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1.
邢建国 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》1987,(3)
(一) 随着企业现代化的发展和管理方式的更新,企业内部各职能部门之间的横向关系已成为制约其生产经营过程的重要因素之一,也是影响企业微观经济效益的一个内在机制。协调横向职能关系,是社会化大生产顺利进行的客观要求。社会化大生产的分工协作一方面表现为劳动资料(特别是机械性生产工具)的体系,另一方面又表现为作为劳动过程主体的人的协作体系。就二者的相互关系来看,人与人的相互协调是客观的机器运转规律赖以发生作用的前提条件。横向协调的性质和特点就在于要有效地解决因劳动分工产生的水平关系,从职能水平关系上保证企业生产经营活动的顺利进行,它是社会化、现代化生产的一个必备条件。 相似文献
2.
梁浩 《昆明师范高等专科学校学报》1987,(2)
一管理是随着人类生产劳动的产生而产生,并随着其活动的广度和深度而发展、变化、社会的进步有赖于经济发展,而经济的振兴必须靠科学技术的进步。可是如果没有科学的管理,即使有先进的科学技术也难以充分发挥作用。现代社会化大生产的发展,科学技术的进步,共同劳动的规模越大,劳动分工和协作越精细、复杂,现代科学管理也就越来越显得重要,对社会经济发展起着特殊的作用。因此管理已经是社会的一个不可缺少的部类。现代管理科学是一门涉及多学科的综合性很强的边缘学科。在很大程度上是一门关 相似文献
3.
生产社会化的二重发展与企业规模的变化 总被引：3，自引：0，他引：3
生产集中化和社会分工的发展实际上是生产社会化的二重表现和形式 ,通过集中化 ,提高劳动的社会生产力和规模效益 ;通过社会分工 ,实现专业化 ,提高劳动的个别生产力和专业生产水平。生产社会化的二重性及其相互转化 ,是影响生产规模和企业规模最深刻的基础 ,也是资本主义生产方式至今没有退出历史舞台的最深刻的原因之一 相似文献
4.
王承先 《现代远程教育研究》1996,(3)
绪论1 企业文化的含义企业文化是从文化学的角度观察到的企业以生产经营为核心的一切活动,以及由这些活动所引起的一切社会现象。它是一个企业在长期发展过程中,全体职工的群体力量统一于企业共同方向上所形成的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德规范等意识形态的总和。2 建立我国现代企业文化的必要条件第一,建立和发展现代企业文化,是社会化生产和现代管理的客观要求。 相似文献
5.
耿文清 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》1984,(3)
在社会化生产条件下,物质资料生产劳动表现为“总体劳动”形态。许多文章中使用了这一概念,但规定性很不统一。因此,有必要对总体劳动这一范畴的内涵、外延及其在不同发展阶段上的特点作一考察。一、总体劳动的基本规定性马克思在《资本论》第一卷第二十三章分析产业资本的集中时明确使用了这一概念。他写道:“工业企业规模的扩大,对于更广泛地组织许多人的总体劳动,对于更广泛地发展这种劳动的物质动力,也就是说,对于使分散的、按习 相似文献
6.
论生产的社会化历史过程及其当代特点 总被引：1，自引：0，他引：1
生产的社会化是一个历史概念。按照生产的社会化以生产工具为基础的观点 ,可以把生产社会化的历史过程划分为二个历史时期和五个历史阶段 ,表现为劳动资料社会化、生产过程和个人行为社会化、产品社会化等一般特点。随着知识经济时代的来临 ,生产社会化表现出一些新的特点 ,主要是人的智力和知识的社会化成为生产社会化的主要形式 ,劳动主体外延的扩大和拥有知识的劳动者成为生产的主体 ,新科技革命使生产力的构成要素全方位社会化 ,形成了优化的整体生产力 ,并且使生产社会化扩展到更大的范围 相似文献
7.
苏芳芳 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》1988,(2)
现代知识的增长,不仅表现为知识的高度综合与高度分化的趋势,而且呈现出一种社会化的趋势。这集中表现为,知识的作用已经日益渗透到社会生产及社会生活的各个领域之中。它不仅改造着社会生产的物质条件,而且还使生产劳动中的脑力劳动的成分显著增加,使社会生产劳动出现了智力化的趋势,使生产的过程成为科学知识的应用过程,使管理生产的过程成为应用现代管理知 相似文献
8.
王希凯 《国土资源高等职业教育研究》1988,(1)
地质经济管理,包括国家对地质工作的宏观管理和地质勘查单位的微观管理。管理是社会化大生产所必需的。马克思说:“一个规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动……一个单独的提琴手是自己指挥自已,一个乐队就需要一个乐队指挥”(《马克 相似文献
9.
误区一：企业利润增加意味着经济效益的提高简析：经济效益是衡量一切经济活动最终的综合指标。它一般是通过经济活动中劳动消耗同适合社会需要的劳动成果的比较,来表明经营效果的“盈利”或“亏损”。适合社会需要的劳动成果是指一个企业在一定时期内,所生产出的使用价值总量,用价值表示,就是企业的生产总值。劳动消耗是指在生产过程中各种资源的消耗,即生产过程中人力和物力的消耗,用价值表示,则反映在企业的生产成本上。生产总值超过生产成本的差额就是利润。利润是一个绝对数,经济效益是一个相对数。经济效益的高低取决于两个因… 相似文献
10.
企业劳动关系是社会关系的一个重要分支,构建企业和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。而作为法律之外另外一种约束规范的劳动伦理,在构建企业和谐劳动关系过程中发挥着越来越重要的作用。运用劳动伦理去约束和协调企业劳动生产活动中出现的种种问题是十分必要的,企业和谐劳动关系伦理调整的具体路径也是值得我们去深入思考的。 相似文献
11.
12.
教育社会化是教育理论中一个陈旧的论题。尽管如此,对其理解仍然是较低层次的。往往对“社会化”的理解不完全,一般停留在教育产品的社会化上。这既有理论的失误,但更重要的是在计划经济体制下,把教育归属于“上层建筑”,否定教育的生产性,否定教育劳动是生产劳动的结果。今天,我们在社会主义市场经济背景下来讨论教育的社会化,就有条件和有必要从教育产品社会化,教育劳动社会化和教育产权社会化三个层次来加以明确。林子力先生在《文汇报》撰文指出①:所谓“社会化”,并不是生产要素的不断集中和 相似文献
13.
企业文化,是企业在其自身历史发展中形成的一种行为规范和共同语言、企业精神及职工的价值标准等,是企业职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。企业档案是企业在生产、经营、管理等各项活动中形成的积累的全部档案的总和。要了解档案在企业文化建设历史过程中到底承载了些什么,首先要了解企业文化,了解企业文化的发展,了解企业文化的载体--档案。 相似文献
14.
1988年,国家教委领导在全国中小学勤工俭学工作会议上,把大力发展校办产业,做为一个指导思想提了出来。这是在新的历史条件下,对勤工俭学提出的新的要求,从而把勤工俭学发展推向一个新的阶段。当前我国勤工俭学的发展,远远超出了历史的函义和范围。它已从为自身服务发展到为社会服务,从教育与劳动相结合发展到进行社会化生产,从一般的生产劳动发展到办企业,在全国已经形成一个新兴的校办产业。 相似文献
15.
张文奎 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1981,(3)
马克思主义认为,任何以社会分工为基础的社会生产,特别是社会化大生产、再生产的顺利进行,客观上都要求按一定比例分配社会总劳动于不同的生产部门和企业。但是,在不同的社会形态下,由于社会经济条件不同,分配社会总劳动的形式是各不相同的。建设社会主义时期的生产,是以社会主义公有制和社会分工为基础的社会化大生产,那么,这个时期 相似文献
16.
浅谈教育全面质量管理 总被引：1，自引：0，他引：1
浅谈教育全面质量管理赖建华，李跟惠山西襄汾县人民政府何谓管理？管理是一种社会现象，它是生产劳动社会化的产物，也是社会存在和延续的一个必然条件。随着社会的发展，劳动分工和协作更加精细，因而管理的工作就显得更加复杂和重要，它同科学、技术一起被称为现代文明... 相似文献
17.
对幼儿园实行和谐管理的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年来,随着教育的改革发展和科学技术的进步,我园在实行和谐管理上进行了初步探索并取得一定成效。一、和谐管理概念的阐述管理存在于人类一切社会劳动或共同活动中,指挥、协调就是管理,没有管理便无法进行社会生产或活动;大到一个国家、一个社会,小到每个单位,无论从事何种社会性活动,都离不开管理。管理就其本质属性来讲,是在某种思想指导下为实现一定目标,由管理者对被管理对象进行管辖、指导、处理的社会实践活动。在哲学中“和谐”是指一个系统与外部客观世界之间及其内部各要素之间的关系处于一种谐调、平衡的状态。所谓… 相似文献
18.
资本家对企业的管理活动,即对直接生产过程的指挥和监督活动是不是生产劳动,与此相联系,他的利润所得是否包含有自身的劳动工资,这是近来政治经济学教学中较为普遍提出的一个问题。这个问题的解决,对于划清劳动和剥削的界限,认识资产阶级的腐朽性和历史暂时性具有理论的和实践的意义。目前,对这个问题的认识众说纷纭,未取得一致看法。我的看法是:必须从马克思关于资本主义企业管理二重性的原理出发,辩证地、历史地分析资本主义企业管理的性质及其发 相似文献
19.
赵宏彬 《陕西理工学院学报(社会科学版)》1998,(5)
一企业文化是现代企业制度包含的重要内容。作为一种新的思维方式和现实的管理力量,渗透于企业经营管理的各个方面,从而使企业的经营思想和管理手段逐步产生变革性的转换,促进企业生产力各要素的有效运行。企业文化是指在一定的社会历史环境中,企业领导及其领导下的大多数职工在企业生产经营和管理活动中,逐步形成的观念形态、文化形式和价值体系的总和。企业文化的主要内容包括：价值观念、行为规范、精神风貌、心理状态、思想意识、规章制度等,其中价值观念处于核心地位。企业文化既是社会化大生产和现代管理的客观要求,又是社会化… 相似文献
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管理是企业协调与控制劳动过程的重要活动,管理过程中所产生的费用的性质和影响一直是政治经济学研究的重要问题。随着资本主义社会分工与企业内部分工的深化,以组织与协调的生产性管理劳动和以监督与控制的非生产性管理劳动日益分离和对立。相关条件不变时,作为生产性管理劳动报酬的生产性管理劳动支出增加,资本的逐利特性将促使生产性管理劳动员工的无酬劳动时间延长,带来剩余价值量上升,即利润增加。而以支付非生产性管理劳动报酬为主的非生产性管理劳动支出,其本质是剩余价值的一种转换形式,这部分支出的增加将消耗企业的剩余价值,即利润下降。那么,经验上,管理劳动支出是有助于提升利润率还是会挤压利润率?为此,论文运用美国上市企业数据对所提论点进行验证,发现企业管理劳动支出与利润率呈现倒“U”型关系,这一研究将有助于从企业微观层面深化对马克思劳动价值论的认识与应用。 相似文献