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围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。 相似文献
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人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
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本文选取人事档案工具和人文的视角,从人事档案工具价值和人文价值两方面．论述了人事档案工作对社会发展的重大意义,提高人们和工作人员对人事档案的认识,促进人事档案工作的发展。 相似文献
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在改革开放和社会经济全面发展的新形势下,信息化建设和电子政务的不断推进,给人事档案工作带来了巨大的影响,这一方面为人事档案工作进一步发展提供了更广阔的空间,另一方面也对人事档案工作提出了更高、更新的要求。面对机遇与挑战,如何探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式,适应社会需求,开拓创新,是摆在我们面前的首要任务。 相似文献
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人事档案是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体。人事档案工作是供电系统人力资源管理工作中一项必不可少的基础工作,人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的一个真实、完整的记栽,能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。 相似文献
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人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。 相似文献
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随着社会的发展与进步,人事档案管理工作,必须适应时代的脉搏跳动,人事档案是以各学校、机关、事业、企业……单位,是以每个人为单位集中保存起来,供备查使用的文件材料。它不仅是每个人在各个历史时期,各个方面活动发展的重要记录。同时,人事档案工作具有双重性,即人事档案工作是人事工作的组成部分,是核实问题的重要依据,它是为贯彻执行 相似文献
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我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。 相似文献
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随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。 相似文献
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对于专业技术人员而言,由于其直接面向社会专业技术服务,以及其工作和科研成果往往会参与社会评选,所以这就为人事档案收集工作带来了信息不对称的影响。为此做好人事档案收集工作的策略为:通过全员岗位意识培训来重视收集工作、对人事档案管理岗位制度进行边际调整、国家政策导向下消除专业技术人员顾虑、调适对部门负责人年终绩效考核的内容。 相似文献
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人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。 相似文献
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随着市场经济的发展，人事档案工作面临着许多新情况，新问题．出现了一些擅自“弃档”、档案材料中虚假成分较多等现象。对于这些现象的出现，一方面应看到其存在的社会合理性；另一方面．更多地是对人事档案工作的思考，分析产生这些不正常现象的原因及档案管理工作中的对策，以期使人事档案管理更好地适应信息时代、人才时代的要求。 相似文献
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<正>本文通过对事业单位编外人员档案管理现状的分析,提出了几点改进措施,以供相关单位和部门进行借鉴和参考。一、人事档案的作用人事档案是个人经历、学历情况、专业技术资格情况、思想政治情况、家庭社会关系、工作能力、工作业绩情况、奖惩情况等方面的记录,真实反映了个人自然情况及个人参与社会 相似文献
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李艳 《内蒙古科技与经济》2002,(5):113-113
随着改革的不断深入,积极探索人事档案建设和人事档案管理的新构架和运行方式是人事档案工作者的新课题。只有密切结合工作实践,提高档案管理工作水平,才能使人事档案管理工作立足于真实、准确的基点上,提高其使用价值。 相似文献
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人事档案利用是人事档案工作的最终目的,就当前人事档案利用工作中存在的问题进行分析,针对人事档案利用工作存在的问题探讨如何提高人事档案的使用价值 相似文献
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随着社会政治、经济、文化交流与合作的日益发展以及科学技术的不断进步,人事档案工作正面临着一系列的新问题和新挑战.如何维护好人事档案最基本的特征--真实性,使之更好地为经济和社会的发展提供服务,本文将对此予以浅探. 相似文献
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红梅 《内蒙古科技与经济》2018,(14)
人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。 相似文献