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高等学校人事管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,良好的人事管理能够提升高校人才培养、科学研究、社会服务的质量,人事信息是高校人事管理工作的基础与依据,一方面是教职员工办理各项事务的前提,一方面为高校决策层提供准确科学的依据,管理人事信息的合适与否关系着高校能否快速、高效、和谐发展。本文介绍了四种高校人事信息管理方式,分析了四种方式的特点,结合高校人事工作实际,提出应根据工作事务性质不同采取多种方式交叉结合的人事信息管理模式。 相似文献
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戴汉良 《黎明职业大学学报》2011,(1):72-77
在对现有的人事管理信息系统的组织结构、用户需求等内容详细调查及分析的基础上,选择数据库管理系统Microsoft SQL Server2000,采用目前最为流行的业务建模工具BUSSINESS X3,通过职工基本信息管理、职工考勤管理、职工调动管理、职工工资管理各模块的实现,设计与开发操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的高职院校人事管理信息系统,以便有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性和可靠性。 相似文献
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由国家人事部信息中心、国家通用人事管理软件推广办公室、北京益康信息工程公司联合举办的“全国通用人事信息管理软件(GPMS)应用总结表彰大会”,2月15-18日在北京昌平召开。来自中央各大 相似文献
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高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公,人事管理信息化也有很好的基础,但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术,将会大大加强人事管理的相互协作,提高信息的利用率,实现信息数据的高度共享,提高人事管理的工作效率。 相似文献
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高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公，人事管理信息化也有很好的基础，但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术，将会大大加强人事管理的相互协作，提高信息的利用率，实现信息数据的高度共享，提高人事管理的工作效率。 相似文献
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“开发者先开发、培训者先培训”,实施人才战略的关键在于提高“开发者”的整体业务素质。为此,我们自1996年开始对上海市人事干部进行有计划、分步骤的人事管理岗位培训工作。至今为止,上海共有22977人参加了人事管理岗位培训,其中16990人获得了人事管理岗位资格证书。通过多年实践,上海人事干部培训积累了一些经验,取得了一定成绩。我们的做法是:一、建立人事管理岗位资格制度为建设一支与上海人事人才工作相适应的高素质、专业化的人事干部队伍,1995年下发了《关于上海市实施人事管理岗位资格证书制度的通知》,从1996年起推行了人事干部… 相似文献
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结合企业人事、信息管理制度,基于实际需求分析,采用ASP作为工具开发出人事信息管理系统。整个系统从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程。其功能包括员工人事档案的建立;员工管理权限的设置;职位变动、工资、考核、奖惩等员工信息的修改,查询和统计;工作计划的制定等人事管理工作。 相似文献
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随着高校人事分配制度改革的深入，由人事分配制度改革引起的思想工作应该由谁来做？本文提出人事管理部门要以人为要，做好人事管理工作相融合、相统一的新模式与新机制，同时提出了一套以人为本，做好人事思想开作的新要求。 相似文献
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通过分析高校人事管理信息化的必要性,结合目前管理系统开发模式,以台州学院人事管理信息化实施为例,介绍了基于协同开发模式下的高校人事管理信息化的实施过程和系统实现的技术基础,探讨了人事管理信息系统开发过程中需要注意的问题。 相似文献
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随着高校人事管理重心的转移及信息化建设的加快,二级学院的人事信息管理变得日益重要.目前二级学院人事信息管理涉及的主要内容有基本信息管理、劳资管理、师资管理、年终考核管理和招聘管理等.由于各种因素的影响,目前二级学院在信息化管理过程中还存在着缺少有效的共享机制、缺少科学的数据系统等问题.为有效解决这些问题,应加快人事信息管理系统及数据库建设,树立信息共享意识,加强对信息化建设的管理,做到以人为本,提高素质. 相似文献
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高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上,对人事管理信息化的前景作了展望,并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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全国学位工作与研究生教育计算机管理研究协作组第三次年会提出了“八五”期间学位与研究生管理信息系统建设规划，规划的总目标是在3—5年时间内建成一个全国统一的具有信息管理和办公自动化功能的学位和研究生工作分级分布式计算机网络系统。研协组的这一规划指定了今后几年内学位和研究生教育管理信息系统工作的基本任务与方向。建立学位和研究生管理信息系统，是学位工作和研究生教育管理改革的一项重要措施。近几年来，学位和研究生管理信息系统工作得到了一定程度的开展，开发应用水平不 相似文献
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高校人事管理信息化的现状和前景刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作，信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上，对人事管理信息化的前景作了展望，并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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随着现代科学技术的迅速发展,信息在经济建设和社会发展中的作用越来越大。为推进人事系统信息化进程,国家人事部加快了全国人事管理信息系统的建设,基本建成以计算机技术和通信技术为主要手段的多层次、开放式、智能型的信息管理和办公决策系统,并在全国各级人事部门推广应用。使用计算机对人事信息进行管理,对人事信息资源进行开发和利用,这其中一项重要任务,就是建立各类人员信息数据库,实现人员管理计算机化。笔者就人员信息数据库的构建及人员信息库查询与检索的使用方式等问题谈几点粗浅认识。 相似文献
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正在医院管理过程中,人事统计工作是最关键、最活跃的工作,在人事管理中人事统计又是其中最重要的工具。随着社会科学技术的不断发展,各种先进技术也在逐渐走进人事管理工作中来,为我们的人事统计工作带来了很多方便,也是医院人事管理逐步趋向信息化的象征。传统人事管理中人为管理模式已经逐渐被计算机——现代统计手段所取代,这样就使得原来统计工作中的一些弊端得以治理和改善,在一定程度上推动了医院人事管理和统计工作 相似文献
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人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事… 相似文献