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论网络时代图书馆创新 总被引:1,自引:0,他引:1
彭泽华 《中国图书情报科学》2004,(6):11-13
网络时代图书馆创新要确立正确全面的图书馆价值观;树立网络时代的图书文献资料馆藏观念和图书馆服务观念。图书馆制度创新是图书馆创新的关键.图书馆资源开发与利用是图书馆创新的核心,而图书馆创新的根本在于树立图书馆人才战略观念。 相似文献
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观念创新管理创新服务创新——西部开发中的西部高校图书馆发展对策 总被引:5,自引:0,他引:5
从东部高校图书馆的发展经验和西部高校图书馆的现状出发,提出了西部高校图书馆要抓住西部开发的有利时机求得发展,必须观念创新、管理创新(管理机制创新和用人机制创新)和服务创新(服务方式创新、服务手段创新和服务功能创新)。 相似文献
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文章在分析高校图书馆管理创新内涵的基础上,提出高校图书馆管理创新的内容以及在管理创新中要遵循的原则,并指出图书馆馆长和创新型人才是图书馆管理创新的关键因素。 相似文献
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论学科馆员的创新素质 总被引:14,自引:0,他引:14
学科馆员的创建是图书馆学科咨询服务发展的需要。学科馆员的创新素质是对图书馆学科咨询服务发展挑战的回应。高校图书馆要从创新人格、创新知识、创新智力、创新思维四个方面,全面培养学科馆员的创新素质。 相似文献
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论图书馆的“以人为本,服务创新” 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆界提出“以人为本,服务创新”的理念,,已成为图书馆办馆的方针和服务的宗旨。我们认为,“以人为本”是一种思想与意识,“服务创新”则是实现这种思想与意识的一种手段和途径。由于服务手段是多样化的,服务内容是丰富多彩的,所以。图书馆的“服务创新”,首先要进行思想创新,然后才有服务方法、手段的创新,通过“创新”,来更好地为实践服务,也只有将服务落到实处,才能在新的技术与经济环境下体现“以人为本”。 相似文献
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图书馆管理创新的环境分析及对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
葛敏 《信息管理(上海)》2003,16(2):1-8
管理的创新是图书馆创新活动的核心内容,文章公分析了图书馆管理创新所面临的内外环境的基础上,就营造创新氛围、认识创新实质、发现创新机会、保证创新平衡、培养创新人才、改不创新体制等问题阐述了图书馆管理创新的对策。 相似文献
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新环境下图书馆创新驱动力探究 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析图书馆创新之内涵的基础上,提出图书馆创新驱动力模型,并且对PDA(读者驱动采购)的实践案例进行创新驱动力的实证分析。通过分析图书馆内外部创新驱动力因素,同时关注动力因素之间的关系,得出以下结论:图书馆创新是开放式创新模式,图书馆要携手用户、供应商甚至竞争者进行合作创新;图书馆联盟是图书馆创新的桥梁和纽带;内部的动力因素是图书馆创新可持续发展的决定性因素。 相似文献
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分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制,树立以人为中心的管理理念,强调人才管理就足为人才服务的理念。 相似文献
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论网络环境下图书馆的服务创新 总被引:73,自引:5,他引:68
讨论了网络环境下图书馆功能的发展变化,认为图书馆无论在传统条件下还是在网络环境下,服务都是图书馆的主题,图书馆不仅要将传统的服务方式发扬光大,而且还要服务上不断创新,只有服务创新,才会使图书馆在信息服务中有竞争力。加强图书馆的服务创新,应成为图书馆今后的主要方向。 相似文献
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论知识创新中的图书馆知识服务策略 总被引:9,自引:1,他引:8
知识创新是时代发展的主旋律,它不断为人类创造宝贵的财富,推动人类社会的发展进程。知识创新体系是国家创新体系的组成部分,图书馆在国家创新体系中占有重要地位。面向知识创新的图书馆,要想参与和支持知识创新活动,就必须实施知识服务策略。 相似文献
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论变革时代的图书馆创新 总被引:1,自引:0,他引:1
变革是时代图书馆必须创新。通过社会创新,组织结构创新,打破“大锅饭”,使图书馆缩短与社会的距离,与市场经济齐头并进。图书馆创新的目标是建立现代图书馆事业格局,通过模式创新、服务创新、技术创新,提高图书馆工作效率和社会效益。建立以“创新”为价值观的图书馆化,使创新成为图书馆变革的精神支柱。参考献5。 相似文献
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区县图书馆要在新形势下解放思想、创新意识,积极开展特色服务推动图书馆事业发展。 相似文献
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论高校图书馆制度创新 总被引:8,自引:0,他引:8
图书馆事业的发展对高校图书馆制度体系提出了创新的要求,而高校图书馆制度建设中存在着缺乏创新意识、“治人”色彩浓厚、监督机制薄弱以及制定过程中的诸多问题。针对此,本文提出了几点看法:在制度创新中要体现以人为本的思想,做好整体规划,处理好稳定与修改的关系,进行管理创新,提高图书馆员制度意识等。 相似文献
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对图书馆服务创新意识的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过对图书馆服务创新意识的思考,提出了图书馆服务创新要靠职业理想的号召力、宣传的影响力、制度的约束力、领导的带动力、人才培养的创造力和加强图书馆公益性文化事业建设提供保障力等六个方面的设想。阐明了服务创新意识是做好图书馆服务工作的内在动力。 相似文献
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