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最近,社会上出现了一种人才高消费的现象：一方面,用人单位对求职者的学历要求越来越高,一般的工作都要求求职者必须具备大专甚至本科文凭;另一方面,许多大学生、研究生走上工作岗位后从事着一般人都能胜任的工作。这种现象的出现受到了人们的普遍关注,同时,也引发了人们对相关问题的多方面思考。本文拟从人才高消费对社会的影响、产生的原因以及解决的对策三个方面谈谈自己的看法。一、人才高消费的消极影响人才高消费是在我国人才,特别是高级专门人才极度匮乏的大背景下出现的一种不正常的现象,它对经济、社会以及教育的发展都具… 相似文献
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越来越多的用人单位要求应聘毕业生＂名牌高校、高学历＂,这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大,却忽视毕业生的综合能力和发展潜力。落后的用人理念不但会让毕业生丧失公平竞争的机会,而且造成用人上的＂高消费＂,这是对我国人力资源的巨大浪费,也使用人单位丧失选拔优秀员工的机会。 相似文献
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吴绍芬 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2002,(2):79-81
高职生就业市场疲办，用人单位积极性不高，症结究意出在何处？通过认真剖析发现，社会、学校、学生个体都不同程度地存在一些原因：社会深受人才高消费的影响并对高职教育认识不足；学校就业指导缺乏力工和同职办学特色不明显；学生就业悲观情绪和盲目攀高心理并存。只有从这三方面共同努力，才能为高职生就业营造良好的环境。 相似文献
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目前的大学生就业难和人才积压现象十分突出。文章从当前用人单位选人的定位和毕业生就业市场信息系统存在的问题入手,对就业市场人才高消费、人才储备、招聘条件和就业歧视以及就业市场的形式、管理和诚信问题进行探讨,提出了强化政府管理和服务职能、端正用人单位选人观和加强全社会责任感的重要性,以期引起用人单位和社会的关注。 相似文献
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当前高等教育中人才浪费问题浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
教育作为一种重要的生产性和消费性投资形式,其浪费问题已经引起了社会的广泛关注。当前高等教育中产生的各种浪费已经成为新时期制约我国高等教育可持续和健康发展的一大症结。本文试图通过对教育过度、学历高消费、知识闲置、知识淘汰等高等教育中人才浪费现象的分析,找出高等教育中人才浪费问题的根源所在,并在此基础上,提出了相应的解决措施。 相似文献
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试论高校毕业生就业工作中的“人才高消费”现象 总被引：1，自引：0，他引：1
当前在高校毕业生就业中出现的人才高消费与低学历人才闲置的现象，造成了教育资源的浪费，需要从教育的体制和人才供需结构全面进行梳理和改革，真正形成人才市场的健康、协调运作机制。 相似文献
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石洁 《时事(时事报告大学生版)》1999,(1)
1999年北京高校有6万多名应届毕业生,从落实就业情况看,社会对毕业生的需求总体上仍属供求平衡。就业特点主要有：名牌效应愈加明显,重点大学毕业生就业率普遍较高;不同专业之间的需求冷热差距相当明显;社会对于毕业生学历层次的要求越来越高;各种非公有制经济单位对高校毕业生需求量越来越大;男女生就业机会不均等。在就业市场上,学生干部和党员以及有特长的毕业生越来越受欢迎,并且用人单位对毕业生的思想道德素质,特别是敬业精神和职业道德提出越来越高的要求,从今年毕业生就业派遣工作来看．存在的一些问题应当引起关注。首… 相似文献
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一个大学毕业生所从事的工作,只要低于其学历水平的资格(或者可能根本没有资格要求)即被定义为受到过度教育。2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》显示:毕业生就业率收入双降。2010年我国官方公布,截至7月1日全国高校毕业生就业率为72.2%。大学毕业生失业人数在不断增加,就业收入水平相对降低,人才高消费现象严重,这已经成为一个不争的事实。这种事实实际上反映了我国存在过度教育现象。 相似文献
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一、高职大专生就业困难的原因
1．用人单位对应聘者的要求越来越高，是导致高职大专毕业生就业难的一个原因。现在社会，人才结构已发生变化。社会人才结构的变化就像人们在饮食上的变化，温饱以前，人们讲究“什么能吃”，现在人们讲究“该吃什么”；同样，高校的扩招让更多的人接受了高等教育，也让更多的用人单位有了充分的人力资源选择。因此近几年掀起一股专升本和考研热，面对竞争激烈的人才市场，有许多的高职大专毕业生由于就业压力，被迫选择读专升本以期望几年之后可以找份理想的工作。 相似文献
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当前高等教育中人才浪费问题浅析 总被引：2，自引：1，他引：2
教育作为一种重要的生产性和消费性投资形式,其浪费问题已经引起了社会的广泛关注.当前高等教育中产生的各种浪费已经成为新时期制约我国高等教育可持续和健康发展的一大症结.本文试图通过对教育过度、学历高消费、知识闲置、知识淘汰等高等教育中人才浪费现象的分析,找出高等教育中人才浪费问题的根源所在,并在此基础上,提出了相应的解决措施. 相似文献
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目前,一方面是高职毕业生就业困难,用人单位对高职毕业生认同度不高;一方面是随着我国产业结构的加速调整和产业进步,技术密集型企业的出现,需要更多蓝领和高级蓝领的呼声越来越高.作为培养蓝领人才为主的高职教育,就业指导工作迫切需要探索新的特点.本文试从四个方面进行探讨. 相似文献
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１９９９年５月１１日《南方周末》刊有题为《亟待建立职业资格文凭制》的一文。文章说,目前我国的人才市场已患有“文凭疾病”,即盲目追求文凭,学历主义泛滥。这种文凭疾病由于恶性循环,而不断加重症状。首先是社会中的每个人根据目前人才市场中的学历主义倾向,都希望通过获得较高学历来达到获得较好的工作的目的。与此同时,各用人单位对被招聘人员学历的要求伴随人们整体学历水平的提高而不断拨高。招聘者与应聘者对文凭的日益增长的追求,最终导致人才的高消费,即让高学历的人才从事无需高等教育水平的工作。结果,在我们这个教育… 相似文献
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<正>近期,毕业生就业问题再成社会热点。据教育部此前公布的数据,2013年全国普通高校毕业生总数将达到699万,比2012年增加19万人,被称为"史上最难就业季"。在用人单位人才"高消费"的背景下,处于学历弱势的职业院校毕业生的就业,更将受到巨大冲击。 相似文献
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聂杜艳 《吉林广播电视大学学报》2011,(12):96-97
当前我国高校毕业生主要通过双向选择招聘活动自主择业。双向选择招聘活动对于促进教育体制改革,推动校风、学风的发展,增强就业透明度,维护学校和社会的稳定起到了很好的作用。但双向选择招聘活动也造成了毕业生就业的行业、地域分布不均,学历高消费以及女大学生就业难等现象。这些问题的解决,需要学校、毕业生和用人单位共同努力进一步改善。 相似文献
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左宏明 《职业技术教育研究》2005,(2):16-16
随着市场经济的建立和发展，用人单位对人才的要求越来越高，越来越理性。不仅要求毕业生学历层次高、知识面广，而且要求动手能力强、综合素质高。高职学生应清醒地看到和面对就业市场的客观现实，努力提高自身的综合素质，增强就业危机感和竞争意识，增强自己在就业市场中的竞争力，赢得在就业竞争中的主动权。 相似文献
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在21世纪的新时代,随着科技的发展,时代的进步,对人才的渴求越来越大,但是要求也相对地越来越高。中职学生,在众多本科生、硕士生甚至博士生的比较之下,优势越发不明显,尤其是在当代日益严峻的就业环境下,会遇到很多困难。本文以"浅析中职教育如何成就高就业率"为题,旨在针对如何解决就业问题、中职学校在学生就业问题中处在何种地位、学校应该如何帮助学生解决就业困难等问题展开讨论。 相似文献
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李宝有 《中国教育技术装备》2012,(1):8-9
随着经济、科技的发展,用人单位对技术人才的要求也越来越高,中职学校作为培养大量高素质一线技术人才的摇篮,在教育中担负重要的责任。中职院校在培养专业化人才的同时,还要想着提高学生专业能力和综合素质,以便使学生能更好地服务于社会、服务于企业。本文主要对中等职业学校职业教育发展中出现的问题进行分析,针 相似文献