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适合国情的用人科学理论──《用人科学研究》丛书评介刘保富全国党风科学专业委员会主任与用人科学专业委员会常务副主任、国家级有突出的贡献的中青年专家、潍坊市社科联主席、市社科院院长赵文禄教授,主编了我国第一套拓荒力作“用人科学研究”系列丛书九本,分别由中... 相似文献
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面向21世纪的图书馆用人机制 总被引：6，自引：0，他引：6
文章分析了现有图书馆用人机制的弊端和它不适用图书馆发展的现状。提出改革现有用人机制的必要性、新型有人机制的有机构成以及如何创立新的管理机制来推进用人机制的实行。 相似文献
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《开元天宝遗事》中记载了这样一段有趣的故事：一次唐玄宗李隆基在便殿与众学士议论前朝用人得失。玄宗问李白：“我与天后（武则天）的用人有什么不同？”李白答道：“天后用人好像小孩子买瓜．不选有味的,只要那些肥大的：陛下用人,则好比沙里淘金,剖石采玉,取的都是精华啊!”玄宗听了乐得哈哈大笑：“爱卿真会说话。” 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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试论图书馆管理中的用人观 总被引：1，自引：0，他引：1
曹志梅 《江苏省高等学校图书馆学报》2000,(4):52-53
知识经济时代的到来,使图书馆传统的用人观念受到强烈的挑战。只有树立用人的德才观、效益观、竞争观、发展观,才能保证图书馆的快速健康发展。 相似文献
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2006年3月,胶南市广播电视局下决心突破在用人体制上的束缚,建立能够有效调动和提高人才积极性的用人办法和制度,实施引智工程,面向全国公开招聘广播电视人才。 相似文献
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实现图书馆人力资源整体规划的关键是用人自主权——事业单位改革之图书馆思考 总被引：1，自引：1，他引：1
人力资源规划是图书馆整个发展战略规划的核心,只有当图书馆在用人机制上有了真正的自主权,才能拥有一个独立的用人环境,才能保证图书馆人力资源得到合理的开发。 相似文献
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对基层图书馆引入人才租赁用人机制的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
王云生 《图书馆工作与研究》2007,(2):100-101
人才租赁是一种新兴的用人机制。本文对基层图书馆引入人才租赁制的可行性及给基层图书馆带来的影响进行了探讨,同时指出了基层图书馆在引入该用人机制时应注意的问题。 相似文献
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落实科学发展观,必须坚持以人为本,创新档案工作用人机制,从而有效地推动档案事业又好又快地发展。结合档案工作实际,笔者就创新档案工作用人机制方面进行探讨与思考。 相似文献
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文章着重分析了高校图书馆合并给图书馆传统业务流程管理与用人制度带来的契机与挑战,并就高校图书馆合并后,图书馆业务机构重组与用人制度改革以及效益分配制度管理提出相应的建议。 相似文献
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专业馆员制对于高校图书馆队伍建设的意义 总被引：3，自引：2，他引：1
李珊 《大学图书情报学刊》2006,24(3):97-98,48
通过对我国和欧美国家专业馆员的比较,指出在我国高校图书馆引入专业馆员制,有利于明确定位,提升图书馆工作的学科专业性,提升图书馆工作的地位,有利于理顺机制,合理用人,建立起科学的用人机制. 相似文献