首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到17条相似文献,搜索用时 125 毫秒
1.
当代图书馆员"快乐指数"的实证分析   总被引:14,自引:3,他引:11  
针对当代图书馆员“快乐指数”的客观测试和主观自我评价数据,运用SPSS软件进行分析,最终测量出 当代图书馆员的“快乐指数”分别为7.34和7.07,从性别、年龄、职务、地区、图书馆类型等角度,深入剖析不同 图书馆员群体的快乐感受状况,得出整个图书馆从业人员的自我评价普遍不高,自信心不足的结论。  相似文献   

2.
通过全面、系统地考察影响当代图书馆员“快乐指数”的因素,以多元线性回归分析为手段,建立以当 代图书馆员快乐指数为因变量的多元回归模型;筛选出该模型的11个自变量,即工作价值感、获得满意度、组织氛 围满意度、管理者满意度、情感承诺、继续承诺、学历为大专及以下、年龄30岁以下、家庭年收入8-10万、东北地 区及家庭年收入10万以上,并就这些因子对当代图书馆员快乐指数的影响进行详细分析。  相似文献   

3.
解读当代图书馆员快乐指数   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章运用积极心理学的相关理论,对当代图书馆员幸福感受产生的原因、幸福指数的影响因素和工作满意度、组织承诺调查结果等三方面问题进行了分析,旨在从理论的层面上解读当代图书馆员的幸福指数及其相关调查结果产生的原因,期望从心理学的角度揭示当代图书馆员真实的心理状态,同时寻求进一步提高当代图书馆员幸福感受的方法和途径。  相似文献   

4.
对影响当代图书馆员快乐指数的10个快乐感来源和10个痛苦感来源,按被调查者自我感受的重要性,分 别进行排序,选取其中具有显著影响的6个快乐感来源和5个痛苦感来源,将这些因素在性别、年龄、职称、职务、 学历等10个指标上的差异性做比较详细的分析。  相似文献   

5.
本文主要研究当今图书馆员快乐指数的结构及其对工作满意度的效应。通过t检验分析发现:图书馆员快乐指数的8个指标及其总指数,对其工作满意度的各因子均有不同程度的影响。总体来说,快乐指数水平越高,其工作满意度水平也相应较高。  相似文献   

6.
图书馆员工作满意度是影响图书馆运行与发展的重要因素。研究在2006年“当代图书馆员快乐指数”调查问卷的基础上,依据当今图书馆事业现状做适当微调,于2017年初开始重新在全国范围内发放回收问卷并做数据分析。文章着重探讨当代图书馆员的“工作满意度”部分,分析个人特征、家庭特征、受教育特征、职业特征及社会与自然环境特征对图书馆员工作满意度的影响。最后,文章提出图书馆应该完善以员工为本的制度建设,关心员工的生活与心理动态,挖掘员工的潜力与积极性。  相似文献   

7.
针对当今图书馆学界规范性实证研究明显缺位的现状,结合"当代图书馆员快乐指数"实证调查的成功经验,探讨了在图书馆学领域进行规范化实证研究的必要性和如何在进行规范化的实证研究,以便更好地促进图书馆学学科的整体提升和发展。  相似文献   

8.
本文主要研究当今图书馆员工作满意度的结构及其对快乐指数的效应。通过t检验分析发现:当今图书馆员工作满意度的6个因子,以及他们工作满意度的总指数,对其快乐指数各因子均有不同程度的显著影响。总的来说,工作满意度水平越高,快乐水平也相应较高。  相似文献   

9.
以过去5年、现在、未来5年为经,以性别、年龄、职务、职称、馆型等为纬,对当代图书馆员过去、现 在和未来的快乐感受历程进行比较分析,尤其是对差异性较显著的指标,努力从中找出产生影响的相关因素,为当 今图书馆界贯彻、落实以人为本的科学发展观提供借鉴和参考。  相似文献   

10.
图书馆高、低离职倾向的人群特征分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文以继续承诺为表征,系统分析了当今图书馆员离职倾向的相关因素和影响因素,全面勾画了继续承诺高水平群体相较于低水平群体在基本人口学信息、快乐指数和工作满意度各指标上的特征,再以单因素方差分析为手段,考察了不同地区图书馆员继续承诺水平间的复杂关系,最后分析了高校馆和公共馆、从事过其他行业和直接进入图书馆的图书馆员之间在离职倾向相关因素上的差异,并就这些变量与当今图书馆员离职倾向的关系作了详细分析  相似文献   

11.
幸福是人类社会探寻的永恒主题,馆员幸福是图书馆事业发展的关键。图书馆员要成功地发展职业生涯,实现个人和组织的发展目标,就必须融入幸福规划这一新鲜元素。图书馆员幸福规划以馆员幸福最大化为目标,使馆员产生幸福体验,开展馆员幸福规划要分析各个要素及其相互联系,按照科学的理念、途径和方法来实现。  相似文献   

12.
职业幸福感是人类在认知和情感上对现在的自我职业状态及周围环境的内在认同,不同的人在不同的环境中体验到的幸福不同,图书馆员对于本身职业幸福感的感受也各不相同,通过不同的工作方式,提高职业幸福感,为高校图书馆的发展做出应有的贡献。  相似文献   

13.
近年来,国民幸福特别是幸福指数问题,引起了社会各界的广泛关注。文章借助有关资料,探讨我国图书馆员当前职业生存状态,分析了影响图书馆员职业幸福指数的因素,并提出了相应对策。即社会层面上应增强馆员的职业威望,提高馆员的社会地位;组织层面上图书馆应把握机遇,完善内部管理体制;个体层面上馆员应调整个人心态,促进自我完善。  相似文献   

14.
The purpose of this mixed-methods study was to understand the interrelations between emotional intelligence and happiness through an exploration of academic librarians. The researchers' premise was that academic librarians who rated themselves as more competent in the emotional intelligence dimension would also rate themselves highly in satisfaction with life.Results from the study show that academic librarians self-reported levels of happiness and competence with emotional intelligence that are within average range, however, they struggled to apply emotional intelligence and happiness skills when asked to demonstrate with examples. Limitations are discussed with reference to the survey data, timing, respondents' understanding and concerns around bias. Implications for practice and future research are also presented.  相似文献   

15.
作为高校从事图书馆工作的专业人员,年轻馆员的幸福指数直接影响着他们的身心健康和工作效率。探讨了高校图书馆年轻馆员幸福指数偏低的表现及原因,并提出了相应对策。  相似文献   

16.
针对馆员职业幸福感缺失的现状,从学校政策、图书馆组织和馆员自身三方面探讨了提升馆员职业幸福感的对策,以达到图书馆组织和馆员个人同步发展的目的。  相似文献   

17.
图书馆员的职业素养是衡量图书馆服务成效的关键要素。文章在剖析图书馆员生存危机的现状与特点的基础上,重点分析了图书馆员出现生存危机的成因,并提出解决生存危机的对策。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号