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21世纪以来，创业研究，特别是企业内部创业引起了全球广泛的关注。针对我国高科技企业面临的竞争环境及员工激励存在的问题，提出将企业内部创业作为其新的激励方式，并从企业文化、资源配套机制、激励机制和组织结构4个方面探讨如何构建内部创业机制模型，从而促进企业内部创业的开展。 相似文献
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以2009—2013年在中国创业板上市的199家企业为样本,实证检验风险资本持股对创业家族企业和非创业家族企业绩效影响的差异。研究发现,相对于风险资本持股的非创业家族企业,风险资本持股的创业家族企业具有更高的销售收入增长率和员工人数增长率。进一步的研究发现,风险资本持股较高时,风险资本在企业扩张期进入时,以及企业所在地区成熟度较高时,风险资本对创业家族和非家族企业成长转型作用差异明显。因而,有必要强调风险资本投资方式和外部经营环境在创业家族引进风险资本过程中的重要性。 相似文献
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基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释.在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件. 相似文献
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超竞争环境下如何有效构建内部创业文化,持续推动企业自发进行公司创业,对企业的战略复兴与优势重塑具有重要意义。基于社会交换理论,以67家企业的584名员工为研究对象,引入员工敬业度与组织地位感知来探究创业文化对公司创业的作用机制问题。研究结果表明：创业文化、员工敬业度均对公司创业具有显著的正向影响;员工敬业度在创业文化与公司创业间起部分中介作用,进一步发现,员工组织地位感知对创业文化和员工敬业度间的关系起正向调节作用,并正向调节了员工敬业度的中介效果。 相似文献
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市场经济是一种高风险经济。作为市场经济微观主体的企业,在市场运作过程中可能会遇到技术风险、市场风险、财务风险和创业团队风险的影响或制约,也可能会因此而创业失败,所以创业者应清醒地认识这些风险。客观地评估一下自己的风险承受能力,力争将风险降到最小,实现创业成功的目标。 相似文献
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随着"大众创业、万众创新"的扎实推进,创业企业不断涌现,员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于知识溢出创业理论和制度理论,探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通过分析165家企业的调研数据,结果发现:企业内部知识过滤正向影响员工离职创业;政府财政支持、政府非财政支持和行业技术动荡性强化企业知识过滤对员工离职创业行为的正向作用,而行业市场竞争强度弱化这一正向关系。 相似文献
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探讨了高科技创业企业与员工以及投资者价值关联的前提和背景,建立了高科技创业企业与员工以及投资者的博弈模型。通过对博弈模型均衡解的探讨,剖析了高科技创业企业作为价值链核心企业的均衡策略。 相似文献
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基于情绪与认知的双重视角,采用层级回归方法,探索创业激情对员工创造力的影响及心理机制,分析战略认同和工作意义感在创业激情和员工创造力之间的中介和调节作用。通过对251份有效数据进行分析发现,创业激情对员工创造力有显著的激发作用,战略共识在创业激情与员工创造力之间起部分中介作用,工作意义感在创业激情与战略共识、创业激情与员工创造力之间均具有正向调节作用。因此,创业者可以通过激发员工的创业激情、和员工达成战略共识、增强员工的工作意义感,以激发员工的创造力,进而提升企业的创新绩效。 相似文献
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彭北青 《科学对社会的影响》1998,(3)
美国风险投资协会，美国著名的风险资金投资管理公司Ｃｏｏｐｅｒ＆ｌｙｂｒａｎｄＬ．Ｌ．Ｐ以及旧金山湾区风险投资的咨询公司，对４６４家风险投资企业进行联合调查。被调查的公司平均发展期为４年，绝大多数公司创建时仅依靠风险资金作为唯一的创业资本。本文通过对美国风险投资体系的了解、美国风险投资创业者的体会和经验，作者着重介绍风险创业企业的发展与美国经济增长的关系。作者认为，风险资金运作体系是未来基于信息和知识经济发展的重要资金来源和动力源泉。风险投资者将风险资金注入技术性企业，在职业风险投资家创业经验指导下，风险创业企业利用风险资金开发新技术产品和开展新型服务，最终将新技术和新产品推向市场 相似文献
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从风险的概念和创业风险的分类出发,研究了风险企业成长过程中从种子期、起步期、成长期到成熟期等各个阶段的风险类型和特点,并在此基础上,从风险控制保障机制方面系统分析了风险控制体系的构建。 相似文献
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风险报酬、控制权与声誉:创业企业家的激励与约束 总被引：4，自引：0，他引：4
本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面：风险报酬、控制权、声誉进行深入分析，确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。 相似文献
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文章以创业投资体系中的创业资本的形成与流向为根据，尝试建立“创业资本供需缺口”模型，指出创业投资者可以降低创业投资体系的投资风险，其中创业资本供需缺口正是为创业投资者生存，发展提供了空间，进一步指出资本供需缺口，在创业投资中所形成的资本卖方市场结构对投资者，创业投资者和创业企业的筛选是降低创业投资风险的直接原因，还对创业投资体系中的政府职能进行了阐述。 相似文献
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文章从衍生企业与原有企业的技术关联入手,将高技术产业中的知识型员工创业进入分为替代性和互补性两类,分析不同性质的创业进入对在位企业研发激励的影响差异,并以产业集聚度作为工具变量,对我国高技术产业13个细分行业2003-2008年的面板数据进行实证检验。结果表明,如果知识型员工创办的衍生企业通过技术复制和窃取与在位企业形成替代关系,创业进入会降低在位企业的研发激励,只有二者在技术上具有互补关系,在位企业的研发激励才会因进入而提高。现阶段我国高技术产业中以替代性为主的知识型员工创业进入确实抑制了在位企业的研发激励,不利于产业整体技术创新和动态效率的提升。因此,各级政府不应一味鼓励知识型员工的创业行为,而需要采取有效措施,对其进行正确的引导和规范。 相似文献
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市场经济是一种高风险经济，作为市场经济微观主体的企业，在市场运作过程中可能会遇到技术风险、市场风险、财务风险和创业团队风险的影响或制约，也可能会因此而创业失败，所以创业者应清醒地认识这些风险．客观地评估一下自己的风险承受能力，力争将风险降到最小，实现创业成功的目标。 相似文献
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以往针对高校创业教育效果评价的研究主要关注大学生毕业后的自主创业比率,然而,许多在大学期间接受过良好创业教育的学生毕业后并不会立即自主创业,而是在所就职企业工作一段时间后进行内部创业,可见高校创业教育效果具有明显的滞后效应。基于人力资本理论和成就动机理论,选取大学毕业后工作年限在5年以内的新生代员工作为研究对象,探讨这类新生代员工所接受的高校创业教育对他们在所就职企业的内部创业行为的影响机制。基于280份有效样本的实证分析结果表明:高校创业教育对新生代员工的成就需要、内部创业行为具有显著正向影响;成就需要在高校创业教育和内部创业行为的关系之间起中介作用;企业创业导向对成就需要和内部创业行为之间的关系起正向调节作用。 相似文献
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企业创业导向与创业绩效之间关系的“黑箱问题”一直是创业管理学界关注的焦点问题之一。在对主要学术文献数据库中有关企业创业导向与创业绩效之间关系相关文献进行系统检索的基础上,利用Meta统计学方法进行了定量的综合分析。研究结果显示：企业创业导向与创业绩效之间存在显著的正向关系,并且创业结果导向较创业过程导向对创业绩效的影响更为显著,而企业创业导向对于创业绩效中客观绩效与主观绩效的影响不存在显著差异。此外,以创业者风险感知和创业者风险倾向为调节变量的研究发现,创业者风险感知要比创业者风险倾向在企业创业导向与创业绩效之间起到更为显著的调节作用。 相似文献