10，自引：0，他引：10
图书馆界流程再造与机构重建是为了应对网络化信息服务引发的变革。数字图书馆和复合型图书馆建设中引进横向管理(平面管理)模式,就必须改革原有的纵向管理模式,包括岗位设置、业务机构、专业体系和考核机制,其中最为关键的是建立适应于纵向与横向混合管理模式的绩效考核体系和多元化人力资源评价体系。 相似文献
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董丽文 《浙江高校图书情报工作》2007,(5):13-17
分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：2
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
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绩效管理在高校图书馆中的应用 总被引：5，自引：0，他引：5
本文着重阐述了高校图书馆人力资源管理中的绩效管理理论,结合本馆的实际情况,分析了绩效管理存在的必然性和目前我馆的考核方法及存在的问题,并提出了一些改进建议。 相似文献
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柏红梅 《中国图书情报科学》2004,(5):38-40
图书馆人力资源的绩效评估是图书信息工作管理创新的重要内容。绩效评估包括绩效协定、绩效测度和绩效反馈．还对图书馆人力资源管理中的绩效评估、评估标准障碍和评估者障碍进行了探讨。 相似文献
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构建党校图书馆工作绩效综合考评指标体系 总被引：1，自引：1，他引：1
柳丹枫 《图书馆理论与实践》2005,(3):94-96
建立一套科学、合理、高效的党校图书馆工作绩效综合考核指标体系,运用恰当的综合考评方法,将对各级党校图书馆构建人力资源管理平台和人力资源评价指标体系起着积极的作用,对进一步加强和促进党校的教育工作也是十分有益的。 相似文献
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正图书馆作为服务机构,其服务质量的好坏是由馆内的工作人员所体现的,从这一角度出发,图书馆改革的实施必须要重视人力资源管理改革这一环节。文章从三个角度出发,对人力资源管理的概念、图书馆人力资源管理改革的必要性和改革措施分别进行阐述,以此来为图书馆改革中人力资源管理的实施提供重要的帮助。 相似文献
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简论高校图书馆人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 相似文献
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人力资源的开发与管理在现代化图书馆管理中居于核心地位。因此,我们要处理好图书馆基础层、载体层和管理层三个层面的关系,以人为本,搞好图书馆管理工作,提高职工素质,调动职工积极性,更好地发挥图书馆的服务功能。 相似文献
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俞德凤 《图书馆理论与实践》2013,(8)
哈佛大学图书馆形成了一套科学完善的人力资源管理制度及运做模式,文章在人员机构设置、甄选机制、薪酬管理、绩效评估、人力资源培训与发展等方面系统地对其进行研究阐述,这对于我国图书馆人力资源管理创新有借鉴作用. 相似文献
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图书馆绩效管理论略 总被引：3，自引：0，他引：3
沈光亮 《福建图书馆理论与实践》2005,(1):55-57,26
图书馆能否适应21世纪发展的需要，关键在于管理。在图书馆发展进程中．应不断地借鉴先进的管理方法，尤其是企业科学管理方法．比如目标管理、质量管理、集成管理等。在图书馆管理目标中，始终应以效率和效用两方面为出发点。但由于环境的变化，实现目标的具体途径和手段应不断予以革新，从观念到结构做出全方位的调整。．现代管理强调对人力资源的开发与管理，其核心就是如何发挥人力资源的能力，以实现组织的战略目标。本文就图书馆人力资源管理中的绩效管理作一探讨，以供同仁参考。 相似文献
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人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引：15，自引：0，他引：15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
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略论图书馆人力资源的管理 总被引：26，自引：0，他引：26
在21世纪，图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务。文章针对人力资源管理的四个方面提出了：在思想观念转变方面要采用先导式战略；在组织机构改革方面采用发展式战略；在人力资源管理发展方面采用投资式战略；在人力资源政策方面要采用预警式战略。 相似文献
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谈高校图书馆人力资源管理机制建设——基于关系绩效理论的考察 总被引：1，自引：1，他引：0
图书馆人力资源是图书馆拥有的可用于日常工作与活动的劳动生产力。高校图书馆现实人力资源状况是：工作人员队伍整体素质不高、人文关怀有所缺失、社会地位较低、存在职业倦怠等问题。关系绩效又称＂公民行为绩效＂,是在工作要求之外进行的有利于组织目标实现的一系列活动,能够提高整个组织的有效性,其理论特质有诸方面的体现。关系绩效理论强调人格的魅力,对高校图书馆的人力资源管理起着导向性作用。 相似文献
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王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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论绩效积分制在高校图书馆管理中的运用 总被引：3，自引：0，他引：3
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龙桂珍 《中国广播电视学刊》2014,(10)
正我国广电媒体机构引入绩效评估管理手段的主要目的是实现人力资源管理的科学性与精细化,然而通过对大量个案的调研与剖析可以发现,不少广电媒体的绩效管理体系运行实效并不理想。评估效度不高是导致这种状况的主要原因之一。所谓绩效评估的效度,简言之就是绩效评估结果与实际工作绩效的关联程度,即通过某一考核体系、评估工具所得到的评估结果是不是真正想测评的内容。评 相似文献
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论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。 相似文献