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本文以《新闻评论》课程的考核为例,认为高职新闻类课程的考核应从就业、职业、专业、课程四个维度定位考核方案;基于该考核方案,在＂联合考核＂与＂过程考核＂中把控考核过程;采用学生评与教师评、阶段评定与最终评定、综合评与单项评等多维度评定方式确定考核成绩。 相似文献
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绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。 相似文献
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（接上期）３．年度考核省职改部门规定,专业技术人员在专业岗位和任职年限内每年都要进行考核。考核分平时考核、年度考核、任期考核,以年度考核为主。通过考核对专业人员的工作态度、业务能力、业务水平、工作业绩等各方面进行实事求是的评价,考核结果作为专业人员聘任、晋升、奖惩的重要依据。所有专业人员在任期内年度考核全部在称职以上,并至少应有一次优秀或良好的成绩,才能晋升高一级职务。任现职以来,连续三次优秀或五次良好成绩,可提前优先晋升高一级职务,并作为一次晋升副研究馆员职务的硬化条件;年度考核每出现一次基本… 相似文献
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2003年开始,山东省将全面推行各级国家档案馆、机关团体企事业单位的档案工作先行自查,于每年十月一日前向档案行政管理部门报送档案管理考核书,再由各级档案行政管理部门依据考核标准对各单位情况进行审查或实地检查,经反馈、核查之后审定年度考核等次,表彰先进单位、督促落后单位的档案管理年度考核制度。企业档案管理年度考核与档案馆、机关团体事业单位的档案管理年度考核同步进行,并与科技事业单位使用同一考核标准。如何做好企业档案年度考核自查的前期准备工作,是企业接受年度考核并顺利通过的基础和重要步骤之一,笔者建议可以从下述… 相似文献
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考核的理念和方法与出版社亦已形成的企业文化是否顺应,将决定考核能否获得大部分员工的认同,能否实现考核的工具功能,能否促进出版社与员工的共同发展。随着出版社转企改制的完成和应对市场竞争提高工作效能的需要,员工绩效考核越来越受到重视。实践中出版社考核的方法多彩多姿,这既体现出版社发展水平和需求的现实差别,也反映出版社管理者的管理与考核理念。面对考核的 相似文献
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林成建 《福建广播电视大学学报》2000,(2)
考核工作是人事管理的重要内容。几年来,随着《事业单位工作人员考核暂行规定》的颁布实行,事业单位普遍建立了工作人员考核制度,对于深化事业单位的人事制度改革,加强事业单位的人事管理,发挥了重要的促进作用。但如何建立和完善一个科学化、规范化的事业单位工作人员考核体系,仍是当前一项重要而紧迫的任务。本文试就事业单位工作人员考核工作的涵义,理论依据及其重要性,考核的原则、内容、标准、方法、考核结果 相似文献
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近年来,高校进行了人事制度改革,致力于建立一个灵活自主的人事管理制度。如何建立一个科学高效的绩效考核评价体系,用于调动教职工的积极性,促进高校的发展,是高校人事制度改革的难点。目前高校考核评价体系存在考核难度大、考核周期长、考核参数多、考核要求高等问题, 本文针对这些问题提出了一些应对策略。 相似文献
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黄荔忠 《福建广播电视大学学报》2010,(3):14-14,17
随着网络技术的快速发展,远程高等教育教学管理方法和模式的多样化也对现代远程教育课程考核改革提出了新的要求。本文就现代远程教育课程考核模式、考核形式、考核管理的改革进行了探讨。 相似文献
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公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。 相似文献
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文章系统对比分析进入“后转制时期”的7年间,出版社进行绩效管理的三种模式;深入剖析“后转制时期”出版社绩效考核过程中存在的问题,包括“双重标准”共存、考核过程不透明、考核指标“朝令夕改”、考核指标过多且个别考核值设置过高、重绩效考核轻业绩改善、“诚实”考核带来“负效应”等;指出造成这些问题的主要原因是行政主导的管理惯性依然存在,考核指标设计中对员工的预期考虑不够,绩效考核专业性不足,对考核中反复博弈考量不够.文章提出,要坚持兼顾基础保障与激励相容、公司长远目标与个人兴趣追求、经济利益与社会效益的基本原则,具体操作中,应早出政策、稳定预期,差异指标、精准考核,弱考核、强文化,实现公司和员工的共成长. 相似文献
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图书馆员岗位考核量化指标及其实施 总被引：2，自引：0，他引：2
王子明 《大学图书情报学刊》2006,24(2):18-20,28
图书馆员工考核是图书馆管理中的大事.文章提出了图书馆员工考核量化指标的构成与设计思想,介绍了实施考核量化的方法. 相似文献
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过去,对图书馆管理效益的系统化、正规化考核评价工作开展较少,未能发挥出考核评价对提高图书馆管理效益的应有作用。本文试就考核评价图书馆管理效益的必要性和可能性、考核评价的原则、方法和指标谈谈个人粗浅的看法。一、图书馆管理效益考核评价的必要性和可能性考核评价的必要性主要表现在以下几方面: (一)是进一步强化图书馆管理效益意识的迫切需要。效益问题特别管理效益问题是我国大多数图书馆的痼疾,这与人们的管理 相似文献
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对如何利用360度反馈法考核图书馆部门主任进行了研究。在对部门主任进行考核时,首先要确定考核者,划分不同考核主体的考核内容,设计不同考核主体的具体考核办法,最后通过分数排序法区分优劣。考评结束后,图书馆领导要就考评结果及时与部门主任进行反馈沟通。分析了考核中可能出现的问题并提出了解决的方法。 相似文献
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<正>目前媒体对记者考核以分值为主,忽略了采访中记者的心理反应。记者的心理活动直接影响到采访质量和新闻作品的完成质量。本文从记者心理活动入手,提出改进以分值为主的考核管理机制的创新策略,充分考虑增加记者自主性采访时间和选题空间,从机制上鼓励记者主动在报道内容上下功夫,补齐量化考核管理体系的短板,做到量化考核与质量考核的统一。 相似文献
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考核工作是专业技术职务聘任制中的一件大事,是聘任制的基础,对聘任制的深化与提高,有着极为重要的作用。在今年考核工作即将开始进行的时候,谈谈这方面的问题,似有必要。从考核工作进行的实际情况看,首先应强调解决单位或部门领导同志的认识问题。聘任与考核是专业技术职务聘任制中的两个重要环节,关系十分紧密。职务聘任以后,考核就显得极为重要。专业技术人员干得怎么样,谁的业绩突出,谁的成绩平平,就要靠考核了。 相似文献