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高江宁 《高校图书情报论坛》2005,4(4):60-61
高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用。文章从高校人事档案管理工作的实际出发，分析了高校人事档案管理中存在的若干“不合时宜”的问题，并结合实际提出改进高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。 相似文献
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本文针时高校人事档案材料收集工作存在的问题，从提高档案意识出发，明确了高校各个职能部门的归档范围，构建了以组织人事部门为主、其他职能处室和院系为辅的档案收集体系，确保高校人事档案材料及时收集归档。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究.首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施. 相似文献
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高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。 相似文献
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随着我国办学规模的扩大,高校合并成为一种趋势,合并高校人事档案管理工作也越来越复杂。如何从管理体制、服务方向、规章制度等方面考虑,解决合并后高校人事档案在高校档案管理中存在的问题,才能适应合并高校人事档案工作的需要,为促进学校的建设和发展提供保障。 相似文献
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高校人事档案管理模式分为纳入管理模式与非纳入管理模式,关于高校人事档案的归属问题一直存在分歧,本文从理论依据、政策支撑、学者观点、实际意义四个方面论述了人事档案纳入高校档案馆管理的合理性。 相似文献
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在高校不断扩招和升级的背景下，大量引进教师人才，教师队伍不断扩大，人事档案管理工作量也明显增加，更好地管理教师队伍，提供人才服务，是档案管理工作者需要思考的问题。高校的人事档案主要记录高校教职员工的各项信息，通过对人事档案的管理与应用，能更好地培育高校教职人才，提高教学质量。在信息化时代背景下，信息数据量极为庞大，在海量的数据中找寻具有价值的信息，应对信息化建设人事档案管理工作带来的挑战，才能更好地提高工作质量，促进高校的整体发展。在信息技术的不断推广应用中，档案管理工作也在发生着新的改变。从原有的纸质档案开始向数字化方向转变，更好地适应了新时代的档案管理要求。本文分析了新时代背景下高校人事档案发展中存在的问题，并提出相对应的解决措施。 相似文献
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本文在分析研究传统高校毕业生人事档案管理的内容、特点及现状的基础上,提出高校毕业生人事档案管理的动态机制,从管理制度、管理思想与管理环节的角度实施对毕业生人事档案的开发和合理利用。 相似文献
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人事档案是反映个人从学校到工作不同时期成长的历史凭证资料,作为高校人才信息载体的高校教师人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,是高校人才开发利用的重要依据。本文通过分析目前天津工业大学人事档案管理现状提出几点关于人事档案工作的改进策略,意在发展社会主义市场经济条件下高校人事档案管理工作的新模式。 相似文献
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档案是社会轨迹的原始记录，档案使用者与我国浩如烟海的档案资源特定供给之间的矛盾，推动了档案检索工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。 相似文献
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加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。 相似文献
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高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.和谐校园建设离不开高校人事档案工作.从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节.…… 相似文献
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大数据迅猛发展的时代背景下,人事档案管理信息化建设中的机遇和挑战并行。高校人事档案正处于手工纸质档案管理模式向数字化管理模式转变的过程中。笔者从高校人事档案管理存在的问题出发,提出了信息化带来的便利和优势,指出人事档案信息化工作中应当注意的几个问题,提高高校人事档案管理工作效率和服务领域。探索纸质档案与信息化并重发展的理念,传承和创新并行,探索大数据时代的人事档案管理模式与服务模式。 相似文献
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一、高校人事档案管理模式
1.高校人事档案模式的现状分析.尽管高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式;如果按照人事档案已入高校十大类档案管理程度来分,那么高校人事档案管理模式就有集中管理模式、相对集中管理模式、分散管理模式.…… 相似文献
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高校的人事档案整理工作是高校人才干部选拔的基础,对于开发高校人才资源具有重要作用。人事档案整理主要是将处于零散和需要进一步条理化的档案进行基本的分类、组合、排列和编目,进而组成有序的管理体系。通过对目前高校人事档案整理工作中存在问题的分析,从档案内容、分类、管理及人才培养几个方面提出具体优化策略。 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献