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利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数 总被引：1，自引：0，他引：1
通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系.在此基础上,遵循科学性和针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数.研究结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据. 相似文献
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试论高校为引进人才建档的弊端及对策 总被引：1，自引：1，他引：0
大力引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容,是推动高校可持续发展的重要环节之一。最近几年,随着各高校之间日趋激烈的人才竞争,人们越来越重视人才引进工作,纷纷采取各种超常规措施,想尽办法引进各种高层次人才来校工作。 相似文献
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：在介绍国际人才流动的宏观背景的基础上,分析我国科学领域引进海外高层次人才的必要性。从政策促
进、决策咨询、学术贡献、双创示范、人才培养、国际合作等科研产出等6个层面定性比较了海外归国高层次人才和本
土高层次人才的贡献。通过引入社区发现基本概念,提出一种可以定量比较海外归国高层次人才和本土人才在占有相
近创新资源条件下对应产出情况的框架。利用国家科技报告服务系统中基础科学研究领域提交的研究报告,对该框架
进行案例验证。研究结果表明：科学领域引进的海外高层次人才发挥了重要作用;海外归国与本土高层次人才学术成
果丰硕,且有较强的互补性。 相似文献
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陈翔 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2015,(2):56-60
对现有的各地方政府的高层次人才引进政策进行了较为全面的对比分析,结合我国区域发展的差异,指出
地方政府高层次人才引进政策文本规定中存在的缺乏及时更新,引进对象同质化等问题,并针对这些问题提出了相应
的对策建议。 相似文献
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随着我国的人才市场从封闭走向开放,人才流动日益频繁.有些地方和高校为引进高层次人才,建立起"人才引进绿色通道",招聘人才可以不要人事档案,由人事部门负责为引进的人才重建档案.重建档案,从一定意义上讲加速了人才流动,也符合市场经济发展要求,有利于资源整体优化与合理配置,是对扣留人事档案限制人才流动行为的种回应,突破了传统人事档案管理制度.然而,我们要全面了解和科学评价新时期人才引进中出现的重建档案现象,那么就要客观地分析重建档案的利与弊. 相似文献
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[目的/意义] 对影响人文社科领域引进人才绩效的因素进行多方面的实证研究,有助于考察引进人才在聘期内的学术能力成长效能,建立合理的考核评价指标。[方法/过程] 通过相关性分析和回归分析等方法,以高校A引进人文社科领域创新人才为数据样本,从人才引进时人员的基本情况、学术产出、科研资金投入、学术影响力和合作关系等方面构建影响该类人员引进效能评估的指标体系。[结果/结论] 人文社科领域人才引进效能受到人员引进前基本情况的影响,其学术产出、科研投入、合作情况和影响力逐层对其成长效能产生有效影响,其中以关键作者身份发文数量、依托引进单位发文数量、专著数量、获得该单位资助科研金额、引进前合作学者数量和CSSCI被引次数等变量呈现较好的评价效果。人文社科引进人才的常用指标在回归分析时出现了相互影响,需要对同一数据类型中自相关较高或共线性较高的因素进行选择。多方面考察的同时,选择有代表性的指标方能有效地揭示引进人才的成长效能。 相似文献
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高层次科技人才学术合作网络研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对2009 年获得自然科学奖项目主要完成人的学术合作进行调研,采用社会网络分析方法,对主要完成人之间
的合作关系、SCI 论文合著情况、合作的规模和范围进行分析,并通过合作网络平均路径和直径、网络合作度和度分布、
聚类系数、网络密度和中心性、无标度特性等定量学术合作网络特性分析,得出以下结论：重大科学发现需要较长时间
的沉淀;整体合作网络为松散网络,合作以机构内为主,随着地域的扩展逐渐减弱;学术合作网络存在三八原则;合作
网络度服从幂率分布。提出重视团队建设,鼓励合作,以及科研机构和科技人才不能急功近利, 相似文献
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科学的评价科技人才不仅有助于人才的发现和使用,更有助于人才的成长和进步。本文以医学专业人才为例,提出了科技人才评价的概念、原理、方法、意义、计算公式。 相似文献
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赵伟 《中国科技资源导刊》2016,(4):81-86
探寻我国基础研究类科技人才,尤其是高层次科技人才的流动特征和规律,对于制定我国基础研究类科技人才发现、培养和发展的政策具有重要意义。本文以环境领域国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,对中国该领域基础研究类高层次科技人才的机构流动和国别流动特征进行分析。基于马斯洛需求理论,进一步对不同动机产生的人才流动所对应的年龄分布进行探讨,为我国基础研究类高层次科技人才的政策制定提供参考和借鉴。 相似文献
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自然博物馆在展陈内容特色化设计方面常常存在一些困难:自然类藏品的稀缺性,导致特色化设计的基础缺失;具备学术支撑能力的高水平策划人才匮乏,跨学科人才的奇缺,自然知识体系的庞大,导致内容设计的特色化缺乏深度和广度;传统展陈观念的根深蒂固,导致展陈内容设计缺乏在教育功能上的积极突破。解决这些问题的措施包括:藏品特色分析和系统性补充征集;结合区域自然地理特色,融合学科交叉优势以及复合型人才培养;改变传统展陈观念,将教育功能有机融入展陈内容设计等。 相似文献
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[目的/意义] 基于信息生态视角构建政务微信公众号服务质量评价指标体系,旨在为政务微信公众号服务建设提供理论依据和评价标准。[方法/过程] 运用德尔菲法构建政务微信公众号服务质量评价初始指标体系,通过相关性分析和因子分析法检验修正,最终形成评价指标体系,应用AHP法确定指标权重并对指标体系进行检验,最后选取30个具有代表性的政务微信公众号进行实证分析。[结果/结论] 实证结果表明指标体系具有较强的可操作性和较高的实践应用价值,对政务微信公众号服务建设具有较强的指导意义。在理论层面上,基于信息生态视角构建的评价指标体系为政务微信公众号服务建设提供了新的研究视角;在实践层面上,通过对服务质量的科学评价和管理不断提升政务微信公众号的服务质量和效率,从而达到满足用户需求和期望的目标。 相似文献
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从胜任特征的角度出发,以国际上影响较大的图书情报硕士专业学位的教育质量标准为基础,构建图书情报硕士胜任特征指标体系。在此基础上设计问卷、收集数据,采用因子分析法提炼出图书情报硕士胜任特征的五大子群,即基础性胜任特征群、专业性胜任特征群、拓展性胜任特征群、职业发展胜任特征群和管理胜任特征群,结合层次分析法构建了图书情报硕士胜任特征模型,为图书情报硕士专业学位教育细化培养目标、创新培养模式、制定图书情报职业资格标准提供参考和借鉴。 相似文献
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高校科技期刊是我国3大科技期刊源之一,具有科技人才培养的优势条件和社会功能,并获得了重要的创新成果。但近年来,许多高校科技期刊没有顺应新媒体发展的需要,突出表现为原本“姓高”的育人功能在弱化。深度探析其致因认为:社会“SCI热”渗透导致高水平论文流失,科技浮躁导致论文质量下降;编辑在学校的地位边缘化导致培养人才的“导演”源动力不足;学术不端行为导致学术失信,“小而散”的封闭运行模式导致与社会媒体的黏合度较低。以问题为导向,追根溯源,才能找准高校科技期刊人才培养改革创新的突破口,才能精准定位人才培养的现实目标,才能补缺人才培养功能弱化的短板,才能实现人才培养功能的创新,践行高校科技期刊可持续发展的新路径。 相似文献
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通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 相似文献
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科技创新型人才的规模成为国家综合实力的重要指标之一,专家给予人才的评价往往存在犹豫而适合采
取区间数打分,为此建立集结信息的非线性规划模型,提出利用模拟植物生长算法集结区间数信息,构建群决策偏好
矩阵。采用可能度和排序向量法进行排名,选取创新意识、创新人格、创新能力和智力4 个指标,以实例进行科技创新
型人才的评价研究。研究结果表明,模拟植物生长算法能有效地集结多个专家的随机区间数,具有简便、灵活的特点。 相似文献
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“四大索引”与科技评价 总被引：22，自引：2，他引：20
美国的《科学引文索引》（SCI），《科学评论索引》（ISR），《科技会议录索引》（ISTP）和《工程索引》（EI）等“四大索牙”编辑出版的意图是人们提供科技信息服务，而不是充当评定刊物或论文学价值高低的权威裁判，过分强调“四大索引”数据对科技工作评价的作用，会产生一些不可忽视的负面影响，只有公正，全面地认识“四大索引”的作用，才有利于我国期刊事业的健康发展。 相似文献