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试析人力资本投资的风险性及其对策 总被引：6，自引：0，他引：6
程承坪 《科学学与科学技术管理》2001,22(2):59-61
所谓人力资本投资的风险，是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本，但在未来若干年投资成本因若干原因不能预期回收的现象。
为什么会出现人力资本投资风险呢？原因是多方面的。下面从政府、企业和个人三个不同层面分别探讨人力资本投资的风险性以及风险的防范，以期使人力资本投资行为更加理性化，增加人力资本投资的回报率。 相似文献
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文章从企业进行人力资本投资的必要性出发，分析了企业投资中的风险这一现实问题，提出一种改变风险分布的思路。通过对一个年薪调整模型的建立与分析，设计出基于年薪的一种风险转移的企业投资方案，进而实现企业与员工双赢的局面。 相似文献
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在总结高技术企业R&D人力资本特点及其投资特性基础上,分析人力资本投资所面临的技术性风险、产品研发时效性风险、R&D人员及团队流失风险等,并从约束和激励等方面提出相应的控制策略和建议. 相似文献
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本文结合人力资本的特点及其形成过程的特殊性，分析政府、企业和个人共同承担人力资本投资成本，实现人力资本投资社会化的内在原因，探讨实现人力资本投资社会化当前应解决的几个关键问题。 相似文献
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人力资本投资,一个经济学悖论? 总被引：5，自引：0，他引：5
文本从人力资本价值的构成分析入手，分析了人力资本内生价值和外生价值的成因，确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后，根据投资背畏提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论，最后，通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。 相似文献
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杜健梅 《科学学与科学技术管理》2002,23(2):31-33
人力资本是现代经济发展的一个决定性要素，人力资本投资可以带来人力资源数量和质量的改善，最终表现为劳动产出量的增加。然而，现代信息技术的发展，在加快经济技术革新速度的同时，也大大缩短了人力资本投资的实际收益期，笔者由此论述了现代企业对人力资本进行适时追加投资的必要性，并粗略地分析了追加投资的最佳时机。 相似文献
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论人力资本积累的机理及方式 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本积累是一个国家和地区兴盛发展的关键,但国内外对人力资本积累的机理研究还有待深入。本文分析了人力资本积累的过程及其影响因素,从人力资本存量和增量两个方面入手,提出了人力资本积累的基本原理和方法。 相似文献
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基于条件CAPM的企业人力资本定价研究 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本投资风险的基础上,运用时间序列的条件资本资产定价模型(CAPM)方法,从人力资本投资成本和利润角度构建人力资本资产定价模型,并进一步讨论了不同类型企业的相对风险规避系数对企业人力资本投资的影响。 相似文献
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高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略的契合 总被引：1，自引：0，他引：1
基于人力资本投资的思想，本文探讨了高新技术企业的人力资本投资系统与技术创新战略之间的契合关系。高新技术企业如果在选择开拓型、分析型、防御型技术战略时，采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统；在选择差异化、集中化、成本领先技术战略时，采用与之相契合的投资型、参与型、吸引型人力资本投资系统，就能确保其人力资本投资能够有效地支撑和服务于将采取的技术战略。 相似文献
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文章通过人力资本投资视角分析了高职院校教师培训风险的几种形式,并基于激励理论中的需要层次理论、双因素理论、强化理论、公平理论等四个理论视角提出了规避风险的措施。 相似文献
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60年前舒尔茨提出的人力资本理论,为解决国民经济增长问题提供了新的思考路径和研究方向。从宏观来看,增加教育经费投入和高等教育扩招是我国教育人力资本投资的主要方式。加大教育人力资本投资对于促进科技进步、提升劳动生产率有着重要意义。此外,教育人力资本投资也是教育扶贫的重要手段。 相似文献
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人力资本投资的主体可分为政府、企业、家庭三个不同的层次，其中家庭是最直接的投资者和受益者。人力资本投资包括对教育、健康等多方面的投资，其中教育投资对提高人力资本的存量起着非常重要和直接的作用，而健康投资则是提高人力资本存量的最基础的投资。本文人微观投资主体－家庭入手，收集了大量资料，通过比较分析，全面考察了中国城镇家庭教育投资和健康投资的历史和现状，总结了家庭人力资本投资的总体特征，并对家庭教育和健康投资的收益进行了系统分析。 相似文献
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人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。 相似文献
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软件企业R＆D人力资本具有不完全替代性、较强的流动性、团队生产等特征，这些特征隐含着诸多不确定性，导致软件企业R＆D人力资本投资风险的产生。从这些不确定性的分析之中对软件企业R＆D人力资本投资风险进行科学的分类，从人力资源管理的角度设计风险控制机制。最后，提出今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
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论企业人力资本贬值风险 总被引：11，自引：0，他引：11
基于风险理论和人力资本理论,本提出了人力资本贬值风险的概念,并从科技发展、企业投资行为、员工积累和支配行为角度分析了影响人力资本贬值风险的因素,最后给出衡量风险大小的指标。 相似文献