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1.
王丽 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):95-97
在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。 相似文献
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冯领 《商情·科学教育家》2013,(33)
如今企业为谋求发展,提高自身在市场中的竞争力,把不断降低成本作为重要的途径之一.如何正确、有效地对企业人力资源成本进行会计处理将直接影响成本的核算与控制,但其价值又常以非货币形式体现,使企业在会计计量人力资源成本时出现难题.本文通过分析人力资本在实施过程中的问题,基于人力资源会计计量现有的模式,探索适宜于不同人力资源知识水平层次的计量方法.结合人力资源确认的条件,科学合理地进行人力资源成本控制,提高企业经济效益. 相似文献
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人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,本文对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。 相似文献
5.
汤蕙 《湖北广播电视大学学报》2005,22(2):98-100
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。 相似文献
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官素文 《中国科教创新导刊》2012,(16):102-102
本文探讨了成本会计的定义,成本会计的目标,针对存在的对成本工作不够重视,成本会计制度不完善等问题,提出了提高成本管理方面的意识,建立严格的成本管理制度,推行成本会计信息化,等加强成本控制的举措,提高了成本会计的理论和实践。 相似文献
8.
高俊华 《中国教育研究与创新》2006,3(6):14-14
人力资源成本会计自产生以来，会计界许多学者对人力资源成本会计账户体系的设置进行了探讨，初步确立了人力资源成本会计账户体系，但从总体上看，仍有待于完善。笔者认为，人力资源成本会计账户体系除保留传统会计中的有关账户外，还应增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源投资”、“人力资源投资摊销”、“人力资源投资损失准备”和“人力资源投资损益”六个账户，具体核算方法如下。 相似文献
9.
国有施工企业成本的内部会计控制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
龚海燕 《石家庄铁路职业技术学院学报》2009,8(2)
市场经济的快速发展使得国有施工企业必须强化成本约束机制,建立和完善成本会计控制制度.但是在实际操作中存在成本会计控制意识不够,成本控制范围狭窄和成本控制手段落后,项目核算的成本与预算费用不能相互配比等问题.针对这些问题,文章提出了相应的内部会计控制措施. 相似文献
10.
发达的金融市场、公司组织形式和公司会计主体观念要求计算资本成本（包括负债资本成本和股权资本成本）,从而产生了＂股权资本成本＂的构想.以胡玉明教授的资本成本会计理论为基础,从公司会计立场出发,考虑到财务会计信息质量和公司各关系人利益等方面的要求,对资本成本的本质含义、资本成本的确认计量、资本成本的会计处理等方面进行探讨. 相似文献
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王艳青 《石家庄职业技术学院学报》2000,(3)
对人力资源会计理论的研究及应用 ,是当今会计界面临的迫切问题。人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计是人力资源会计的三个重要分支。人力资源成本的核算是保证人力资源财务会计信息质量、管理会计效率的重要手段 ,其核算过程包括会计确认、会计计量、会计记录和会计报告 相似文献
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古红英 《成都航空职业技术学院学报》2015,31(1):83-84,89
人力资源成本管理是企业管理的重要内容,提高人力资源成本管理效益对企业发展而言至关重要。从企业内部管理的角度,分析人力资源成本管理的体系框架,探讨人力资源成本管理与控制的过程,提出了人力资源成本管理与控制的措施。 相似文献
15.
刘巧娣 《河北能源职业技术学院学报》2006,6(1):39-41
本文先从介绍战略成本会计的研究对象与传统成本的研究对象入题,又在各自描述传统成本会计和战略成本会计的研究对象之后,详细比较了两者的区别,进行了范围、计量方法和侧重点的比较。 相似文献
16.
人力资源成本控制分析 总被引：2，自引：0，他引：2
毛一芳 《重庆职业技术学院学报》2008,17(1):75-77
人力资源是一种稀缺性资源,人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。在此,我们不仅要了解人力资源成本的概念,还要从企业招聘成本的控制、有效控制人力资源开发成本、有效控制用人成本和降低员工离职成本和人力资源标准及选择适当的价值评估方法等方面进行分析核算,合理控制．达到人力资源成本合理控制目的。 相似文献
17.
杨晓浤 《金华职业技术学院学报》2003,3(4):77-79
人力资源会计就是把人力资源按照会计方法进行计量和报告。为此，本文在分析建立人力资源会计必要性的基础上，探讨了人力资源价值会计和人力资源成本会计的核算方法。 相似文献
18.
张成涛 《辽宁教育行政学院学报》2014,(3):19-20
人力资源成本与企业的发展息息相关,加强人力资源成本控制是提升管理水平、提高市场竞争力的需要。出版单位转制为企业后,受计划经济的影响,人力资源成本管理意识淡薄、制度缺失、管理较为粗放,其结果导致了人力资源成本浪费。企业应从合理确定岗位与薪酬水平、加强制度建设、有效规避隐性成本入手,对人力资源成本进行有效管控,减少人力资源成本浪费,从而提高企业的核心竞争力。 相似文献
19.
章南彪 《读与写:教育教学刊》2006,(8):15-17
在当前激烈的市场经济中，施工企业能否生存和发展壮火，取决于它们能否尽早编制企业定额，适应工程量清单招标工作，保证市场竞争优势；能否以人为本，加强企业人力资源管理；能否加强信息的收集和整理，为企业发展服务；能否加强施工成本管理，提高企业的市场竞争力。 相似文献
20.
郭庆秋 《濮阳职业技术学院学报》2004,17(3):26-27
成本会计的形成和发展大致可以分为三个阶段：成本会计的产生阶段、近代成本会计阶段和现代成本会计阶段。成本会计的每一次发展都是由它所处的环境的变化和管理理论的发展而引起的，研究它对改进成本会计的计算方法和树立科学的成本观点有重要意义。 相似文献