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本文采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行了科学的分析．以期进行深入开发，从而为高校人事管理提供决策支持。 相似文献
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王彤 《湖北成人教育学院学报》2012,18(3):29-30
高校作为我国教育事业发展中不可或缺的一部分,其人事管理系统的开发也成为教育事业发展中的重要工作内容。开发高校人事管理系统,可以更好地查询、管理人事档案信息,提高高校人事档案的管理效率与利用效率,同时还可以更有效地对人事管理系统进行调试、维护等工作。因此,相关研究人员针对高校实际情况,积极研究人事管理软件,以期可以开发出更加有效的高校人事管理系统,从提高高校人事管理效率方面,促进高校的发展,进而促进我国教育事业的发展。 相似文献
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高等学校人事管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,良好的人事管理能够提升高校人才培养、科学研究、社会服务的质量,人事信息是高校人事管理工作的基础与依据,一方面是教职员工办理各项事务的前提,一方面为高校决策层提供准确科学的依据,管理人事信息的合适与否关系着高校能否快速、高效、和谐发展。本文介绍了四种高校人事信息管理方式,分析了四种方式的特点,结合高校人事工作实际,提出应根据工作事务性质不同采取多种方式交叉结合的人事信息管理模式。 相似文献
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浅谈高校人事管理信息化 总被引：2，自引：0，他引：2
钱春青 《金华职业技术学院学报》2008,8(4):77-79
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。 相似文献
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高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上,对人事管理信息化的前景作了展望,并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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高校人事管理信息化的现状和前景刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作，信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上，对人事管理信息化的前景作了展望，并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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制度创新与高校人事管理的科学化 总被引：2，自引：0，他引：2
廖志红 《湖北成人教育学院学报》2006,12(3):17-18,21
人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新。文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择。文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键。 相似文献
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高校人事管理信息系统研制试探 总被引：1，自引：0，他引：1
目前计算机应用在各部门方兴未艾，各种计算机管理信息系统（MIS）的研制屡见报道，但在高校校、院、系三级人事管理方面，尚缺乏适用的信息系统。在高校中，人事管理信息实际上是指人事管理工作中人的群体和个体的方方面面的信息总和。归纳起来主要包括教职工的学历及变迁、职 相似文献
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在信息化时代里,高科技给我们带来了很多便利,将很多传统冗繁的工作变得简单化、便捷化.高校人事是高校的重要组成部分,其管理的好坏关系到高校的发展,特别是随着学生的逐年增加,师资力量越来越多,其人事管理难度也越来越大.如何借助新科技,将信息化管理应用于高校人事管理成为面临的重要问题. 相似文献
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高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要,也是进一步开发高校人力资源,实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性,探讨人事管理信息化的内容和措施,并提出目前遇到的主要问题和解决建议。 相似文献
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本文根据目前新疆高校人事管理的发展状况和实际情况,以新疆财经大学人事管理工作为背景,提出了B／S架构的新疆高校人事管理系统。系统根据使用方式和用户的不同,分为两大子系统人事日常管理子系统和网上查询子系统。人事日常管理子系统包括进校管理、在校管理（计划调配、劳资管理、师资管理、职工管理）、离校退校管理、综合统计查询、统计报表和系统维护等。网上查询子系统包括个人用户和领导用户。系统采用B／S的体系结构,以J2EE为开发工具,开发出适合满足新疆地区的人事管理系统。 相似文献
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依托信息技术 实现高校人事管理现代化 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要，也是进一步开发高校人力资源，实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性，探讨人事管理信息化的内容和措施，并提出目前遇到的主要问题和解决建议。 相似文献
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随着人才工作在高校中的作用日益凸显,人事管理信息化已成为高校人才工作的重要载体,然而国内高校在人事管理信息化工作中走了许多弯路,人事系统重复建设和项目失败的案例较多。文章阐述了人力资源管理系统的发展历程和核心要素,介绍了综合厂商和专业厂商的优势和劣势,并结合国外知名Ehr软件厂商的并购案例分析了Ehr的发展趋势,以期帮助高校管理者把握人事系统建设的本质规律。 相似文献
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高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公,人事管理信息化也有很好的基础,但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术,将会大大加强人事管理的相互协作,提高信息的利用率,实现信息数据的高度共享,提高人事管理的工作效率。 相似文献
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通过分析高校人事管理信息化的必要性,结合目前管理系统开发模式,以台州学院人事管理信息化实施为例,介绍了基于协同开发模式下的高校人事管理信息化的实施过程和系统实现的技术基础,探讨了人事管理信息系统开发过程中需要注意的问题。 相似文献