共查询到20条相似文献，搜索用时 406 毫秒
1.
部主任在图书馆管理工作中起着重要作用。论述了图书馆部主任如何运用目标激励、情感激励、强化激励、人格激励等方法来调动本部门员工的积极性,提出了部主任应具备的条件。 相似文献
2.
依据管理学、行为学的激励理论原理，分析出图书馆读者管理中的个性化激励的作用，从而制定出读者管理的个性化激励方案。目的是达到图书馆管理与读者个性化需求目标的和谐统一，提升读者管理水平。 相似文献
3.
图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。 相似文献
4.
论激励在图书馆管理中的运用 总被引：9，自引：0，他引：9
以管理学、心理学理论为依据，阐述了在图书馆管理工作中通过适度满足需要，有效运用激励方式，充分利用激励因素，最大限度调动馆员工作积极性、创造性的一些浅见。 相似文献
5.
论激励原则在高校图书馆管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
从我国高校图书馆工作实际出发,借鉴人力资源管理理论,着重阐述了如何把握激励原则、巧用激励技巧,做好高校图书馆管理工作的认识与实践. 相似文献
6.
基于知识管理的图书馆运行激励机制是指图书馆为引导其成员的行为方式和价值观念向知识管理靠拢，按设定的标准和程序将图书馆的资源分配给其员工、团队或群体，以实现图书馆知识管理目标的作用原理和作用过程。从结构上分析，图书馆知识管理的激励机制由三个要素组成，即激励标准、激励手段和激励过程。 相似文献
7.
权利时代的图书馆人本管理 总被引：8，自引：4，他引：4
在市场经济条件下,社会已从传统的"人事关系时代"走向"个人权利时代",图书馆的人本管理工作也应关注图书馆工作人员的现实生活,处理好图书馆工作人员以及读者的各种权利关系问题,发挥目标管理和激励管理的作用,加强读者权利及其实现形式的研究,推动图书馆的改革和发展。 相似文献
8.
9.
图书馆作为一个系统,就必须从组织上进行有机的联络和协调,这种工作便是管理工作。激励作为图书馆目标管理的一个方面,在整个管理过程中有着极重要的意义,它对于目标的完成,各部门组织系统工作的效能和效率的提高起着推动作用。根据美国著名管理学家孔茨和奥唐奈对管理学的分类,激励属于管理学中指导与领导的一个控制管理阶段。激励因素在整个目标实现过程中是不可缺少的,它推动人们造就和维持一个良好的工作环境,对完成图书馆共同目标也是有益的。 相似文献
10.
ͼ��ݼ�����Ŀ���Ϲ�����νӵ� 总被引：2，自引：0，他引：2
从理论与实践的结合上，阐述我国图书馆计量与目标管理中存在的问题；重点探讨图书馆计量与目标结合管理工作中的４个衔接点。 相似文献
11.
Kathleen E. Pickens 《Journal of Library & Information Services in Distance Learning》2017,11(1-2):50-58
ABSTRACTIf the goal of library instructional guidance is to provide students with the knowledge needed to acquire new skills in order to accomplish their learning objectives, then it is prudent to consider factors that impact learning. Cognitive load theory addresses several of these factors and is applicable to a wide-range of instructional devices used by librarians, particularly during research guide design, multimedia development, and database administration. This article will provide academic librarians with an overview of cognitive load theory and strategies for minimizing distractions while maximizing the student's learning potential. 相似文献
12.
用科学发展观分析了我国图书馆事业与其他事业发展不平衡、图书馆事业内部发展不平衡的种种现状，提出要用科学发展观采加以解决，要充分认识并利用以人为本，内部力争是根本这一图书馆事业发展的基本规律，要努力创造各种条件使我国图书馆事业永久持续发展，要加强行政部门对图书馆事业的科学管理使之发挥更大效益和获得更大支持。 相似文献
13.
时间管理和图书馆馆长 陈曙 总被引：1，自引：0，他引：1
Accompanied with the radical increase of information and wealth of man, the library world is now confronted with the challenge of time. A director of the library will consequently be far behind if he handles his work merely by the virtue of his good intentions and experiences. He has to know well the theory and technique of time management, besides. The chief items of time management are:the 4D law, the exception law, the negative law, etc. as well as those techniques derived from these laws. In short, time management is none other than the knowledge of approaching ways on eliminating waste of time,thereby,it will be able to attain the goal of running a library.So far as the significane of the modern management is concerned,the wing for the Chinese libraries to soar is exactly the time.2 illus.6 references. 相似文献
14.
我国图书情报网络化的发展机制 ,应是集中管理与分散建设相统一。要依此原则 ,建立一个图书情报网络化的管理系统 ,调动社会各方面积极因素 ,形成多渠道投入和共建机制。参考文献 3。 相似文献
15.
大数据的概念已经深入人心,并在政府、商业、医疗、教育等多个领域,为组织管理决策产生重要影响。图书馆通过业务流程再造,将改变传统的基于“文献采购为起点,读者借阅为终点”的图书馆工作流程,建立起以读者为起点的,大数据分析决策为核心,读者服务为终点的图书馆工作流程,并将大数据分析决策的结果应用到图书馆全盘工作中去。 相似文献
16.
用ISO9000的理念加强高校图书馆服务质量管理 总被引：14，自引：1，他引：13
提出了用ＩＳＯ９０００的理念加强高校图书馆服务质量管理的问题,其核心是以顾客为中心,其关键是领导重视全员参与,并逐渐创造出高校图书馆文化,达到不断改进提高效率的目的。 相似文献
17.
图书馆管理中的柔性管理与刚性管理 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理是近年来备受世界各国普遍关注的一种管理思潮,它体现了以人为本的管理思想。但单纯强调柔性管理,割裂柔性管理与刚性管理之间的辩证联系,不利于图书馆人力资源建设。把柔性管理与刚性管理结合起来并导入图书馆管理中,将对图书馆的发展产生深刻的影响。在刚柔相济的管理过程中,应注意制度化建设、组织文化建设、营造宽松的人文环境,并在图书馆聘任制管理中实现柔性管理与刚性管理的有机结合。 相似文献
18.
The library has experienced many conversations with colleagues at the college in different departments lately related to the library tools and services it offers. Some of these conversations have included senior administrators, who have at some point directly supervised the library. In order for senior administrators to advocate for the library, librarians must educate them on the tools and services the library offers to its customers. Springshare’s LibApps is one such tool that has been integral to library operations. In the few years since the library has subscribed to Springshare’s LibApps’ suite of tools, Office of Institutional Research & Training (OIRT) has successfully utilized this library-specific tool, which has justified the annual renewal of this software tool by senior administration. For more departments at the college to adopt these tools and integrate them into their day-to-day tasks, librarians must educate customers (student, staff, and faculty) as well as administration about this and other library-specific tools. Since Springshare markets to and for librarians and as more librarians write about how this tool can be used for a variety of different applications, then other departments college-wide will become aware of and then adopt Springshare’s LibApps’ suite of tools. 相似文献
19.
基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献