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1.
陈仁芳 《长江师范学院学报》2011,27(2)
富士康的"十二连跳"让人震惊,80后、90后新生代农民工的生存现状进入人们的视线,是什么原因导致系列自杀事件的发生成为整个社会关注的焦点.本文从富士康的"虎狐"文化管理模式以及新生代农民工的心理冲突两方面进行分析,探讨富士康事件背后的深层原因.试图以富士康这个世界最大的代工企业的现状为缩影,唤起社会和政府对产业工人整体的真实生存状态的关注.呼吁企业在管理中应给予员工更多的人文关怀,促进和谐社会的建立. 相似文献
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陈仁芳 《涪陵师范学院学报》2011,27(2):71-76
富士康的十二连跳让人震惊,80后、90后新生代农民工的生存现状进入人们的视线,是什么原因导致系列自杀事件的发生成为整个社会关注的焦点。本文从富士康的虎狐文化管理模式以及新生代农民工的心理冲突两方面进行分析,探讨富士康事件背后的深层原因。试图以富士康这个世界最大的代工企业的现状为缩影,唤起社会和政府对产业工人整体的真实生存状态的关注。呼吁企业在管理中应给予员工更多的人文关怀,促进和谐社会的建立。 相似文献
3.
浅议新生代农民工的主观幸福感 总被引：1，自引：0，他引：1
赵娴 《四川教育学院学报》2011,27(8):49-52,57
新生代农民工这一庞大群体已成为我国当今农民工的重要组成部分和劳动人民的主体,已经引起整个社会的高度关注。新生代农民工主观幸福感的状况是农民工生活质量的反映,对其身心健康发展有积极的作用。富士康“连环跳楼”事件表明我国新生代农民工的心理健康问题令人担忧。分析了新生代农民工当前生活的现状,以及新生代农民工低幸福感的原因如不良心态、公共制度、知识结构,并针对性地提出有效提高新生代农民工主观幸福感的途径,这对优化新生代农民工生活质量,提高身心健康水平,有一定的实践意义。 相似文献
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王莹 《江苏广播电视大学学报》2013,(2):70-74
随着城市化进程不断加快,新生代农民工群体在经济生活状况有待解决的背景下,这一群体的文化生活日益受到社会关注。从布迪厄的习性、场域和资本理论出发,通过对浙江省新生代农民工文化生活调查报告分析后发现:固有习性的影响、不同场域的对抗以及各类资本的相对缺失是造成这一群体文化生活现状的主要影响因素。企业、政府和社会应从经济、社会和文化资本出发,结合新生代农民工的自身需求,共同改善当前新生代农民工的文化现状。 相似文献
6.
新生代农民工已是数量庞的农民工主体,将是产业工人的主力军。他们对中国经济、文化和社会生活的影响,都是十分巨大的。他们有着不同于上一代农民工的价值观念和行为方式,职业技能低是他们的主要问题。本文通过对新生代农民工的现状加以分析,从中得到新生代农民工就业难和用工单位招工难现象形成的原因,以及如何对新生代农民工进行职业技能培训。通过全文三大方面的阐述,本人提出了自己的观点,那就是——加强职业技能培训是新生代农民工胜任复杂的技能型工作的主要途径。 相似文献
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根据森的可行能力理论,采用自编问卷对232名新生代农民工的城市生活福利及城市融入能力进行了调查,调查结果表明新生代农民工的城市生活福利,尤其是防护性保障、工作生活环境和社会机会依然严峻.所构建的城市融入能力对城市生活福利影响的结构方程模型结果显示:新生代农民工城市融入能力对经济状况、工作生活环境、精神感受以及防护性保障存在显著的影响,但是对社会机会不存在显著影响,最后从新生代农民工的市民化教育和职业培训等方面提出了提升新生代农民工城市融入能力的建议和对策. 相似文献
8.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(11)
采用自编《新生代女性农民工劳动技能培训需求状况》问卷对80名滁州市新生代女性农民工进行调查.通过了解当地的新生代女性农民工劳动技能现状以及其培训需求的现状,从而为劳动力市场和新生代女性农民工个人提供一些有价值的数据,促进当地女性群体就业. 相似文献
9.
近年来,新生代农民工日渐受到党和政府以及社会各界的关注.新生代农民工问题的核心是其生存和发展问题,而其生存和发展的关键在于其人力资本的投资力度和水平.但是经过分析我国新生代农民工人力资本投资的现状和问题发现,我国新生代农民工人力资本水平还有待进一步提高,而作为人力资本投资主体的政府在新生代农民工人力资本投资方面存在责任缺失,因此实现政府在新生代农民工人力资本投资方面的责任对于提高新生代农民工人力资本水平,优化其生存与发展环境有重要作用. 相似文献
10.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(8)
新生代农民工在社会主义现代化建设过程中具有重要的作用.本文从新生代农民工生存现状出发,对新生代农民工在工作和社会生活中必须具备的素质进行论述,以期实现其自身价值,更好的服务于经济社会建设. 相似文献
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论职业教育与新生代农民工尊严的实现 总被引：2，自引：0，他引：2
随着"用工荒"现象的出现,新生代农民工成为全社会关注的对象,而"尊严论"的热议引发了我们对新生代农民工尊严实现的思考.新生代农民工要接受职业教育,通过职业教育获得职业道德、职业技能,更好的胜任岗位需求,拥有更广阔的职业发展空间,职业教育可以让新生代农民工获得更有尊严的生活.从新生代农民工的职业现状与职业诉求、尊严实现的具体标志入手,分析了职业教育与新生代农民工尊严实现的关系,进而阐明了职业教育在新生代农民工尊严实现中发挥的积极作用. 相似文献
13.
蒋玉军 《中学语文(读写新空间)》2011,(7):79-83
一、阅读下面的文字,完成后面试题。
“富士康”背后的心理调查
自深圳“富士康”工人跳楼事件后．打工者的心理引起社会的关注。深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所最近完成的一次“新生代农民工生存状况调查”,试图从这个窗口了解新生代工人的心理特征。 相似文献
14.
《佳木斯教育学院学报》2018,(4)
新生代农民工已成为我国产业工人的主体,但受城乡二元结构的限制,他们多数游离于城市边缘,依然面临社保、子女教育、住房等障碍,其融入城市过程中所产生的社会问题也日益引起政府和社会的广泛关注。作为职业院校,毕业学生中有一波群体成为新生代农民工这一群体,为了探究他们的生活现状,人生规划和心理诉求,为他们提供信息支持和帮助,笔者对徐州市新生代农民工的生活现状以及心理诉求展开调研。 相似文献
15.
《西北成人教育学报》2019,(5)
新生代农民工是我国城镇化建设的主体力量,其综合素质高低直接影响我国城镇化建设进程。新生代农民工的教育背景、就业现状和城镇化融入状况不容乐观,因此分析其接受继续教育的现状及存在问题,是提升新生代农民工人力资本竞争力的必然要求。探究继续教育推动新生代农民工融入我国城镇化生活的重要意义,从政府、企业、个体三个方面提出解决困境的继续教育工作策略建议,有助于新生代农民工在我国城镇化进程中发挥出应有的更大作用。 相似文献
16.
采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表,对常州市370名新生代农民工进行调查,描述和分析新生代农民工工作满意度与成就动机现状,探讨和揭示两者之间的内在关系.结果表明,在工作满意度上,不同学历、不同年龄的新生代农民工存在显著性差异.在成就动机水平上,不同学历、工作年限、婚姻状况的新生代农民工存在显著性差异.新生代农民工的工作满意度各维度与成就动机各维度间存在一定程度的相关,成就动机中的精熟动机以及竞争与工作导向动机对工作满意度有显著的预测作用. 相似文献
17.
武斌 《福建师大福清分校学报》2015,(1)
随着时代的发展与新生代农民工个人财富的增长,新生代农民工如何选择适当的理财方式,已然成为我们亟需解决的新问题.通过分析新生代农民工的特征,以及他们目前的理财现状,分别从保障性理财,投资性理财和节约开支的多方面角度,分析并提出了适合其理财的多种方法. 相似文献
18.
新生代农民工是指出生于上世纪1980年以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口,他们是在改革开放下成长起来的新一代群体.新生代农民工就业现状和生活环境相对传统农民工来说,有了很大改善.他们的思想观念、价值标准、工作欲求甚至人生态度等,也与传统农民工有着很大区别,同时,他们有着类似的社会境遇,面临的社会问题.根据调查,新生代农民工普遍存在工资水平总体偏低、社会保险参与率低、随迁子女从读书难现象.而究其根源,新农民工问题的实质就是社会转型的实质问题.农民转化为市民,必须解决好就业、住房和社保三方面的问题. 相似文献
19.
生活方式的现代化是新生代农民工平等参与现代化进程、共同分享现代化成果的一个外在体现.现代化的生活方式有其独特作用,加快了新生代农民工融入城市的进程.新生代农民工在追求生活方式现代化过程中的一些不良倾向延缓了其城市融入的进程.在融入城市进程中,新生代农民工应当追求和谐的现代化生活方式,保持良好心态并构建精神生活和物质生活之间的合理平衡,努力将“以成才为导向”的学习作为其日常生活方式以不断提高融入城市的素质和能力. 相似文献
20.
主要采用“心理契约问卷”和“工作满意度问卷”等工具性量表,对182名新生代女性农民工进行问卷调查。探讨新生代女性农民工心理契约现状及其与工作满意度之间的关系。结果表明：（1）新生代女性农民工的心理契约总体水平属于中等偏上,“企业责任”明显高于“员工责任”。（2）新生代女性农民工的心理契约总体水平在性别、年龄、学历、婚姻状况和工资上不存在显著性差异,其“员工责任”因学历层次的不同存在显著性差异。（3）新生代女性农民工的工作满意度总体水平属于中等偏上。（4）不同年龄阶段的新生代女性农民工的工作满意度水平及“晋升发展满足”存在显著性差异;不同学历层次新生代女性农民工的薪酬及环境满足存在显著性差异;已婚的新生代女性农民工的“晋升发展满足”水平显著高于未婚者;不同工资收入的新生代女性农民工在“晋升发展满足”因子上存在显著性差异。（5）新生代女性农民工的工作满意度及其包括的任务自主满足,薪酬与环境满足,晋升发展满足和上级指导满足四个维度与心理契约均存在显著相关。（6）上级指导满足和晋升发展满足对新生代女性农民工的心理契约有显著的预测作用。 相似文献