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人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业追求人力资源管理柔性。文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流观并作了比较,探讨了人力资源管理柔性的实践意义。 相似文献
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环境的包容性和复杂性对战略柔性实施效果的影响研究 总被引：3，自引：0，他引：3
基于环境的动态性而提出的战略柔性可以帮助企业应对环境的变化。然而企业所面临的环境不仅具有动态性的特征，还具有包容性和复杂性的特征。战略柔性忽略了环境包容性和复杂性的影响。对环境的包容性和复杂性、战略柔性实施效果的影响进行了研究，解决了理论研究中的不足，为企业更好地通过战略柔性保持竞争优势提供了理论指导。 相似文献
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知识联盟的本质是一种战略联盟,也是企业获取知识的重要方式。但现实中普遍存在的战略联盟不稳定现象受到越来越多的关注。在考虑成员决策柔性和联盟收益不确定的情况下,通过构建定量分析模型,对联盟的不稳定性进行了分析研究,重点是对联盟成员退出联盟的条件及时机进行分析和研究。结果表明,成员企业基于决策柔性的等待行为及收益不确定性的加大会促进联盟的稳定;而由于联盟契约的不完全性所导致的专用性投资不足,则会导致联盟的不稳定。 相似文献
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传统的决策支持系统(DSS)的决策机制和系统结构缺乏足够的柔性,难以适应处于动态变化环境条件下供应链系统的决策支持。智能代理技术的运用在很大程度上提高了传统的DSS的结构柔性和决策柔性。本文建立了基于智能代理的供应链柔性决策支持系统(IA-SCFDSS)及其柔性决策机制和决策流程。 相似文献
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史毅飞 《科技成果管理与研究》2010,(7):31-32,38
随着经济全球化的日益深入,企业面临的竞争越来越复杂,竞争的对抗性越来越强。企业面临着急剧变化的内外部环境。在这样的动态环境下只有建立起能有效降低环境威胁、快速响应并积极利用外部机会的战略柔性体系才能获取竞争优势。本文分析了在动态环境下,企业战略柔性与国际经营绩效的关系。 相似文献
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本文阐述了决策支持系统(DSS)的特点及其柔性决策理念,并在柔性理念基础上引入决策者偏好、谋略以及政策环境等因素,将决策问题的多目标规划模型扩展成多个单目标规划,从而使决策的最优解转换为满意解,程序式的求解变成人机交互式求解系统。 相似文献