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试论高校图书馆激励机制的构建原则 总被引：3，自引：0，他引：3
喻权良 《科技文献信息管理》2006,20(1):36-38
需要型激励理论是当代西方经典激励理论之一。以需要型激励理论为指导．图书馆激励机制的构建应坚持物质激励和精神激励相结合原则，差异性激励和发展性激励相结合原则以及适时激励与适量激励相结合原则。 相似文献
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激励理论与高校图书馆人力资源激励制度选择 总被引：1，自引：0，他引：1
在组织管理理论中,激励理论是现代管理心理学的重要组成部分。通过激励理论的阐述．分析了高校图书馆人力资源的层次需求,从而指导管理者科学合理地选择激励制度,并提出实施激励制度应注意的问题。 相似文献
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激励是组织通过相关的制度规定,在外部环境的作用下刺激员工,使其实现组织或个人的某种目标。激励理论属于管理心理学范畴,其最具代表性的是马斯洛的需要层次理论。激励理论在企业管理中发挥了较好的作用,在事业单位思想政治工作中,创造性地借鉴激励理论的内涵,必能在事业单位人员管理中发挥重要作用。 相似文献
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运用激励理论在高校图书馆管理工作中作用，通过对激励理论的阐述和激励作用的诠释，从不同层面加以分析各种激励方式应对追求目标而产生的不同效果，进而达到实现图书馆管理工作目标的目的。 相似文献
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激励在组织发展中起着重要作用,激励理论运用于高校基层党建工作,就是以制度化建设为基础,调动广大党员的积极性．为教学、科研和社会服务。在现代激励理论已经取得一系列突破性发展,并占据现代管理理论前沿的情况下,将激励理论运用于基层党建工作还没有引起我们的高度重视。研究、归纳高校基层党建工作激励机制存在的形式、取得的成就、面临的困难,对于推动激励机制的建立．促进党建工作发展具有重要意义。 相似文献
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在概述权变理论基本知识的基础上,从权变视角对激励模式进行了分析,通过情感激励、差异化激励、培训激励等方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配,从而优化激励过程,提高图书馆员激励的有效性。 相似文献
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认为激励是图书馆馆长履行领导职能的根本要求和有效方式,建立在马斯洛的需要五层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础之上的现行图书馆激励理念存在缺陷．而市场营销理论为我们提供了一种审视馆长激励艺术内部机理的新视角。最后,作者从了解员工需要、欲望与需求,控制员工付出,提供工作和生活便利,强化与基层的交流沟通,尝试参与管理和讲求激励艺术等六个方面分析了馆长激励艺术的构建。 相似文献
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《图书馆理论与实践》2014,(6)
处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。 相似文献
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简介了马斯洛需要层次理论。把精神激励策略应用于图书馆管理,有利于激发员工的工作热情、调动他们的积极性和创造力。图书馆常用的精神激励策略有沟通激励法、肯定激励法、荣誉激励法、信任激励法、表率激励法、决策权激励法、知识激励法和目标激励法。 相似文献
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为研究税收政策对新闻出版产业的激励作用,采用理论分析和经济学分析对现行新闻出版产业税收政策进行定性研究。运用公共产品理论、产业生命周期理论和公共财政理论进行理论阐述,并对产业税收政策激励效应进行具体分析, 由此说明: 一方面, 税收调控政策与新闻出版产业具有密切的关联性; 另一方面, 政府灵活运用税收优惠政策扶持与激励我国的新闻出版产业发展,具有不可替代的重要独特作用。 相似文献
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归因理论作为一种内在的激励理论,可以通过改变员工的归因态度和归因认识来激励和引导他们的行为,从而达到最佳工作效果。在高校图书馆管理中,归因理论在实践中的应用表现在以下几个方面：归因与馆员的绩效考核;归因与馆员的工作激励;归因与馆员的情绪调节。 相似文献
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期望理论以关注个体的自我利益为出发点来强调激励水平的效果,文章将期望理论涉及的三个要素:期望值、效价与相关性引入图书馆的用户服务过程,指出馆员与用户激励的双向性与能动性,通过对图书馆用户和馆员的期望理论分析,重点阐述了图书馆用户的激励路径,包括用户"金字塔"式需求的分析、"期望——效价——激励"的动态过程、营造合理科学的目标环境、制定有效的相关性评估体系等,以用户和馆员的双激励实现图书馆的可持续发展。 相似文献
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试论高校图书馆员的培训激励 总被引：1，自引：1，他引：1
从激励理论出发,论述了高校图书馆实施培训激励的社会背景,探讨了实施培训激励的必要性。在此基础上提出了培训激励是有效激励的途径的观点,并对培训的特点、方法和实现培训应注意的问题进行了探讨。 相似文献
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在高校档案管理工作中,要积极引进激励理论,通过奖惩激励、情感激励和思想政治教育激励等途径,发挥工作人员的潜力,激发工作人员的积极性和创造精神,发挥团队凝聚力,对提高高校档案管理工作的效率具有积极的作用。 相似文献
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目前,非薪酬激励管理作为一种重要的管理方式,越来越受到各级广播电台的重视。本文根据激励理论,对目前国内广播电台的非薪酬激励实践作一介绍,并对非薪酬激励的实践途径和设计原则进行了分析。 相似文献
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图书馆读者服务之个性化激励 总被引：1，自引：0，他引：1
根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对个体读者的而不是针对图书馆员的。给出图书馆读者服务中个性化激励方案设计的内容,认为图书馆读者服务中个性化的激励机制可以激发不同层次个体读者主观能动意识,进而大幅度提升读者服务品位。 相似文献