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1.
《湖北函授大学学报》2021,(21):12-13
企业要重视大数据时代所带来的人力资源管理需求,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件,提出企业发展人力资源管理的人员要求。企业也要在管理创新策略中,提出改善人力资源管理质量的人员培养方向,深入研究企业维护有效人力资源的创新管理内容。 相似文献
2.
《吉林省教育学院学报》2015,(7):120-121
连锁企业的蓬勃发展与高素质连锁专业人才匮乏的矛盾日益突出,解决这一矛盾最有效的途径是开展校企合作,实施"订单式"人才培养模式。文章在分析连锁行业人才需求的基础上,结合职业院校连锁专业的校企合作实践,提出了实施"订单式"连锁专业人才培养模式应把握好的几个关键问题。 相似文献
3.
郭晓宇 《玉溪师范学院学报》2003,19(4):12-15
人力资源的管理是商业企业管理的核心。现在 ,人力资源日益显示出对物力资源的优先重要性。因此 ,商业企业要进一步转变观念 ,坚持以人为本 ,重视人力资源开发 ,完善激励机制 ,优化企业人员结构 ,加强企业文化建设和人力资源管理队伍建设 ,以适应社会和经济发展的要求。 相似文献
4.
以两个“结合”为抓手,创新连锁经营管理人才培养模式 总被引：3，自引：0，他引：3
谢琼 《吉林省教育学院学报》2010,(2)
连锁经营企业数量的快速增长与人才缺口形成巨大反差,连锁经营管理专业人才匮乏已经成为制约连锁行业发展的瓶颈。本文就如何以工学结合校店结合为抓手,培养下得去、留得住、用得上、干得好的连锁经营企业第一线需要的高素质技能型人才,深入解析了创新型模块教学,分段培养,多轮实训,递进上升高职连锁经营管理人才培养模式的改革实践与特色。 相似文献
5.
《湖北函授大学学报》2021,(22):19-21
根据连锁经营与管理专业人才培养模式多年来的实践和探索,为促进职业教育快速发展,结合学院连锁专业发展现状,在工学结合、校企合作基础之上,探索和实践现代学徒制,对现代学徒制人才培养模式在实施过程中提出了问题和改进性建议,从而完善适合企业发展、适合学校人才培养、提升学生职业能力的现代学徒制人才培养模式。 相似文献
6.
孟庆方 《广西广播电视大学学报》2010,21(4)
文章在比较了传统人力资源管理和战略性人力资源管理的基础上,分析了民营中小型企业在战略性人力资源管理上的障碍,提出了民营中小型企业战略性人力资源管理的实现及变革的方法. 相似文献
7.
人力资源管理评价指标体系研究与模糊评价 总被引：2，自引：0，他引：2
于飞 《广西广播电视大学学报》2007,18(2):36-39
人力资源是企业维持竞争优势和培养核心竞争力的源泉,而如何科学地评价人力资源管理效果则是保持人力资源优势的关键。本文首先对企业人力资源管理评价的研究成果作了简要评述,然后构建出企业人力资源管理评价指标系统模型,最后结合层次分析法和模糊综合评价法对该系统模型进行评价。 相似文献
8.
《烟台职业学院学报》2018,(4):18-20
日本人力资源管理模式的核心在于劳资关系和谐的前提下,企业通过保障劳动者的长期雇佣关系,来促进生产力的提高。这种模式在有效利用信息和自下而上的改革方面发挥着巨大的作用。该模式的形成和日本历史的发展息息相关,它经历了一战期间到二战前的以重工业大企业为中心的对职工的连续工作奖励制度的探索过程;二战期间通过国家的军事统治使人力资源管理政策实现了标准化;战后动荡期在一线工人和行政人员的激烈争执中待遇差别被废除;高度成长期生产力得到提高这四个阶段。之后,构成日本型人力资源管理模式的七个要素全部出现,并形成了平衡。 相似文献
9.
姜海荣 《胜利油田职工大学学报》2008,22(6)
在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视.人力资源管理的关键因素是人.其出发点和归宿都集中在人这一要素上.即人力资源管理要坚持以人为本.企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径. 相似文献
10.
通过对行业企业进行调研,得出数控维护与维修人员是目前企业急需的人才。结合调研结果,以培养具备一定工作经历的知识型高技能专门人才为目标,制定数控设备操作与维修专业人才的培养方案。课程建设上,构建旨在培养＂能操作、会编程、知工艺、精维修、懂管理＂满足高素质、高技能需求的阶梯型能力的课程体系。教学模式改革上,巩固＂工学结合＂教学模式;探讨＂订单式＂的人才培养模式和组建＂联合班＂的人才配套输送模式。 相似文献
11.
胡跃 《宁波大红鹰职业技术学院学报》2006,(2)
核心竞争力是当今企业持续竞争优势之源泉。把民营企业核心竞争力与企业内的人力资本相结合起来分析,力图在人力资本管理与核心竞争力之间寻找结合点,为民营企业尤其是那些正处于弱势地位的企业就如何通过人力资本的管理和培育、保持和提高核心竞争力寻找一个最佳的结合途径。 相似文献
12.
李秀清 《大同职业技术学院学报》2004,(2)
人力资源是现代企业各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的资源。因此,当前国有企业改革既要重视对人力资源的管理,更应突出人力资源的开发,只有这样,才能促进企业的发展。 相似文献
13.
论信息化对组织的影响与我国企业组织的变革 总被引：1，自引：0，他引：1
王雪琳 《天水师范学院学报》2005,25(1):20-22
信息技术随着互联网的普及得到了很大的发展,对企业组织环境、行为沟通、管理幅度、决策效率等方面造成巨大影响。企业应积极面对挑战,在组织形式、结构、人力资源管理、信息资源管理等方面坚定不移地改革,将其变成符合信息时代要求的组织。 相似文献
14.
基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。 相似文献
15.
顾鑫伟 《安徽职业技术学院学报》2011,10(2):51-54
随着改革开放的深入发展,企业面临着激烈的竞争,员工同时面对巨大的竞争压力。关注员工心理压力,缓解员工心理压力,不仅体现了现代企业管理的人性化,同时对员工和企业都大有裨益。文章就员工心理压力的来源及表现进行了初步的探讨,提出了具体的应对策略。 相似文献
16.
民营中小企业人力资源战略规划之根本——人力资源管理规章制度制定 总被引：1，自引：0，他引：1
民营中小企业在人力资源管理中存在诸多问题,没有与企业经营战略相匹配的人力资源战略规划,各项人力资源管理规章制度和措施的缺失或不当是民营中小企业常常面临困境的根本原因。因此,制定科学合理的适合本企业发展的人力资源管理规章制度是民营中小企业人力资源战略规划的重要内容,也是民营中小企业实现战略目标的关键。 相似文献
17.
韩玉凤 《西安欧亚学院学报》2006,4(3):70-72
我国已加入世界贸易组织。外商纷纷抢摊我国零售市场,使我国零售业面临着前所未有的竞争态势。外资零售业在经营理念、技术手段、经营规模、商品价格和人力资源方面具有明显的优势。为此,我国零售业应采取以下对策:继续推广和完善连锁经营;大力发展特许经营;重新进行市场定位,创新经营特色;发展电子商务,为零售业开辟更为广阔的发展空间。 相似文献
18.
郑琳泓 《河北体育学院学报》2019,33(6):49-53
采用文献资料法，在对福建省体育用品业发展现状进行概括的基础上，重点对福建省5家体育用品公司采用的供应链模式进行分析。指出其供应链技术和管理平台存在融资成本高且渠道单一，企业战略定位不清而缺乏核心竞争力，以及受短期利益驱使，企业间争夺资源、缺乏抱团发展的平台或机制等问题。指出，可利用互联网+、大数据技术，构建福建省体育用品业综合供应链平台，并进一步对该平台涵盖的金融服务、虚拟生产管理、采购服务、产品分销管理、集成管理等模块的功能进行介绍。旨在推动建立福建省体育用品业产融生态圈，促成产融一体化。 相似文献
19.
“体育强国”战略内涵及评价指标体系的研究 总被引：4，自引：0，他引：4
齐立斌 《南京体育学院学报(社会科学版)》2010,24(1):73-76
建设＂体育强国＂是我国体育未来的发展目标。＂体育强国＂是一个综合概念,具有相对性和动态性特征。＂体育强国＂的内涵以提高全民族的身体素质,促进人类和社会发展,实现竞技体育与群众体育、体育事业与体育产业协调发展为目标。＂体育强国＂评价指标体系分为横向指标体系和纵向指标体系。横向指标包含群众体育、竞技体育、学校体育三个一级指标。纵向指标包含体育资源、体育科技、体育传媒、体育产业、体育法规和体育管理等六个一级指标。 相似文献
20.
供应链有效管理的难度及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
李英 《苏州市职业大学学报》2004,15(1):29-31
本文首先概述了供应链管理的运用原因,再简要介绍了供应链有效管理的评价指标,然后分别从企业内部、 企业之间两个层面分析实现供应链有效管理的难度与对策。 相似文献