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变电仿真培训系统是适应电力发展的必然要求,这种培训系统有助于提高变电运行人员的技术水平,为确保电力企业安全生产起到极为重要的作用。仿真培训系统的开发与管理一定要做好,既要功能完善、灵活、实用,又要具有一定的先进性,同时要满足电网培训的需要。唐山供电公司仿真培训系统的一些经验可供有关方面参考。 相似文献
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任何企业要获得可持续发展的动力,人才是关键,电力企业也是如此。为了更好地适应电力企业发展要求,综合型人力的培养工作显得十分重要。本文论述了当前电力企业员工培训管理中存在的问题,基于综合型电力人才培养与传统培训方式的区别,以及电力企业培训管理有效促进综合型电力人才培养的具体措施,希望帮助电力企业创新培训管理工作,通过培养高素质综合型电力人才实行企业持续稳健发展。 相似文献
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作为供电部门要高度熟悉农村供电的重要性,要不断完善供电网络,尤其是加强配电台区的建设,提高网络的运行质量和运行效率,为建设社会主义新农村提供坚强的电网保证.而随着电网的快速发展,新设备,新材料,新工艺的不断采用,原有的电力施工模式已不适应,只有标准化作业,才能保证安全的生产,防止事故的发生.结合电力行业的特点,开展电力企业的标准化作业,并和管理标准、工作标准、技术标准体系整合,值得探索、研究. 相似文献
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随着世界经济一体化的进程不断推进,我国电力工业对电力的需求不断增加,对供电质量的要求也不断提高,新的发展环境也对新时期电力企业的管理提出了更高的需求。笔者结合实际工作实践,首先浅析了国内电力企业的管理特点,提出电力企业管理创新的原则,最后详细阐述了对电力企业管理创新的一些想法和建议。 相似文献
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电力行业面对目前电力市场化改革以及电力企业新技术、新设备的不断更新,电力企业必须不断研究和开发适合自己的培训形式,不断完善适应企业发展的培训新体系,本文首先分析了目前电力教育培训工作的现状和存在的问题,在提出建议的同时,积极探索了电力教育培训未来的发展方向。 相似文献
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电力产业是社会经济健康发展的基础,电力企业是否和谐稳定的发展对建设社会主义市场经济具有极大的影响。无论在哪个企业中政工人员的作用都是非常重要的,在电力企业的发展中政工人员更是起到稳定发展的作用。尤其是在新形势下,高素质的政工人员对企业发展的积极作用更是重要,本文分析了新形势下电力政工人员存在观念陈旧,工作方式古板;工作能力不全面;企业不重视培训等问题,对新时期电力政工人员的素质提高提出相应建议。 相似文献
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我国人民生活水平的提高,使得人们加大了对电量的需求,电量的增加对输电线路的运行提出了更多的挑战,所以技术人员要根据实际的使用情况,合理建设电力技能培训基地。在不断的实践中,探索电力系统优化的方法,提高整体的供电水平,电力系统培训是稳定产业结构的一种有效方法,实训基地建设的原则、内容和要求,又是培训的有效导向,所以电力部门要严格控制和管理培训的过程。对培训基地建设要进行系统的规划协调,合理布置场地,设置培训设备,本文从培训的目标出发,探索电力系统培训基地建设的思路。 相似文献
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电力后勤服务是电力企业安全生产和经营活动的重要保障。电力体制改革不断深入,对电力后勤服务带来新的变化,也提出更高要求。本文通过分析电力后勤员工思想状态,提出进一步提高思想政治工作的针对性和有效性,促进电力企业后勤工作全面健康发展,并做了深入思考和论述。 相似文献
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一、当前县级供电企业营销现状
随着电力体制改革的不断深入,电力营销与优质服务工作越来越受到供电企业的重视。而供电服务城乡一体化是供电企业营销服务工作中的一项重点工作,是政府和社会的期望与要求,是县供电企业自我发展的客观需要,也是电力企业提升核心竞争力,实现健康发展的内在需要。随着城乡一体化的快步迈进,县级供电企业优质服务存在的薄弱环节日渐显现,县级供电企业客户投诉占了受理投诉件绝大多数比例。因此,我们应提高认识、加强分析,主动研究有效提升服务水平的对策。确实提高县级供电企业服务水平,加快实现供电服务城乡一体化。 相似文献
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贺爱平 《新课程学习(社会综合)》2012,(6)
发展绿色电力是节能环保、可持续发展理念的重要体现,也是目前中国的电力企业实现稳定发展的必由之路.在电厂运用自动化控制系统,可提高远程监控和操作运行的能力,实现电力企业的多厂集中运行,优化管理.从绿色电厂的理念着手,展开对电力自动化控制的探讨,通过发展自动化控制的创新,来构建电力企业全面可持续发展的新境界. 相似文献
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随着电力体制改革的不断深入开展,加强员工教育培训已成为企业满足生产经营、科技进步和市场竞争的需要,本文结合电力企业特点及作者自身工作体验,介绍了电力职工教育培训的必要性和具体内容,分析了电力企业教育培训存在的问题,并从加强、完善教育培训体系建设的角度就如何搞好电力企业职工教育培训工作提出了自己的见解和看法。 相似文献
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随着中国加入WTO和电力体制改革的深入,电力企业的竞争日趋激烈。电力企业要发展,要在未来的电力市场上争得一席之地,关键取决于人才的开发。这种人才不仅包括掌握了现代化技术和现代化经营的管理人才,还包括有过硬技术的一线技术工人。如何为电力企业造就更多的能工巧匠?一个行之有效的方法就是大力开展职业技能培训和职业技能鉴定。《国家电力公司职业技能鉴定“十五”工作纲要》明确规定:到2005年,要在电力系统内的社会通用工种和电力行业工种(职业)中,全面推行国家职业资格证书制度。因此,我们应认识到,推行职业资格证书制度,不仅是社… 相似文献
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近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。 相似文献
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随着市场经济的发展,人才成为了企业发展的最关键因素,这就要求企业加强对员工培训的重视。电力员工培训总体上必须面向企业,与企业战略发展同步。文章则结合电力企业发实际情况,首先确定了电力企业员工培训目标,以此为基础制定了电力企业员工整体培训方案,最终比较具体的设计出了各个环节的培训方案。 相似文献
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职工全员培训是企业减人增效的关键山西省漳泽电力股份有限公司孙素兰一、电力企业减人增效势在必行最近国务院批转了国家经贸委《关于１９９７年国有企业改革与发展工作的意见》，这个《意见》上说：“１９９７年，国有企业改革与发展工作，要按照建立社会主义市场经济体... 相似文献
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近年来,随着电力技术的迅速发展,供电公司现有员工不论是文化水平还是专业水平都已不能适应新形势发展的需要,在这种形势下,必须重视员工的培训工作,必须努力建设一支高水平的职工队伍,这对于电力公司的安全生产和稳步发展是至关重要的。但是,当前供电公司职工的培训管理还存在一些突出问题,培训效果不尽如人意。本文主要分析了供电公司培训管理的新模式。 相似文献
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余靓 《商情·科学教育家》2013,(19)
电力营销是供电企业的核心业务,电力营销工作的质量关系到供电企业自身的生存和发展.目前供电企业电力营销管理模式较为单一,管理机制缺乏创新,市场化水平、营销管理水平及核心竞争力与国内一些先进企业相比有相当大的差距,因此,坚持以市场需求为导向,建立现代营销管理体制,把市场营销观念引入电力企业,才能不断满足人们日益增长的生活用电和社会生产用电的需求,促进社会经济的发展. 相似文献
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当前电力事业发展背景下,对于电力企业供电质量及电网建设提出了更高的要求,作为其中的核心组成部分,变电站建设与电网供电质量有着必然联系。电容器是变电站建设中的重要元件之一,这一电力设备直接影响到电力系统运行的可靠性。除此之外,变电站电容器与电网线路损耗以及电压质量等也有一定联系。需要注意的是,变电站电容器运行过程中的故障不可避免。因此,我们需要从日常运行维护中提高变电站电容器的使用性能,提升电力设备故障处理的水平。本文就变电站电容器的日常运行维护与故障处理问题进行了深入分析。 相似文献
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电力企业为保证社会基础能源供应,通过加强对电力变压器自动检测系统的开发与应用,使得系统的成熟应用换取供电安全,利用电力变压器自动检测系统优势确保电网安全,使之运行更加稳定。对此,围绕电力变压器自动检测系统展开详细探究,希望能够为大家提供有效参考。 相似文献