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1.
乌铁红 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2010,23(9):46-49
内蒙古旅游业正在步入快速发展和从数量向效益型发展的阶段,旅游经济发展需要人力资源市场提供理论与实践兼备的复合型人才、多样化专门型人才、本土化人才。但是内蒙古旅游经济与高等旅游教育均衡发展存在着旅游人力资源供给与旅游经济发展需求失衡、行业的专业化需求与旅游人才培养模式不对接、行业对理论和实践的双重需求与学校培养人才实践能力不足之间矛盾重重、师资队伍建设机制与培养旅游适销人才目标脱节等问题。应该诸如采取专业细分应对行业专业化的要求、进行专业建设和教学改革应对行业的实践经验要求、以旅游人力资源市场需求为导向改变师资队伍的建设和管理模式、立足区域特色和民族特色培养本土化人才等解决对策。 相似文献
2.
本文以Cobb-Douglas生产函数、SIPOC模型、波特五力模型为基础,以电能需求为纽带,通过深入研究电力企业内部电能需求与人才需求之间的传导方式、产生和影响电能需求的外部因素,考查从国民经济和社会发展目标到电力人才需求的逻辑关系,建立了宏观经济政策和微观人才需求之间关系的逻辑模型——电力人才需求的形成机制模型。该模型为进一步分析电力人才的数量需求和质量需求提供了建模的逻辑框架,为电力行业的人力资源规划、开发和管理,提供了一个新的思路和方法。 相似文献
3.
战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,构成了企业整体发展战略的重要组成部分。服务力在很大程度上决定了顾客的满意度和忠诚度,决定了服务企业的盈利水平。本文从酒店业战略性人才储备现状出发,探寻酒店业服务力提升的核心要素和思路,以期为酒店人力资源管理的改善提供新的视角。 相似文献
4.
《烟台职业学院学报》2014,(1):39-41
高等职业教育最主要的特点就是工学结合,天津滨海职业学院机电一体化专业经过十几年的辛勤努力,以服务地区经济建设为目标,从行业企业的需求出发[1],通过不断的探索与实践深入开展校企合作,培养适应社会需求的高技能人才,逐渐形成了"校企合作、工学结合,"2+1"订单式"人才培养模式,本文就是基于该专业的改革成效,对该专业人才培养模式的改革措施和实效进行总结与介绍。 相似文献
5.
丁以中 《上海海事大学学报》2007,28(4):1-5,15
为给制订港口人力资源培训规划提供科学依据,通过对环渤海湾地区、长江三角洲、珠江三角洲以及长江沿岸的43个港口的问卷调查和16个港口的蹲点式调查,根据港口、港口岗位、各岗位所需的知识技能分类,建立基于知识的港口人力资源评价模型.该模型可对港口人力资源的知识技能需求和现状进行系统分析,找出知识技能的缺口,从而为制订港口人力资源培训规划提供科学依据.中国港口协会组织我国主要港口的人力资源部门负责人对这些评价结果与结论进行审查和讨论,认为研究结果与分析符合我国港口企业人力资源的实际,可为港口制订人力资源培训规划提供决策依据. 相似文献
6.
基于对第六次全国人口普查资料分析,我国人力资源素质的基本状况趋于好转：基本普及了九年义务教育,文盲人口大幅度减少;国民受教育程度持续提高,高中及以上学历人口显著增加;劳动力受教育水平和各行业人员文化层次有所提升。但是,我国仍然存在人力资源丰富但质量偏低、产业人力资源结构性矛盾突出、区域人力资源文化素质差异巨大等问题。为提高人力资源的整体素质,我国成人教育的发展应积极调整方向：调整成人教育的服务视野;加快普及成人中等阶段的教育,为各产业输送人才;发展区域成人教育,保持充裕的劳动力资源优势。 相似文献
7.
《江西蓝天学院学报》2013,(2):70-74
当前,制造业面临着转型的压力,成功实现转型的关键是人才,因此,提高转型企业人力资源准备度具有至关重要的作用。传统制造业向生产服务贸易转型更有利于企业在新一轮市场竞争中赢得优势。在新的战略体系下,基于个人—组织匹配理论,从价值观匹配和能力匹配两个维度来分析关键战略群组的人力资源准备度状况,并相应提出了提高人力资源准备度的基本策略。 相似文献
8.
周文雁 《吉林省教育学院学报》2019,35(11):52-56
新时代对创新人才的新需求正在推动教育体系的深刻变革,新时代呼唤时空灵活、优质高效和培养创新人才的个性化教育服务。面对教育改革的大潮奔涌,世界信息化的不断发展和社会对未来人才的多种需求,长春市第九十八中学校以"未来教育"为办学理念,利用现代化教育技术元素,构建精细化的办学体系,打造一流的教师团队,不断进行深入探索与实践。 相似文献
9.
《湖北函授大学学报》2019,(16):48-49
随着社会对人力资源管理人才需求数量的逐年上升,用人单位对人力资源管理型人才提出较高的要求,作为现代人力资源管理者,除了要具备娴熟人事管理业务能力、沟通能力外,还应具有灵活运用各种办公软件能力等。本文以人力资源管理专业学生社会需求调查与研究为专题,通过随机抽取143家用人单位的招聘信息,分析人事专员和培训专员岗位社会需求情况,以此基础上对人力资源管理专业的教学改革进行理论剖析,以期为人力资源专业教学改革提供参考。 相似文献
10.
根据《包头市城市轨道交通建设规划(2015～2022年)》以及包头市城市轨道交通首次筹备运营情况,对全国部分城市轨道交通首次筹备运营时人才需求情况的调研,对包头市城轨1号线的人力资源需求进行预测,并就人员的招聘及岗及培养模式做出规划,为包头市城市轨道交通人力资源筹备提供参考. 相似文献
11.
林菡卿 《安徽职业技术学院学报》2012,(4):43-46
国内连锁行业面临巨大的人才缺口,需要在人力资源管理上找到突破口。通过解析阿尔迪在人员培养和人力成本控制上的独特模式,找出阿尔迪式的人员培养模式应对连锁企业人力资源方面的问题。结合人力资源管理的六大模块理论,探讨阿尔迪人员培养的原则在连锁企业人力资源管理中的应用。 相似文献
12.
周琪玮 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(6):30-32
完善教师招聘制度,严把教师入口关,是切实加快高职院校师资队伍建设的关键.针对当前高职院校教师招聘过程中面临的问题进行了分析,认为目前在教师招聘中存在着人力资源规划尚未到位、招聘渠道相对单一、招聘流程还尚不完善、人员流动大、招聘成本高等问题,在此基础上,从制定人力资源战略规划、拓宽招聘思路、创新人才引进机制、完善招聘流程... 相似文献
13.
《湖北函授大学学报》2020,(17):101-102
目前的人工智能技术、现代技术已成为一种重要的社会生产要素,进一步解放劳动力,同时也在潜移默化中改变社会发展对人力资源的需求结构。本文基于数字化时代背景,分析如何顺应时代发展特征,对现有的人才战略做动态化调整,重点关注数字化给人才需求形势带来的影响及人才战略的进化对策,为相关研究的开展提供理论依据。 相似文献
14.
唐继红 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(1):77-78
校企合作、工学结合的人才培养模式改革是高等职业教育改革的必由之路。重庆工程职业技术学院作为国家示范性高等职业院校建设单位在几年的示范院校项目建设中,结合专业特点和社会经济发展对高技能人才的需求,以工学结合为切入点,充分发挥政府、行业企业的作用。在创新专业人才培养模式改革方面进行了尝试与探索。 相似文献
15.
陶文龙 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,(4):50-53
针对国家《国民经济和社会发展十二五规划纲要》、《东北振兴"十二五"规划》的贯彻实施而引发的产业转型与发展,《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的贯彻实施和社会对工作与生活的职业技术需求发展等新形势,分析七大新兴产业和我国十二五规划重点发展的产业可对接的专业,以黑龙江生态工程职业学院为例,从办学思想、定位、主体、机制,专业建设思想、方案、机制等方面提出提升高职产业服务能力的设想改革。 相似文献
16.
《湖北函授大学学报》2019,(1)
进入大众旅游时代的旅游业发展对旅游管理专业人才培养提出了新的要求。以重庆三峡学院为例,通过对旅游行业职业能力需求和旅游管理专业课程设置的现状分析,发现课程设置存在课程体系支撑人才培养类型与行业需求难以匹配、理论课设置比例过高、课程学科性强工程性较弱、课程内容不完善等问题。据此,从培养目标、课程体系、教材建设、实习实训四个方面提出了改进优化措施。 相似文献
17.
《湖北函授大学学报》2018,(4):147-149
应用心理学的重点在服务社会,与社会需求紧密联系。目前应用心理学专业的课程设置存在专业定位不清晰的问题,导致课程设置与社会需求脱节,培养人才不能满足社会要求。以当今社会需求为基础,应用心理学可以从培养学校心理健康教育、社区心理健康服务、人才测评等方面的专业人员着手,设置相应的基础理论和应用技能课程,培养符合社会需求的人才。 相似文献
18.
苏唯珂 《湖北函授大学学报》2014,(14):71-72
人力资源成本管理有着自身的特殊性,酒店业通过科学合理的人力资源成本管理,调动人员的积极性,发挥他们的创造力,取得使用价值的最大化,为酒店的经济效益服务。本文首先分析了人力资源成本的概念与分类,接着分析了酒店进行人力资源成本管理与控制的作用,最后从强化预算管理,控制总体费用等方面提出了酒店人力资源成本管理与控制的策略,以期为我国酒店管理服务体系提供一定的参考借鉴。 相似文献
19.
《湖北函授大学学报》2016,(8):144-147
高职高专的商务英语专业是以服务地方经济和社会发展为宗旨,培养实践能力强的应用型人才。通过分析潮州地区外贸行业的网上招聘广告,了解该地区外贸行业用人需求。在此基础上,构建以语言实践训练、潮州外贸行业实践训练、线下和线上外贸技能训练和职业素质培养实践计划四大板块组成的实践教学体系。建立有潮州本土行业特色的"双师"型教学队伍和校内外实践基地是构建和实施基于地方人才需求的实践教学体系的关键。 相似文献
20.
推行能级管理在高校人力资源中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
李科峰 《湖北函授大学学报》2009,22(1):6-7
人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文从人力资源管理的战略高度通过能级对应原理的涵义、特点,能级对高校人力资源管理机制、问题及其现状分析;探讨了高校人力资源管理应做到量级而授、科学实用、合理规划,建立正确的用人和科学管理机制等基本举措,以图高校人力资源管理更加科学、规范。 相似文献