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1.
在虚拟团队关键成功因素(CSF)五维模型构建的基础上,设计了虚拟团队绩效预测评价指标体系,结合问卷调查的描述性统计分析结果,采用层次分析法确定出各指标的权重.在此基础上,运用模糊评价理论建立了虚拟团队绩效预测评价模型. 相似文献
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虚拟团队关键成功因素分析与管理对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在对虚拟团队相关文献深入检索与分析的基础上，归纳、提取了影响虚拟团队成功的15项关键因素；进一步通过量表构建与问卷设计，对12家IT企业进行了抽样调查，得到有效样本数据242条；利用描述性统计分析对15项关键成功因素进行了验证；并以此为依据，给出了虚拟团队构建与管理的针对性策略。 相似文献
3.
虚拟团队中信任构建的博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
信任是虚拟团队的关键成功因素CSF之一，虚拟团队的成功很大程度上依赖于信任的建立和维系。通过建立博弈模型，对虚拟团队中的信任构建问题进行了系统分析，指出在虚拟团队中建立信任关系的动力机制，并给出了具体的管理策略和建议。 相似文献
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虚拟团队沟通技术及其适应性问题研究 总被引：11，自引：2，他引：11
沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素(CSF)之一,虚拟团队的沟通主要依靠IT＆T技术来支持。本文通过分析沟通对虚拟团队成功的重要影响以及跨地域分布虚拟团队的沟通行为特征,从沟通同步性、地域分布、沟通者数量对比关系三个维度出发,对基于IT＆T的虚拟团队沟通技术进行了分类,并指出其各自的适应性。 相似文献
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基于TRA理论的虚拟团队信息共享行为模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以理性行为理论(Theory of Reasoned Action,TRA)为基础,通过分析虚拟团队的环境、组织和信息共享特性,构建了虚拟团队信息共享行为的基础模型;在深入研究虚拟团队文献的基础上,分别从虚拟团队成员个体、虚拟团队组织、虚拟团队成员文化以及虚拟团队管理四个层面对基础模型进一步分析研究,总结并归纳了影响虚拟团队信息共享行为的重要因素,拓展了虚拟团队信息共享行为基础模型;结合案例分析,探讨了虚拟团队信息共享行为模型的实际应用. 相似文献
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信任是虚拟团队发挥作用的重要因素．为了使虚拟团队的任务得以实现,团队成员之间必须建立相互信任的关系。本文在总结前人关于虚拟团体和信任的相关研究的基础上．进行管理应用方面的探索,具体提出了在虚拟团体中构建信任关系的原则和措施。 相似文献
8.
基于角色的虚拟研发团队构建方法及其约束机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
提出了角色依赖图的概念，并在此基础上给出了基于角色的虚拟研发团队构建方法。以此为基础，结合周界理论，分析了影响虚拟研发团队开放度和交换率的主要因素，揭示了虚拟研发团队的内在约束机理。 相似文献
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信息网络环境下全球化高效科研虚拟团队的构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
全球科研虚拟团队的出现是科研全球化发展的产物,是一种创新的科研团队工作模式,是科研单位实现其战略目标的一个重要因素.该文结合自己多年从事科研和科技开发管理工作的实践经验和体会,研究分析了全球科研虚拟团队产生的必然性及其竞争优势;通过评估模型,分析了信息网络环境下制约团队效能发挥的团队目标、结构设计、人力资源选择、凝聚力、激励和约束机制、沟通、信任、领导者和决策等因素;从制定明确的团队战略目标、建立快速的信任关系、制定有效的激励与约束机制、构建协调的信息技术平台和及时分享成功等方面入手,提出了全球化高效科研虚拟团队的构建方法和运作管理对策. 相似文献