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国有企业党建是国有企业文化建设得以持续推进的战略引擎。国有企业党建与企业文化建设具有交叉内涵,思想政治教育成为国有企业精神文化建设的有机组成部分,党建制度与经营管理制度共同形成国有企业制度文化体系,党团组织活动成为国有企业行为文化建设的重要内容和载体,"造魂"和"效益"是国有企业党建和企业文化建设的共同追求。二者在推进策略上也有共同性:一是在企业管理体制创新方面,要建立健全"双向进入,交叉任职"的党建领导体制和"大政工"的思想政治教育工作体制;二是在企业制度文化创新方面,不断完善国有企业党内民主制度,逐步健全国有企业反腐倡廉制度;三是在企业行为文化创新方面,要发挥新媒体平台优势,提升文化活动创新度。 相似文献
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董万付 《科技成果管理与研究》2010,(4):48-49
国有企业对思想政治工作和企业文化建设都十分重视,如何正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作的同时努力加强企业文化建设,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是国有企业面临的新课题。 相似文献
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新形势下如何加强和改进国有企业廉洁文化建设,是摆在国有企业纪检监察工作者面前的一个重要课题,本文从分析当前国有企业廉洁文化建设存在的主要问题入手,结合本企业工作实际,提出了五项加强和改进措施。 相似文献
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本文从建设以诚信为本的廉洁文化是国有企业发展的内在要求、建设以诚信为本的廉洁文化要突出的内容与功能、建设以诚信为本的廉洁文化应把握的途径和方法等多个方面论述了企业加强以诚信为本的廉洁文化建设的重大意义,以及如何建设以诚信为本的廉洁文化,扎实推进国有企业惩防体系建设,为国有企业持续、健康、快速发展提供有力的政治保证。 相似文献
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郭文英 《内蒙古科技与经济》2004,(20):77-79
目前由于我国市场经济体制建设时间较短，与市场经济相匹配的企业文化建设相对滞后，不少企业以市场经济文化为背景，以企业价值观为核心的企业文化尚不成熟。本文主要通过对企业文化理论的阐述和对当前我国企业文化建设中存在的问题进行探讨，力图深入分析当前我国国有企业文化建设中存在的问题的根表，并在理论和实际相结合讨论的基础上给予合理的建议。 相似文献
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企业文化深深熔铸在国有企业的生命力、创造力和凝聚力之中。文化竞争力已成为国有企业发展壮大的核心竞争力。调查并分析了神马集团的企业文化建设情况,并从中总结出一些经验以供借鉴。 相似文献
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企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,也是企业廉政工作从文化层面的延伸。加大企业廉政文化建设力度,能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。文章从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化等方面就如何加强国有企业廉政文化建设进行了一些探讨。 相似文献
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国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分,随着党建工作重要性的日益突出,我们的党建工作取得了显著成果,但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题,促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径,希望可以为国有企业党建工作者提供参考。 相似文献
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锻造企业文化凝聚铁路系统核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
锻造优秀企业文化是提高企业核心竞争力的关键.通过对我国铁路系统企业文化建设的历史及现状的分析,论证锻造企业文化的重要性和必要性,试图从企业文化建设的角度为其他国有企业提供一些有益的借鉴和启示. 相似文献
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加强企业廉政文化建设,是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为企业的持续发展保驾护航。那么如何加强企业廉政文化建设，应从以下几个方面入手： 相似文献
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国有企业在我国国民经济建设中处于主体地位,促进国有企业和谐发展,是构建社会主义和谐社会、落实科学发展观的重要组成部分。本文认为在国有企业新闻宣传工作中,要坚持正确的舆论导向,围绕经济建设这个中心,紧密结合企业实际,加强精神文明建设的宣传,弘扬企业精神,创造先进的企业文化。这样才能营造良好的政治、舆论氛围,提升国有企业的竞争能力。 相似文献
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企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,廉政文化既是先进的政治文化,也是先进的组织文化,是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。作为国有企业,电力企业推进廉政文化建设意义深远。建设好电力企业廉政文化只有抓实宣传教育载体,找准建设着力点,才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。 相似文献
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廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想,落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平,保证企业持续健康发展的客观需要。下面,笔者从以下三个方面谈一谈增强企业廉洁文化活动吸引力、感染力、影响力的方法和途径。 相似文献
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当前,我国经济发展进入了减速换挡的新常态,有别于过去的"增速为上",当下中国社会经济的发展,更追求发展质量。在这样的背景下,多年来主要追求大规模高产值高增速的国有企业,可以说既面临新挑战又迎来新机遇。而企业文化建设作为企业在长期的生产经营活动中积累沉淀下来的价值观和价值取向,是促进企业健康持续发展的内在动力,好的企业文化能促进广大员工激发使命感和责任感。因此,在新常态背景下,国有企业必须要与时俱进、顺势而上、不失时机地打造企业文化建设。 相似文献
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文章介绍了国有企业人力资源管理的含义、基本任务和特征,阐述了加强企业人力资源管理的重要性,提出企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 相似文献
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国有企业正处于改革的关键时期，面对世界信息化浪潮的机遇和挑战，企业信息化建设势在必行且毋庸置疑。文章在分析我国国有企业信息化建设的背景和现状的基础上，提出了改进企业信息化建设的几条建设性对策。 相似文献