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本文论述了提高图书馆效益的必要性,重点阐述了要想提高图书馆效益,需要加强对图书馆效益的评价和对图书馆效益进行评价的一些问题。 相似文献
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论高校图书馆系统的效益评价 总被引：3，自引：0，他引：3
指出图书馆系统的效益评价是图书馆工作科学化、计量化的基础和保证;阐述高校图书馆系统效益评价的概念及意义;论述图书馆系统效益评价的可能性和必要性;分析当前图书馆系统的效益评价模式;结合高校图书馆建筑和设备的投入成本和产出效益对图书馆系统的效益结构进行初步探索。 相似文献
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高校图书馆服务效益的定量评价 总被引：6，自引：0，他引：6
高淑文 《大学图书情报学刊》2005,23(4):49-50,63
强调定量评价高校图书馆服务效益的必要性,倡导以定量的方式全面评价图书馆的服务效益。在此,初步设定图书馆服务效益的若干统计量和评价参数,根据评价参数的数值范围做出评价结论。 相似文献
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论高校图书馆干部队伍的考核 总被引：7，自引：0，他引：7
高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。 相似文献
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提高高校图书馆效益探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆办馆效益的高低是评价图书馆管理和服务水平的一个重要指标。效益的提高主要来自图书馆的管理、资源、服务、馆员四个方面，本文就这几个方面提高图书馆效益的各种策略、措施作一论述。 相似文献
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图书馆服务效益的高低是考核图书馆管理和服务水平的一个重要指标。在网络环境下，图书馆服务效益重要的取向之一就是用户，应该以用户为导向来提高图书馆服务效益。 相似文献
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图书馆信息工作的效益及其评价 总被引：2，自引：0，他引：2
本文论述了图书馆信息工作的效益观,分析了经济效益与社会效益的关系及图书馆信息工作追求效益的必要性。对图书馆信息工作效益进行了评价,提出了衡量图书信息效益的标准。 相似文献
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考核评价——图书馆管理的有效手段 总被引：5，自引：1，他引：4
从考核评价在图书馆管理中的作用，考核评价的方法、内容，考核评价过程中可能出现的偏差及控制等多个角度阐述了考核评价在图书馆管理中的运用。 相似文献
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本文阐述了浙江工业大学图书馆文献资源利用效益评价的必要性及实现方法，对我馆中文图书的流通效益及纸本期刊的利用效益进行评价和分析，总结出一些可行性建议。 相似文献
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对高校图书馆部室主任绩效考核中应用360度考核法进行了研究。高校图书馆部室主任是图书馆发展的中坚力量。但是,目前高校图书馆部室主任的绩效考核体系还不够健全,难以起到应有的作用。因此,建立一套科学的绩效评价体系势在必行。其考核体系的构建,包括考核模型、评价指标、绩效管理机制与管理环境。 相似文献
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高校图书馆志愿服务工作的开展已常态化,但对志愿者的考核评价指标体系并不完善,针对这一问题,探讨建立以基础性、关键性和参考性组成的"三性"考核评价指标体系,以形成一套可靠、完备且切实可行的志愿者考核评价指标体系。 相似文献
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探索高校图书馆对勤工助学学生的人性化管理模式,组织大学生参与图书馆管理,是高校图书馆省良务育人的重要体现．本文从自身实践工作出发谈谈作者对该问题的认识和一些建议。做好勤工助学学生的岗前、岗位培训,科学考核和评价并建立良好的激励机制．让学生以主人翁的精神参与图书馆工作。 相似文献
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知识资源是人类文明最可宝贵的财富。作为开发和利用这一资源为社会服务的图书馆馆工怍,日益引起人们的注意。但对如何加强科学管理,提高图书馆效益问题,则重视不够。为此对图书馆工作效益进行分析、评价以利于加强科学管理,提高图书馆整体工作效益是很有现实意义的。一、对图书馆工作效益进行分析评价的认识图书馆是帮助人们利用藏书,充分发挥文献作用的主要机构。图书馆的藏书,可长远地、反复地、有效地被人们所利用。其中蕴含的思想、知识和情报一旦被释放出来,又能转化成新的巨大的物质财富和精神财富。藏书如不被利用或很少被利用,那么图书馆的作用则无从发挥,也无从谈起。 相似文献
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图书馆的一切工作都是围绕读者工作展开的,读者工作的好坏决定一个图书馆存在的社会价值。因此进行图书馆读者工作的效益评价是非常重要的.通过进行这种评价.可以反映出图书馆工作的社会效益和经济效益.笔者试图从以下几个方面讨论一下图书馆读者工作的效益评价问题。一、为什么要进行效益评价目前,我国图书馆的利用率并不都很高,许多人还没有充分意识到图书馆的重要性,没有认识到图书馆工作是一种间接的、潜在的生产力,其原因是多方面的,其中相当重要的一个原因是图书馆的读者工作还没有深入展开,还没有充分发挥它的作用。 相似文献
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构建党校图书馆工作绩效综合考评指标体系 总被引：1，自引：1，他引：1
柳丹枫 《图书馆理论与实践》2005,(3):94-96
建立一套科学、合理、高效的党校图书馆工作绩效综合考核指标体系,运用恰当的综合考评方法,将对各级党校图书馆构建人力资源管理平台和人力资源评价指标体系起着积极的作用,对进一步加强和促进党校的教育工作也是十分有益的。 相似文献
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高质量发展是当前我国经济社会发展的重要指导思想,图书馆界需要准确把握其实质和内涵。文章对这一思想进行溯源,利用经济高质量发展的思维框架对公共图书馆的现状及高质量发展要求、着力点进行分析,指出高质量发展的实质是系统变革,公共图书馆高质量发展的内涵包括理念、供需关系、组织管理、宏观管理、动力机制、战略目标及其关键环节、考核评价机制等方面;提出在推动高质量发展的同时,要处理好高速发展与高质量发展,数量效益与质量效益,创新驱动与专业驱动、要素驱动的关系。 相似文献
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公共治理视角中的图书馆管理变革 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了公共治理视角中的图书馆管理变革的必要性,探讨了读者参与图书馆管理与服务的多样化模式:组建读者的图书管理委员会、建立读者论坛、推动博客在图书馆的应用、完善读者对图书馆服务水平的监督与评价体制。而这一切的核心,是将图书馆管理和服务对象——读者,纳入到图书馆的管理组成中来,更好地发挥读者在图书馆管理中的价值。 相似文献
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<正> 为了促进高等学校图书馆事业的发展,有必要定期对各个高等学校图书馆的工作进行评价和考核.本文仅就这一问题进行初步探讨,并试提出以服务效果和经济效益作为主要评价标准,以读者到馆率、文献利用率、工作成效率、费用效果率作为具体考核指标.目的在于引起注意,以求深入讨论.不妥之处,恳请教正.一、评价的主要标准:服务效果与经济效益评价一个高等学校图书馆工作的主要标准是什么?首要的应是它的服务效果,即向 相似文献