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《技术与创新管理》2017,(6)
本文针对福建煤矿企业的行业特点和从业人员总体素质状况,提出福建煤矿企业安全文化体系建设的思路,将PDCA循环模型引入到体系建设中,形成从煤矿安全文化体系建设目标的确立、体系建设的执行与开展,到构建评价体系评价煤矿安全文化建设情况、根据评价结果进行阶段改进的阶梯上升式安全文化体系,结合国家有关安全生产法律法规要求和煤矿企业安全生产工作实际需要以及部分煤矿企业安全文化体系建设取得经验,分述PDCA 4个阶段的具体做法,指导福建煤矿企业构建企业安全文化体系。在C(评价)环节,为了最大限度降低评价过程中人的主观因素影响,提出使用"基于熵权的灰色综合评价"的评价方法,并合理选择评价指标,确定评价体系构建流程,以保证安全文化体系具有内在的不断纠错和提升的功能。 相似文献
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我国针对制药企业的声誉理论研究和声誉测量体系研究还处于初始阶段,通过对医药相关工作人员进行访谈,挑选出参选指标,并发放调查问卷对参选指标进行筛选,最终统计分析数据,得到初步的我国制药企业声誉测量指标体系。 相似文献
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良好的人才生态环境对战略性新兴产业内企业获得高质量人才至关重要,构建评价体系是了解和改善人才生态环境的前提。本文聚焦于企业内部层面,在已有研究基础上设计出企业内部人才生态环境评价体系框架。随后基于战略性新兴产业企业内部人才生态环境需求特征,通过文献研究与重要性指标筛选方法遴选出各级评价指标,并运用Delphi法和AHP计算出各级指标权重,构建出包含三个层级、五个维度的定量评价体系。最后,本文运用评价体系对云计算行业及一真实企业进行分析,证实了评价体系的可行性。 相似文献
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20世纪80年代开始,全球的经济产业结构呈现出"工业型经济"向"服务型经济"的转变趋势,现代服务业的发展也取得很大进步。企业文化对于服务型企业的发展有着十分重要的影响。因此,构建现代服务业企业文化评价指标体系显得尤为重要。文中构建了服务型企业的企业文化评价指标体系,包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化4个一级指标,16个二级指标,并以某服务性企业为例进行实证分析,利用层次分析法和模糊综合评价相结合的方式进行评价,即定性分析和定量分析的综合运用,并提出构建服务型企业文化的对策和建议。 相似文献
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姜兰菊 《内蒙古科技与经济》2012,(12):13-14,16
文章通过内蒙古民航文化体系的构成和内蒙古民航企业文化体系的建设两个部分的介绍,重点论述了内蒙古民航企业文化的核心理念、经营理念和企业精神。 相似文献
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本文源于企业文化建设实效性、情景性的现实需求,基于生态位“态”“势”理论, 借鉴DenisonOCQ企业文化测度模型的相关指标与其他本土研究成果,建立包括“态”（企业文化特征）、“势”（企业文化价值）两个子系统的企业文化生态位系统,将企业文化测度模型由强调内在禀赋的考量拓展到对经营绩效作用强度的评价。首先,运用SSIP过程聚焦已有研究成果及企业需求确定企业文化生态位测度系统的初始指标,继而使用因子分析方法对初始指标进行修正归纳,开发出新量表,进一步提升企业文化测度指标的适用性和准确性。其次,据此建立企业文化测度生态位系统基模,运用VensimPLE软件进行仿真模拟,分析企业文化生态位系统基模各构成因子、子系统间的正反馈关系,验证其系统性、动态性及有效性。 相似文献
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Luu Trong Tuan 《知识管理研究与实践》2014,12(1):12-28
This inquiry into consumer goods companies in Vietnam aims to discern whether such constructs as corporate governance, market orientation, and knowledge sharing can act as antecedents for the balancedness between financial and non-financial performance metrics in the performance measurement system. Structural equation modelling was utilized to dissect 304 responses returned from self-administered structured questionnaires despatched to 1,131 middle-level managers. From the findings surfaced the interplay between market orientation and knowledge sharing. Corporate governance, on the other hand, tends to flourish market orientation and knowledge sharing, which in turn encouragingly influence performance measurement balancedness. The findings also paved the way from strong corporate governance to a high degree of balancedness in performance measurement system. Through the findings of the research, the insight into the interplay pattern of performance measurement balancedness and its antecedents underscores the magnitude of the corporate governance mechanism as well as market-oriented culture and/or intelligence dissemination culture in the implementation of the balanced performance measurement system in consumer goods companies in the Vietnam business setting. 相似文献
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新时期我国企业文化建设创新研究 总被引：10，自引：1，他引：10
企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。 相似文献
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将社会责任与企业战略相结合的企业社会战略为价值创造提供了新的理论解释，但其作用机理探讨尚不明确。文章基于战略管理理论及资源基础理论探究了中国情境下企业社会战略对价值创造的影响，揭示了企业社会计划与社会定位对价值创造的内在作用机理；并以有机组织文化为切入点，探索活力文化与宗族文化在价值创造活动中的具体功效。通过对433家企业样本数据的实证分析，结果表明：企业社会计划与社会定位均对价值创造具有显著正向影响；活力文化在社会计划、社会定位与价值创造之间均呈积极调节作用；而宗族文化仅在社会定位与价值创造之间呈积极调节作用。研究结论有助于更深刻地理解社会战略及企业差异性文化在价值创造实现过程中的作用。 相似文献
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企业声誉是企业持续竞争优势的重要来源,对其准确测评是全面判断企业声誉水平的前提,而科学的定义则是企业声誉测评的基础。本文试图通过整理现有国外相关研究文献,进一步明确企业声誉的内涵,并在此基础上,对目前国外声誉评价最具影响力的两种测评方法即提名法和排名法进行梳理,分析这两种方法的操作过程、优劣势和应用情况。本文发现,关注"情境"因素、注重消费者群体在声誉测评中的作用,将有助于企业声誉测评的改进,而开发适宜中小企业的声誉评价体系将更具现实意义。 相似文献
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虽然很多学者相信机会识别和资源整合在公司创业精神和绩效之间起了中介作用,但了解"如何发生作用"的知识却十分缺乏。基于235家珠三角公司实证研究并辅以案例分析,得出如下结论:(1)渐进式公司创业精神对机会识别和资源整合的促进作用,在成长型市场和东方文化的情境下影响强度更大;(2)激进式公司创业精神对机会识别和资源整合的促进作用,在成熟与竞争市场和西方文化的情境下影响强度更大。研究结论丰富了公司创业精神和绩效关系的相关理论,对公司创业实践,尤其是中国公司施行创业精神的实践具有指导意义。 相似文献
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本文以2007-2014年沪深A股上市公司为样本,考察了信任文化对公司创新的影响以及信任文化与薪酬差距对公司创新的交互影响。实证研究发现：信任文化对公司创新水平有显著的促进作用,即与不存在信任导向企业文化的公司相比,存在信任导向企业文化的公司创新会有8.56%的提高;扩大高管团队/员工内部薪酬差距对公司创新水平有正向激励作用,且增强了信任文化与公司创新之间的正相关关系。本文不仅考察了文化力量如何影响公司创新行为,丰富和拓展了相关研究文献,而且对公司创新战略实施,乃至对提高国家文化软实力、推动中国优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。 相似文献
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周勤 《科技成果管理与研究》2008,(10):91-94
企业核心竞争力是企业获取永续竞争优势的动力和基础。中国企业要想在国际竞争中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。以科技创新为核心,以科学制度为动力,以争创品牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中站稳脚跟。文章企业为对象探寻如何培育企业核心竞争力。 相似文献
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鉴于从企业文化维度分析企业创新的经验研究较为匮乏，用文本分析有效识别“诚信”导向的企业文化数据，以2007-2015年沪深A股上市公司样本实证分析“诚信”文化与企业创新的关系。并进一步从微观的公司特征层面与宏观的制度环境层面检验了此影响的差异性。实证结果表明：视“诚信”为首要文化的企业，专利申请数量更高，创新能力更强；进一步的研究发现，“诚信”文化对于企业创新的“驱动”影响在国有企业、两权合一的企业以及制度环境较差地区的企业中作用更大。本文从普适性的企业文化视角对影响企业创新的作用情境进行了解释，为企业文化影响企业绩效领域的研究提供了新的分析视角与经验证据。 相似文献
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企业文化评估模型开发及应用 总被引：2，自引：0，他引：2
企业文化是竞争优势的重要源泉.文化评估工具对企业塑造合适的企业文化至关重要.以沙因的理论为研究基础,以中国企业为研究对象,以大量访谈为依据,提炼出24个题项,并通过因子分析和信、效度检验,开发出适合我国企业的企业文化评估模型.最后,以一个食品公司为案例,对模型的实际应用进行了说明. 相似文献